廣東電網(wǎng)佛山供電局推進(jìn)“四個(gè)統(tǒng)一”和機(jī)構(gòu)扁平化改革,55%的供電所業(yè)務(wù)管理人員充實(shí)到一線班組中
在廣東電網(wǎng)公司佛山禪城供電局南莊供電所營(yíng)業(yè)部副主任崗位上工作兩年后,曾經(jīng)當(dāng)過11年班長(zhǎng)的劉乃田又回到了“班長(zhǎng)”崗位,重操舊業(yè)的他沒有意想中的成竹在胸,還有些憂心。新的班組要如何“排兵布陣”才能真正實(shí)現(xiàn)營(yíng)配深度融合?這是上任幾天的他得盡快想清楚的問題。“我快速進(jìn)入角色,才能帶著大家順利跨過改革這條河。”
5月29日,禪城供電局城區(qū)供電所和南莊供電所隨著一紙發(fā)文成為了歷史。這是佛山供電局在推進(jìn)“四個(gè)統(tǒng)一”改革中的自我加壓,同步開展機(jī)構(gòu)扁平化調(diào)整——禪城供電局取消供電所設(shè)置,其他區(qū)局取消供電所部門設(shè)置。經(jīng)過分步調(diào)整,佛山供電局3000多人崗位發(fā)生了變化,55%的供電所業(yè)務(wù)管理人員充實(shí)到一線班組中。佛山供電局局長(zhǎng)張良棟介紹,要通過組織變革,盤活人力資源配置,從組織架構(gòu)上推動(dòng)創(chuàng)一流和精益管理落地。
一步到位 規(guī)范設(shè)置
禪城供電局黨委書記、執(zhí)行董事李達(dá)明在接到撤銷供電所的扁平化任務(wù)時(shí)并不意外,也有底氣當(dāng)好這次改革的排頭兵。“這是新時(shí)代改革不停頓的要求,也是佛山供電局領(lǐng)導(dǎo)醞釀了許久的決定,更是我們自身改革發(fā)展的需要,我們有信心和能力完成。”
懷揣著信心與期待,該局用一整個(gè)月的忙碌完成了這“一步到位”的改革——“扁平化”,減少層級(jí)、縮短業(yè)務(wù)流程,大幅提高效率;“四個(gè)統(tǒng)一”,營(yíng)配業(yè)務(wù)深度融合,消除部門和業(yè)務(wù)壁壘,為提高客戶滿意度創(chuàng)造了更好的條件。
除了禪城供電局,在佛山各區(qū)局,“四個(gè)統(tǒng)一”和扁平化改革也在同一時(shí)間進(jìn)行。按照對(duì)同質(zhì)化班組實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化配置和管理的思路,在改革后,佛山各區(qū)局(供電所)統(tǒng)一設(shè)置配網(wǎng)綜合班、營(yíng)業(yè)班、營(yíng)配綜合班和計(jì)量運(yùn)維及用電檢查班四類標(biāo)準(zhǔn)化班組,其中營(yíng)配綜合班實(shí)行“客戶經(jīng)理+設(shè)備主人”模式進(jìn)行網(wǎng)格化分片區(qū)管理。
如此大規(guī)模的變動(dòng),平穩(wěn)推進(jìn)是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。“改革是為了促進(jìn)發(fā)展,方向確定了,就要下足功夫引導(dǎo)員工去適應(yīng)新形勢(shì)的要求。”佛山供電局人力資源部副主任羅妮說,人員調(diào)配的方案是經(jīng)過反復(fù)統(tǒng)計(jì)測(cè)算的,按照“人隨業(yè)務(wù)走、崗位平穩(wěn)過渡、人力資源向班組流動(dòng)”等原則分步實(shí)施、有序推進(jìn)。改革工作也通過多種渠道進(jìn)行宣貫:編制了改革宣傳手冊(cè)和視頻,局領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人分赴30個(gè)供電所開座談會(huì)收集意見。各級(jí)黨組織對(duì)崗位變動(dòng)人員開展一對(duì)一談話,確保上下統(tǒng)一思想。
變的是角色 不變的是方向和狀態(tài)
5月28日,城區(qū)供電所員工在大門口留影,不舍之余也流露出對(duì)“新角色”的忐忑與期待。“90后”李啟耀倒是一臉興奮,“改革是很有意義的一件事兒,變化才會(huì)有新的可能性。”
忐忑是人之常情,畢竟新的工作、新的職責(zé)需要融合,角色的轉(zhuǎn)換也需要時(shí)間適應(yīng)。李達(dá)明說接下來的一個(gè)月是關(guān)鍵的磨合期,“一個(gè)月是供電服務(wù)的一個(gè)周期,這一月能順利轉(zhuǎn)起來了,就可以說改革基本成功了。”他要求禪城供電局上下要保證工作不缺失、管理無死角、責(zé)任全覆蓋。
“磨合期是無法避免的,但只要上下一心,干起來就能見成效。”采訪時(shí)羅妮剛從供電所調(diào)研回來,她欣喜地說現(xiàn)在大家關(guān)注最多的是新崗位的配套培訓(xùn)和崗位勝任能力評(píng)價(jià)問題。
變的是角色,不變的是共同的目標(biāo)和干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)。人員一到位就干起來了——班員李啟耀得空就纏著營(yíng)業(yè)班融合過來的同事討教電費(fèi)催繳和處理客戶需求的技巧;而班長(zhǎng)劉乃田準(zhǔn)備在自己負(fù)責(zé)的南莊北片試行網(wǎng)格間的融合協(xié)同工作,他說:“不是誰都能馬上客戶設(shè)備一肩挑的,過渡期可以把人員力量集中統(tǒng)籌起來一起完成任務(wù)。”
(王媛媛 余照 陳雪)

責(zé)任編輯:蔣桂云
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