●堅持五個原則

——堅持安全發展。堅守發展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，推進“一主兩翼、國際拓展”產業發展布局的安全發展戰略。

——堅持依法治安。弘揚社會主義法治精神，樹立安全生產法制觀念，強化安全生產法律法規宣傳教育和剛性執行，形成自覺遵法守法和依法維護安全健康權益的良好局面。

——堅持改革創新。突出問題導向和目標導向，積極推進安全生產管理、制度、機制、科技和文化的改革創新;大力實施科技興安戰略，發揮科技創新的支撐保障作用。

——堅持源頭管控。建立安全風險分級管控和隱患排查治理長效機制，強化標本兼治和綜合治理，把保障安全貫穿于生產經營各領域和全過程，有效防控各類安全風險。

——堅持文化引領。強化以人為本、關愛生命和關注安全的理念，推進知責盡責、重視風險、信息暢通、分享互助的安全文化建設，充分發揮安全文化的引領和推動作用。

●明確三個階段性目標

——到2020年，在全面建成小康社會之際，公司基本建成“兩精兩優”具有全球競爭力的世界一流企業，基本建成本質安全型企業，安全生產責任事件明顯減少、事故基本杜絕。

——到2035年，在我國基本實現社會主義現代化之際，公司全面建成具有全球競爭力的世界一流企業，全面建成本質安全型企業，安全生產責任事故事件有效杜絕。

——到本世紀中葉，在我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國之際，公司位居具有全球競爭力的世界一流企業前列，安全生產管理水平、保障能力和安全績效位居前列。

黨的十八大以來，習近平總書記先后對安全生產管理工作作出了一系列的重要指示批示，黨中央、國務院對安全生產工作提出了更高要求。

黨的十九大報告指出：樹立安全發展理念，弘揚生命至上、安全第一的思想，健全公共安全體系，完善安全生產責任制，堅決遏制重特大安全事故，提升防災減災救災能力。南方電網公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅決貫徹落實黨中央、國務院對安全生產工作提出的新要求，近日先后出臺《南方電網公司安全文化“十三五”建設指導意見》《南方電網公司關于推進本質安全型企業建設的指導意見》，明確了建設本質安全型企業的指導思想、基本原則及重點工作和要求，為公司全面推進本質安全型企業建設提供了指南，規劃了路徑。

治標更要治本

持續改進促進企業長治久安

安全是一切工作的基礎，沒有安全就沒有發展的基礎。

南方電網公司黨組書記、董事長李慶奎表示，要貫徹以人民為中心的發展理念，堅決落實黨中央關于安全生產工作相關部署要求，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實安全生產責任，創建本質安全型企業。南方電網公司董事、總經理、黨組副書記曹志安要求，要切實增強抓好安全工作的責任感和緊迫感，持續提升電網安全穩定運行水平和安全風險管控、防災抗災保電能力，大力推進本質安全型電網企業建設。

《南方電網公司關于推進本質安全型企業建設的指導意見》明確，必須堅持安全發展理念，嚴守發展絕不能以犧牲安全為代價這個不可逾越的紅線;必須堅持以人民為中心，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標、作為一切工作的落腳地和出發點，建設本質安全型企業。

現代先進安全管理的實踐經驗已充分說明，在生產經營活動中，通過體系化、規范化的管理，建立全方位、全過程、全天候的安全風險識別、控制與管理，力求實現系統無缺陷、管理無漏洞、設備無故障、人員無疏忽，逐步達到人、機、環境的和諧統一，最終是可以實現本質安全的。

公司提出建設本質安全型企業，其內涵就是以安全生產風險管理體系為抓手，推進安全生產管理的體系化、規范化、標準化，通過落實安全責任、依法依規治安、夯實物質基礎、加強安全風險管控、提高安全運行水平、增強應急保障能力、嚴格監督問責、培育優秀生產隊伍、塑造良好安全文化，促進并達到人、物、法、管、環的和諧統一，從而實現本質安全。

公司安監部副主任江北認為，本質安全要求有自生的、內在能力和內生動力。公司發布的《南方電網公司關于推進本質安全型企業建設的指導意見》，明確了公司本質安全型企業建設的總體要求，與公司戰略目標相銜接，提出堅持五個原則、三個階段目標、九個方面的建設重點，這九個方面是本質安全型企業的重要基礎。

本質安全型企業建設是一個持續提升、不斷鞏固的過程。關于本質安全標準，通俗講就是在電力規劃建設、生產運營和客戶服務等各環節中，做到電網、設備、人員、各相關方和體制機制等諸要素的安全可靠、高效運轉、相互促進，打造全面系統的安全生產風險可控在控、隱患整治及時有效、事故事件超前預防的內在能力和內生動力，確保實現安全生產持續改進和長治久安。

本質安全型企業有可以量化的指標，比如電網建設是物質基礎。在面對自然災害時，體現出強大的供電保障能力。在重特大保供電工作中，能夠做到絕對可靠、萬無一失。具體來說，就是企業生產流程中涉及的人、物、系統、制度等諸要素達到安全可靠、和諧統一，使各種危害因素始終處于受控制狀態，進而逐步趨近本質型、恒久型安全目標;安全生產責任事件明顯減少、事故基本杜絕，安全生產技術指標、安全生產管理水平、保障能力和安全績效等居于具有全球競爭力的世界一流企業前列。

文化為引領

培育本質安全的內生能力和動力

構建形成先進的安全文化，是建設本質安全型電網企業的必由之路。安全文化是建設本質安全型企業的重要內容，是保證安全的基礎。有什么樣的安全文化，就會有什么樣的安全狀態。安全文化深刻而廣泛地影響著人們的思想，左右著人們的行為。

成立于1802年的杜邦公司，把企業安全文化建設劃分為自然本能、嚴格監督、獨立自主、互助團隊四個階段。杜邦企業安全文化建設與工業傷害防止和員工安全行為模型是杜邦兩百年安全文化建設實踐的理論化總結。應用該模型，可初步判斷企業安全文化建設過程所處的狀態。該模型也表明，只有當一個企業安全文化建設達到該模型中的第四階段時，才有可能實現安全零傷害、零疾病、零事故的目標。

公司安監部主任何朝陽認為，《南方電網公司安全文化“十三五”建設指導意見》的核心目標就是培養本質安全型的員工，營造“知責盡責、預控風險、暴露分享、互鑒互助”的安全文化氛圍，努力達到安全文化建設互助團隊的高級階段，為公司早日建成具有全球競爭力的世界一流企業奠定堅實基礎。

來自公司安監部的分析報告表明，發生安全事故事件的原因是多方面的，主要可歸結為物的不安全狀態、環境的不安全因素、人的不安全行為等等。公司近年來發生的安全事故事件表明：單純由于物的不安全狀態或環境的不安全因素造成的事故事件已大大減少，但人因事故事件仍時有發生。

公司安監部副主任龔建平表示，人是保障安全生產最關鍵重要，同時又是最不可控的要素，在很大程度上受到思想意識、觀念態度和情感情緒的影響。因此，不能僅僅依靠制度要求、培訓提升等手段來確保人的行為安全，必須通過有效方式正向引導、逐步強化與最終固化人對安全的正確認識與態度，發揮主觀能動性自發糾正與杜絕不安全行為;同時關注人的思想、精神與情緒并善加舒緩與引導，確保員工身心在最佳狀態下從事現場工作。

《南方電網公司安全文化“十三五”建設指導意見》倡導安全生產的“知行合一”。龔建平介紹說，知就是知道安全知識、規程制度，行就是要按這樣去做。他認為，知道了卻不去做，就不是“知行合一”，“就好比你明知道闖紅燈違法，你還去闖。”此外，應鼓勵員工主動發現問題、暴露問題。“暴露問題有時比解決問題更為重要。”暴露的目的是為了分享，暴露安全問題是一件光榮的事，是職責所在。一方教訓，八方借鑒，別人的教訓就是我們的經驗，持續激發員工主動參與安全管理，主動解決安全問題的積極性和創造性，全面形成團隊分享互助氛圍，構建團結協作、自主糾正和持續改進的團隊安全、分享互助長效機制。

龔建平表示，安全文化重在積累、見于日常，不能搞兩張皮。總部的職責是抓總，要給基層指路子、定方向，提供導向、幫扶和指導，提倡、弘揚安全文化，倡導有感領導，決策層率先垂范，管理層以身作則。

知責盡責

構建“大安全”管理格局

安全生產的齊抓共管不是一句空話。本質安全型企業建設，要求強化安全生產領導責任和管理監督責任，做到安全責任、管理、投入、培訓和應急救援“五到位”。

安全管理是一項系統性、綜合性工作，涉及多個專業領域，涵蓋企業管理各個環節，需要站在“大安全”的全局高度進行統籌協調。

《南方電網公司關于推進本質安全型企業建設的指導意見》明確要求，要堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，各級單位“一把手”是安全生產第一責任人，主要負責人對本單位安全生產共同承擔領導責任，所有領導班子成員對分管范圍內安全生產承擔相應職責。要堅持“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”，各級專業管理部門履行本專業領域安全生產管理監督職責，安監部門從綜合監督管理角度指導、協調、監督各專業開展工作，形成各負其責、各司其職、密切協同、上下貫通、橫向協作的“大安全”管理格局。