由于電網運行、電力供應的特殊屬性，一直以來，公司都高度重視涉電公共安全，強調要有效地管控涉電安全風險，確保人民生命財產安全;明確要將涉電公共安全融入安全生產日常管理，做到同步組織、實施和監督考核。

江北認為，“大安全”管理格局包括兩個方面的含義，一是全方位、全過程、全領域的安全;二是多個專業領域、管理環節的統籌協調。從專業領域來說，大安全既包括電力生產、電力建設、電力服務過程中的電網、設備、人身、環境等方面的安全，也包括網絡信息、交通、消防、安保、涉密等方面的安全，還包括涉及公共以及電力供應與其他生產企業之間的安全，如輸配電線路跨越公路鐵路、配用電線路通過人員活動場所、直流輸電入地電流與油氣管網運行安全相互影響等。

全網一盤棋

顯著增強安全生產應急保障能力

黨的十九大報告提出，提升防災減災救災能力。南方五省區由于所處的地理環境，自然災害多發。《南方電網公司關于推進本質安全型企業建設的指導意見》提出，增強電網設備防災減災、全面應急支撐保障、應急處置救援三個方面的能力，顯著增強公司安全生產應急保障能力。

江北認為，應急保障能力是反映企業本質安全的一種重要指標。具體來說，就是面對自然災害時，能體現出強大的供電保障能力;在重特大保供電工作中，能夠做到絕對可靠、萬無一失。對此，公司需要進一步建立完善科學的應急管理體系、高效的應急處置機制、強大的應急處置能力，全網一盤棋，內外聯動，增強全面應急支撐保障能力。

防災減災，堅強的電網是物質基礎。在防風防汛方面，公司將持續推進安全可靠的城市保底電網建設、更高標準地對港澳供電保障能力建設、差異化標準的沿海電網建設，通過關鍵站線電纜化、戶內化和防風加固，提高電網設備防風抗風和供電保障能力。在防冰抗冰方面，著重提高重冰區域線路抗冰建設水平，科學配置直流融冰和覆冰監測裝置，利用新型技術裝備增強融冰除冰能力。在防震抗震方面，通過落實電網設備防震抗震措施，加強保障電源協同建設，推進重要用戶電源達標，提高抵御極端自然災害能力。此外，需要建設統一指揮、屬地為主、反應靈敏、保障有力、運轉高效的應急管理體系，健全應急組織體系、應急預案體系，加強應急保障體系建設，確保有效應對自然災害和突發事件，提升應急支撐能力。

《南方電網公司安全文化“十三五”建設指導意見》《南方電網公司關于推進本質安全型企業建設的指導意見》的正式印發，成為公司系統扎實推進公司本質安全型企業建設的行動指南，通過全體員工對安全文化的探索創新和深度融入，形成長久有效的安全行為習慣，實現安全生產的互助團隊管理與持續創新改進，必將推動公司本質安全型企業建設進入到更高層次，為實現新時代南方電網戰略目標奠定堅實的安全生產基礎。

南網報記者 黃勇華

2017年南方電網公司

超高壓公司南寧局：

員工行為干預“手指口誦”安全作業法

超高壓公司南寧局為進一步培育員工良好的安全習慣，開展了員工行為干預——“手指口誦”安全作業法。該作業方法是一種通過心(腦)、眼、口、手的指向性集中聯動而強制注意的操作方法，是推進員工安全自主管理的重要技術手段和有效方法。“手指口誦”安全作業法是不少國際一流企業采用的經過實踐檢驗行之有效的安全管理法，根據國際先進企業的統計數據表明，在生產作業中，沒有實施手指口誦的失誤率是2.38%，實施“手指口誦”失誤率僅為0.38%，實施“手指口誦”安全性提高6倍。

在安全文化培育中，推廣“手指口誦”安全作業法具有重要意義。通過推廣“手指口誦”安全作業法，促進工作安全要求的執行到位。手指口誦轉變意識水平，使之處于正常而清晰的狀態，提升崗位作業質量，提高員工個人自主管理能力，是確保安全生產的重要手段之一，是有效提升全體員工現代文明素養的重要途徑和基本內容，是推動員工隊伍破暮氣、提朝氣、凝精氣，保持工作活力的重要工作方法。

廣東電網佛山供電局：

“激勵積分卡 +激勵菜單”全方位安全激勵模式實踐

佛山供電局開展了員工安全激勵方法的探索與實踐，建立“激勵積分卡+激勵菜單”的個性化激勵模式，推進物質激勵與非物質激勵“雙輪”驅動，充分激發員工的工作積極性和創造性，有效引導員工建立良好的行為習慣。員工可通過安全行為改善、安全績效等獲得積分，記入其個人“激勵積分卡”積分賬戶，積分可在《激勵菜單》中按對應標準自主選擇兌換成具體的激勵項目，實現“按需激勵”。實施“激勵積分卡+激勵菜單”全方位安全激勵模式以來，廣大員工積極參與，2017年前三季度累計1470人次兌換積分10122分。員工主動投身安全生產工作，使安全生產績效持續向好，人員安全意識和能力持續提升。近年來，該局榮獲“全國安全文化建設示范企業”和“南方電網公司安全文化示范單位”稱號，獲評安全生產風險管理體系“五鉆一星”，6個班站所獲評n南方電網公司第一批五星班站所，各二級機構及區局分別榮獲全國文明單位稱號、全國青年安全生產示范崗、中國金牌最美供電所和南方電網公司最美供電所金獎。

廣東電網中山供電局：

培養“本質安全人”推進“暖心行動”

大量的事故案例表明，造成事故的直接原因是人的不安全行為，因此“本質安全人”的重要體現就是人的行為安全。中山供電局以“行為安全”為目標，借鑒ABC模型，創新探索了一種行為干預模式作為安全文化建設的新載體，即“暖心行動”，著力塑造“想安全、會安全、能安全”的本質安全人。“暖心行動”通過領導帶動、骨干示范的方式，引導廣大員工建立“不安全行為識別—動機分析—設立承諾—觀察提醒—激勵改進—習慣固化”的行為管控模式。借助21天培養習慣、3個月固化習慣的通用做法，與員工一同促進承諾的實現，努力將“自我審視、勇于改善、相互提醒、團隊共進”根植于日常安全生產工作中。

為推動“暖心行動”的實施及執行效果，中山供電局成立了方麗華工作室安全文化小組，重點開展以“暖心行動”為落地形式的安全文化建設工作。制定了“試點先行、全面推廣、外延拓展、深化推進”的開展路徑，建立微信群、企業公眾號等信息交流平臺，確保“暖心行動”成為廣大員工易于接受、樂于融入、便于分享、善于改進的安全文化建設新載體。

廣西電網貴港供電局：

VR技術開創安全警示教育新模式

高空墜落的一瞬間有多恐怖?塌方來臨的時刻有多絕望?觸電又是怎樣的感覺?在貴港供電局VR(VirtualReality：虛擬現實,簡稱VR)技術安全體驗館，員工可以親身模擬體驗各類事故場景。2017年，貴港供電局開啟了VR安全警示教育新模式，安全警示室如今變成了VR技術安全體驗館。該VR安全體驗教育平臺共包含觸電、火災、高空墜落、落物打擊、施工坍塌等數十個體驗項目，體驗人員戴上VR眼鏡，就可看到周身360度畫面，仿佛身處實地場景，通過視覺、聽覺、觸覺來體驗工作現場危險行為的發生和后果。

與“說教式”的安全約談、課堂教學和網絡教育不同，VR安全體驗教育平臺可以為員工提供逼真的虛擬環境與身臨其境的親身體驗，使員工切實感受到違章帶來的事故后果，更深刻地認識到違章的危害，自發地樹立起遵章守紀的決心。貴港供電局VR安全警示教育新模式，得到了員工的一致好評，也提升了安全教育的實效。