調(diào)峰調(diào)頻公司2014年新員工培訓(xùn)首次采用云學(xué)習(xí)授課
當(dāng)一個員工埋頭用指尖滑動手機屏幕時,你認為他在干什么?玩游戲?不!他其實是在學(xué)習(xí)。為提高新員工培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)效率,建立系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)體系,調(diào)峰調(diào)頻公司2014年新員工培訓(xùn)班改變傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式,首次采用手
當(dāng)一個員工埋頭用指尖滑動手機屏幕時,你認為他在干什么?玩游戲?不!他其實是在學(xué)習(xí)。
為提高新員工培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)效率,建立系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)體系,調(diào)峰調(diào)頻公司2014年新員工培訓(xùn)班改變傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式,首次采用手機在線云學(xué)習(xí)方式,配合常規(guī)教學(xué)進行培訓(xùn)授課。辦公室、家里、車上,甚至飯桌都可能是“教室”,實現(xiàn)“指尖上的學(xué)習(xí)”。
據(jù)了解,該公司新入職員工中多為90后,他們大多是手機控、圈子達人,自主意識強、渴望被關(guān)注,酷愛自由、討厭約束。求知心切的他們對于通用知識更喜歡自主學(xué)習(xí)、自定步調(diào)。而手機在線云學(xué)習(xí)軟件實現(xiàn)了學(xué)習(xí)課程、學(xué)習(xí)資訊、拓展閱讀和學(xué)習(xí)調(diào)研等內(nèi)容的云端推送和在線學(xué)習(xí),快速、準(zhǔn)確、及時地將課堂知識推送到學(xué)員手中,并且增加了互動評論模塊,老師能實時收到學(xué)員的反饋信息。
“我們的培訓(xùn)班有云學(xué)習(xí)方式確實挺出乎意料的,之前沒有接觸過。”來自海南蓄能公司的新員工戚曉虎說,云學(xué)習(xí)軟件的內(nèi)容很豐富,新員工每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容都會在很短的時間里被傳到軟件里,隨時都能回憶學(xué)到的東西。此外還有一些職業(yè)素養(yǎng)、名人課堂、新人風(fēng)采、公司文化和閱讀館等欄目,內(nèi)容新穎多樣。最難得的是它還是一個資訊傳播的平臺,平時的日程安排、發(fā)帖跟帖、通訊錄和調(diào)研都能清楚地看到,非常符合90后的個性需求。
云學(xué)習(xí)方式實現(xiàn)了學(xué)習(xí)內(nèi)容自主化、課程體系碎片化、學(xué)習(xí)環(huán)境社區(qū)化、管理過程持續(xù)化,營造新員工即需即學(xué)、即學(xué)即用、即用即學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境,實現(xiàn)了線下學(xué)習(xí)、線上復(fù)習(xí)總結(jié)的效果,同時創(chuàng)建了新員工專屬交流圈和個性化的新員工成長檔案。內(nèi)置的調(diào)研、測驗功能,可以隨時追蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)效果,為管理過程的持續(xù)化提供可能。
“至于和以往的培訓(xùn)方式的不同,我個人覺得最重要的一點就是將現(xiàn)在的主流通訊方式和傳統(tǒng)的培訓(xùn)結(jié)合起來了。”孔吉宏是調(diào)峰調(diào)頻公司培訓(xùn)與評價中心教育培訓(xùn)科培訓(xùn)項目管理專責(zé),他表示,現(xiàn)在,通過做成手機軟件的形式把一部分的培訓(xùn)搬到手機里面,培訓(xùn)老師可以隨時隨地發(fā)布培訓(xùn)知識,查看新員工學(xué)習(xí)動態(tài),并且對培訓(xùn)效果進行評價,非常方便。
在新員工培訓(xùn)中引入移動學(xué)習(xí),無論對企業(yè)、培訓(xùn)管理人員以及學(xué)員都有收益,對企業(yè)來說,可以縮短新員工的投產(chǎn)時間,節(jié)省培訓(xùn)成本;對培訓(xùn)管理人員來說,可以省略簡單知識的反復(fù)講解,詳細跟蹤每個學(xué)員的學(xué)習(xí)進度;對學(xué)員們來說,可以快速了解企業(yè)知識,鎖定更便捷的公司溝通通道,盡快完成職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。(郭健明 李可)
責(zé)任編輯:葉雨田
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