在清潔能源領域，人們一直在談論原材料供應短缺問題。首先是生產太陽能電池的硅片，而在太陽能得以發展的繁榮時期，太陽能光伏組件又面臨短缺。

近年來，由于儲能和電動汽車(EV)市場的顯著增長，人們意識到鋰離子電池的潛在稀缺性，而鋰是鋰離子電池和相關電池的核心成分。那么如果有一天，人們都需要為其電動汽車充電，那么可能就會面臨電力短缺的恐慌。但是人們如何應對能源行業的人才稀缺的情況呢?

顯然，隨著清潔能源轉型的發展，能源行業的技能差距和人才短缺將會越來越突出，這一點很少被人談及。而儲能行業人才則供不應求。

在短期內，對于像行業獵頭公司來說，這可能是一件好事，但就整個行業而言，這會嚴重阻礙相關企業和能源行業的整體發展。

缺乏才華橫溢、經驗豐富的工程師

在公用事業規模上，人們將面對日趨老化的發電和配電網絡，而這些關鍵基礎設施由許多才華橫溢和經驗豐富的工程師管理，但這些人大多數正在接近退休或已經退休。

在最近的2017年工程報告中，英國的工程學科工程師每年缺口高達兩萬人。不僅缺乏相關專業的畢業生，具有數十年的豐富經驗的人才正在迅速消失。最重要的是，能源領域的很多部分都是新生技術。

雖然電池技術已經存在了很長一段時間，但正如人們如今所看到和了解的那樣，儲能行業只有幾年的歷史。電動汽車行業也是如此。隨著能源供應的數字化以及能源互聯網的進展和實施，經驗豐富的人才庫并沒有建成。

需求不僅來自能源部門

人才短缺問題日益嚴重，而對新一代程序人員、軟件架構師，以及具有IT知識的電氣工程師的需求不只是來自能源部門或移動即服務行業。

因此，相關行業必須快速地迎頭趕上以應用人才缺乏的挑戰。能源行業必須關注三個關鍵領域：

首先，需要鼓勵更多的學生學習STEM科目，然后進入高校學習工程和計算科目。

能源行業需要充分融入教育系統，以確保獲得人們所需的原始人才。而如果得到政府部門的大力支持將是一個很好的開始。此外，需要工業界和教育機構之間的一致性和強有力的參與，而不僅僅是大公司，而且中小企業和創業公司也是能源轉型的中堅力量。

其次，企業需要更充分地考慮可轉讓的技能，并準備投資于培訓。這可能是困難的，特別是對中小企業和初創企業而言。但目前所需時間和資源非常緊張，儲能行業正以驚人的速度發展。

但是，如果企業都在追求建立人才庫的話，那么正在面臨一個大問題，例如更高的薪酬和勞動力使用時間短暫。

例如，對于具有太陽能行業背景的應聘者來說，適應儲能或電動汽車行業的技術并不是一個很大的飛躍。而那些傳統照明、暖通空調、BMS或UPS行業的技術人員需要具有適應新數字和互聯版本的經驗和能力。

人們總是為文化適應和個人的“健全”以及他們所擁有的技能和經驗進行招聘。企業需要表現出一定的耐心，并長期招聘，而不是潛在的即時解決方案。

第三，作為一個行業，確實需要解決多樣性問題。在十分有限的人才庫中，很多因素限制了人們的選擇，可能因性別、種族和社會階層不會招募一些符合條件的候選人。

缺乏多樣性

多樣性有利于創新、學習和發展。而人們了解到這些新角色缺乏多樣性時，這將是一個令人震驚的結果。但無論年齡、性別、宗教信仰如何，企業都應該招聘最好的工作人員。

能源行業有很多事情要做，以鼓勵員工隊伍變得多元化。這首先需要與學生進行溝通和交流，還要找到與他們職業生涯的社會各階層進行交流的一種方式。否則，不僅限制了人才儲備，而且限制了能源企業和行業的發展潛力。

如今，對于能源行業來說有很多潛力、創新和機會，但不能因為缺乏人才，或者缺乏積極擴大工作人員視野的意愿而被企業或部門扼殺。