●大賽設(shè)立網(wǎng)站及微信專區(qū)，面向全網(wǎng)員工通過網(wǎng)站、微信、QQ群、答疑熱線等方式開展微課培訓(xùn)

 

　　本報(bào)訊 “互聯(lián)網(wǎng)+”離我們有多遠(yuǎn)?南方電網(wǎng)公司一場(chǎng)歷時(shí)8個(gè)多月、吸引3000多名員工參加的微課大賽，首次將技能競(jìng)賽與培訓(xùn)業(yè)務(wù)課程開發(fā)相結(jié)合，從機(jī)制建設(shè)到人才培養(yǎng)模式，均依托于互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行了嘗試。10月29日，公司2015年“創(chuàng)先杯”微課大賽頒獎(jiǎng)典禮在公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心舉行。此次大賽，最終評(píng)選出80個(gè)精品微課，比賽中得分最高的2名選手被國(guó)務(wù)院國(guó)資委授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)。

 

　　“這是南方電網(wǎng)公司在‘互聯(lián)網(wǎng)+’道路上的一次積極探索。”在頒獎(jiǎng)典禮上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委群工局副局長(zhǎng)劉建功表示，此次大賽立足電力員工培訓(xùn)實(shí)際，形式新穎，生動(dòng)地展示了央企一線員工的創(chuàng)新思維和活力。

 

　　據(jù)悉，本次大賽依托移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景，借鑒互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維和用戶思維，本著“開放、平等、協(xié)作、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，創(chuàng)新競(jìng)賽組織模式，設(shè)立了大賽網(wǎng)站及微信專區(qū)，并面向全網(wǎng)員工通過網(wǎng)站留言、微信社區(qū)、QQ群、答疑熱線等方式開展微課培訓(xùn)，得到員工的積極響應(yīng)。來(lái)自公司系統(tǒng)213個(gè)基層單位的3023個(gè)員工提交了作品，共計(jì)3558件，涵蓋技能類、管理類、專業(yè)技術(shù)類、黨政類、綜合類五大類型。在網(wǎng)站投票活動(dòng)中，共收到員工投票57萬(wàn)余票，微信評(píng)選活動(dòng)收到23萬(wàn)投票。

 

　　經(jīng)過層層培訓(xùn)、選拔，最終參賽選手33人，平均年齡28.5歲。通過作品評(píng)選、實(shí)操考試、理論考試三重遴選，最終評(píng)出個(gè)人一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)4名、三等獎(jiǎng)6名和團(tuán)體前5名。

 

　　獲得此次大賽個(gè)人一等獎(jiǎng)的李智革來(lái)自廣西電網(wǎng)公司基層單位配電班。他說(shuō)，這次活動(dòng)是先培訓(xùn)后比賽，這種模式能學(xué)到很多東西，這也是自己第一次跳出主營(yíng)工作，系統(tǒng)地接觸到互聯(lián)網(wǎng)思維，并嘗試著將這些新技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作中。大賽組委會(huì)相關(guān)專家介紹，此次作品大都來(lái)自一線員工，是員工多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，有著廣泛的應(yīng)用需求和應(yīng)用前景。

 

　　公司工會(huì)副主席王靜輝表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是大勢(shì)所趨，微課大賽是公司技能競(jìng)賽和人才培訓(xùn)的一次有益嘗試。下一步，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)大賽成果轉(zhuǎn)化，通過多種渠道向公司員工進(jìn)行分享，使競(jìng)賽成果真正應(yīng)用到員工學(xué)習(xí)中去;同時(shí)加強(qiáng)對(duì)公司移動(dòng)學(xué)習(xí)的探索，形成公司微課建設(shè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，加快“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)培訓(xùn)”的理論研究和實(shí)踐探索，推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新和發(fā)展，滿足新時(shí)代員工能力發(fā)展和素質(zhì)提升的需要，影響并帶動(dòng)公司員工投入到“雙創(chuàng)”工作中。

 

　　此次活動(dòng)由公司工會(huì)、人事部、人資部、黨建工作部主辦，公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心承辦。

 

　　本報(bào)記者 黃勇華 通訊員 吳世英 王佼佼