3月14日，慕尼黑上海電子展在上海新國際博覽中心隆重舉行，江蘇亨通電子線纜科技有限公司(簡稱海門亨通)攜新能源汽車線路連接系統全系列產品驚艷亮相，線纜世界有幸采訪到公司總經理錢大海及副總經理馬森林。

眾所周知，燃油汽車的時代終將過去，在能源及環境的雙重壓力下，新能源汽車的發展是大勢所趨，市場潛力廣闊，對中國汽車產業來說，新能源汽車的意義卻遠不止于此，它讓中國汽車企業第一次有機會與世界傳統汽車巨頭同步競爭。

海門亨通作為國內新能源汽車線纜最早投入研發制造的企業之一，具備完整的新能源汽車線纜解決方案。具有先進的生產、試驗設備，產品質量保障能力強，公司的產品涵蓋面廣，產品質量穩定，擁有穩定的客戶群體，占據新能源電纜市場20%以上的份額，已然成為新能源電纜行業的領導者。

特殊性要求促使企業不斷創新

根據馬森林介紹，汽車線纜有其自身的特點，使用環境靈活多變，安裝環境又特別狹小，要求耐高溫、耐寒、柔軟不易折，同時新能源汽車電纜也不同于普通汽車線纜，它打破傳統的汽車采用低壓(60V及以下)直流供電系統，也不在受耐油性老化的限制，而代之以傳輸大電流、耐高壓、嚴格的無鹵環保性能指標考核。

因此普通的絕緣和護套汽車電纜將不在適用于新能源汽車電纜。取而代之的將是耐高溫、高抗撕、高柔軟的特種彈性體絕緣和護套材料，以提高電纜的機械電氣性能。馬森林表示海門亨通的經營方針就是緊跟客戶需求，堅持創新，根據不同的連接器的使用方式，做到個性化，定制化生產，給客戶提供最優質的解決方案。

亨通針對汽車的轉變，結合客戶、供應商以及自身，不斷的謀求創新，調整企業自身的產品類型與定位，促使企業能夠在新能源汽車的大變革下深根立足。

完善的用人育人機制培養創新人才

創新歸根到底在人才，亨通非常注重人才的培養，擁有完善的用人機制：堅持“人才資源是企業的第一資源”理念，創新人才培育和引進方式，根據公司人才發展規劃，搭建后備人才梯隊，以后備崗位任職標準為準繩，為后備人才定制培養方案，并配備相應的培訓以加速其知識、技能的儲備，通過考核的人員進入人才庫，優先晉升。制定國際化人才培養計劃，培養國際儲備人才，廣招年輕大學生，并制定了一些列培訓課程，一線實習、定向培養等，不斷為公司注入新的活力。

同時，錢總表示創新是生命力，而質量是企業之根本，一線技能人才的理論與操作技能直接影響公司產品的生產質量與生產效率，公司為其指定了系統性的專業培訓，通過以技術、質量、設備、生產四個層面的培訓，全方位提升一線人員的專業理論知識和技能，培養其良好的作業習慣，并不斷促進其質量意識的不斷提升。

通過一系列的人才計劃，切實貫徹引得進，留得住，育得出，用得好的人才方針，為創新發展提供人才根本，為企業占據行業制高點做好了準備。

緊隨市場注重質量培養穩定共同發展的全球伙伴

海門亨通的產品涵蓋面廣，額定耐溫從105℃到1250℃，額定耐壓從25V低壓到3000V以上高壓，線規從0.13mm2到240mm2等，此次電子展推出了三大類解決方案，五類新產品，包括耐高溫電纜、無味環保型電纜及輕量化電纜等，產品質量穩定，較同類產品性能更優，才能從激烈的市場競爭中脫穎而出。

錢大海表示他們的產品不僅僅是嚴格遵守國標，實際生產檢測過程中的都是以嚴于標準、高于標準的高質量高性能為目標。龐大的銷售網絡，國際領先的生產設備、強大的自主研發設計及測試團隊以及完善的售后體系促使市場份額的每年的不斷上漲。

海門亨通及時感知和響應國家汽車發展戰略，正確面對國外車企的技術壁壘和認證門檻，緊跟市場，急客戶之所需，才能不斷進步與成長，對于公司的未來發展，錢大海與馬森林均表示有足夠的自信并為之做好了相應的準備。

一次展會一個新的起點

誠信做事，精益求精才能讓企業走的更遠，錢大海表示，做企業他們是認真的，做產品他們是走心的。作為海門市開發區第一家由上市公司投資的高新技術企業，近幾年來公司秉持創造卓越、崇尚文明的經營理念和追求卓越，質量出眾，技術領先，服務永恒的質量方針，依托亨通集團雄厚的資源支持和先進管理理念，保持了較快的增長速度，在高速發展的過程中公司已同步建設了適合本身發展的組織架構，并為各種新項目的開發奠定了堅實的基礎。

本次展會，亨通展位人流量遠超預期，客戶對于新推出的新能源電纜產品的關注度非常高，成績值得肯定，時間可以證明一切，相信不遠的未來我們可以見證海門亨通的騰飛之路。