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國(guó)網(wǎng)江蘇電力企管部:穩(wěn)步推進(jìn)改革 做精戰(zhàn)略實(shí)踐

2025-03-17 09:11:57 鹽城供電 鹽文  點(diǎn)擊量: 評(píng)論 (0)
報(bào)載:今年以來,國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司企管部認(rèn)真貫徹中辦發(fā)47號(hào)文件精神,統(tǒng)籌推進(jìn)深化電力體制改革97項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),做精戰(zhàn)略研究與最佳實(shí)...

報(bào)載:今年以來,國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司企管部認(rèn)真貫徹中辦發(fā)47號(hào)文件精神,統(tǒng)籌推進(jìn)深化電力體制改革97項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),做精戰(zhàn)略研究與最佳實(shí)踐,2項(xiàng)成果入圍國(guó)家電網(wǎng)公司新型電力系統(tǒng)示范標(biāo)桿,4項(xiàng)成果入選國(guó)家電網(wǎng)公司價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)優(yōu)秀案例,為江蘇電力事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

一直以來,國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司扎實(shí)推進(jìn)深化提升行動(dòng),落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司“三個(gè)全面”部署,印發(fā)《原集體企業(yè)深化改革總體實(shí)施方案》,理順產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理架構(gòu),優(yōu)化管控模式,推進(jìn)同質(zhì)化管理,清理退出5戶非核心業(yè)務(wù)企業(yè);他們加強(qiáng)科技創(chuàng)新制度、標(biāo)準(zhǔn)等要素保障,優(yōu)化本部機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理職責(zé),超前完成70%以上主體任務(wù),讓綜合能源公司成為國(guó)資委“雙百企業(yè)”的標(biāo)桿,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);他們?cè)鷮?shí)推進(jìn)深化提升行動(dòng),通過對(duì)原集體企業(yè)的改革,理清了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),優(yōu)化了管理模式,在科技創(chuàng)新方面,完善的要素保障促使一批成果斬獲高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),展現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新活力。

尤其在管理變革方面,國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司企管部通過做精戰(zhàn)略研究與最佳實(shí)踐,多項(xiàng)成果入選優(yōu)秀案例,為公司發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn),讓公司的管理效能得到顯著提升;他們依法依規(guī)建立健全內(nèi)部薪酬分配制度體系,優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整薪酬分配,加大工資總額與安全和業(yè)績(jī)的掛鉤力度,薪酬分配向技能人員傾斜,讓員工的付出與回報(bào)更加匹配,充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力;他們強(qiáng)化制度建設(shè)這個(gè)“根本保障”,補(bǔ)齊短板強(qiáng)管理,持續(xù)推動(dòng)管理提質(zhì)增效,優(yōu)化內(nèi)部管理流程,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心動(dòng)能,聚焦戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè),培育新的增長(zhǎng)點(diǎn),加大改革統(tǒng)籌落地力度,確保各項(xiàng)改革舉措落地生根。

由此,我們要象國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司企管部那樣,直面挑戰(zhàn),突破困境,穩(wěn)步推進(jìn)電力體制改革,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心動(dòng)能,深入開展戰(zhàn)略研究與最佳實(shí)踐,只有這樣,才能為公司的高質(zhì)量發(fā)展開拓更廣闊的空間,才能在能源變革的浪潮中駛向更加輝煌的彼岸,進(jìn)而讓國(guó)網(wǎng)江蘇電力的發(fā)展畫卷更加精彩紛呈。

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責(zé)任編輯:雨田

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