我國正在由“中國制造”向“中國智造”轉變。記者在南方電網廣西公司采訪過程中發現：作為具有知識密集型特點的服務型企業，南方電網廣西公司把人才作為支撐發展的第一資源，創新人才體制機制，以更大力度培養高技術高技能人才。制度先行的環境氛圍，催生了廣西電網從“吃苦傳承”向“高效創新”的人才隊伍成長。眾多專家認為，以制度設計來實現人才梯隊的持續成長，其中啟示值得深思。

加快培育青年技術專家型人才

一流的人才，需要一流的精神鍛鑄、一流的平臺催生。

近年來，南方電網廣西公司設立了人才工作站(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站)，分別對專家型人才、高技術人才、高技能人才實施培養工程，通過“師帶徒”傳幫帶，同時搭建各類技術創新平臺，加速人才培育。

今年34歲的女博士祝文姬是“面向智能電網的無線電能傳輸關鍵技術”研發團隊的領頭雁。2011年祝文姬自湖南大學電氣與信息工程學院博士畢業，進入廣西電力科學研究院工作。根據祝文姬碩士、博士期間的研究方向，電力科學研究院為她量身打造了“面向智能電網的無線電能傳輸關鍵技術”，這一技術正是美國、歐洲、日本等國家和地區也在全力突破的課題。

祝文姬剛剛進入南方電網廣西電科院的時候，跟隨的專家是高立克。今年40歲的高立克已是電科院的“老專家”，先后參與了兩項國家863課題研究工作，有豐富的科研經驗。高立克和電科院的專家們一樣，始終堅持一個信念：“電網涉及千家萬戶，電力科研最終是要面向千家萬戶的，我們必須強化這種‘直面終端’的意識。”

這種薪火相傳的科研精神對祝文姬和團隊產生了巨大影響。年輕的科研工作者，直面客戶需求潛心攻關，成功拿下了電動汽車無線供電技術，建成了國內第一條電動汽車無線供電小型試驗車道，成為電動汽車無線供電劃時代的革新，項目核心成果達國際領先水平。如今，“電動汽車無線電能傳輸”寫入廣西南寧市五象新區規劃。

“公司通過搭建平臺、項目引領等多種舉措，加快培育青年技術專家型人才，發揮他們的人才引領作用。”南方電網廣西公司科技信息部技術創新科科長吳敏介紹，

2018年，南方電網廣西公司還將研究設立科技創新咨詢服務中心，推進省部級重點實驗室建設，積極培育大數據分析、機器人、人工智能、網絡安全等技術團隊，引導青年人才在智能電網、無線能量傳輸等核心領域開展科技攻關。

制度設計持續“激活潛能”

數據顯示，2012至2017年廣西全區落雷數超過1000萬次，南方電網廣西公司實施差異化防雷技術改造的156條35千伏至500千伏輸電線路，雷擊跳閘率平均降幅超過70%。

這個變化源自于平均年齡34歲的“電網雷電災害防治關鍵技術與應用”研發團隊的科研成果的實際運用。項目牽頭人、“80后”專家、南方電網廣西電力科學研究院設備監測評估中心主任朱時陽介紹，廣西是全國雷電災害的高發區，多個地方年雷暴日達80多天，最多的達130多天。近5年來，廣西電網110千伏以上輸電線路雷擊跳閘次數占到了輸電線路全部跳閘次數的70%以上。

經過艱苦攻關，項目組取得了防雷關鍵技術突破，項目成果由中國工程院院士李立浧牽頭的專家鑒定委員會鑒定，成果整體達到國際先進水平，部分成果達國際領先水平，獲2016年度廣西科學技術進步獎一等獎。

南方電網廣西電力科學研究院院長陳立深有感觸地說：“有壓力，更有動力，僅靠提高薪金待遇無法激發祝文姬、朱時陽這樣有夢想的‘80后’，只有設計良好的激勵制度，讓他們的價值能夠被社會認同，才能促使他們不斷突破自我。”

南方電網廣西公司制定了一整套完整的制度，加大科技創新考核權重和政策引導，落實科技創新工作專項激勵方案及監管舉措，課題給誰、資金給誰、傾斜政策給誰，通過相應的制度設計，一覽無遺。“管理崗位的一二把手未必能拿到課題，沒有任何行政職務的技術骨干同樣能拿到重大課題。”

“風清氣正，沒有跑項目、跑關系、跑經費的歪風邪氣。”截至目前，南方電網廣西公司有效專利累計885件，億元營業收入有效專利擁有數達國際一流水平，來自“80”后青年人才的專利數占比達到75%。

一線工人在“享受創新快樂”中成長

平均年齡僅27歲的桂林供電局“胡學柳勞模工作室”，研發出“高空作業全雙工語音通訊裝置”，將通話距離和連續使用時間擴大了數倍，獲全國電力職創創新成果獎一等獎;南寧供電局變電管理二所檢修一班班長、“80”后創客李寶鋒牽頭參與的項目獲得3項國家專利、2項國家軟件著作權，課題項目產生經濟效益超過600萬元;“85后”的貴港供電局系統運行部主網調度班朱明增，他的“變電站安全帽安全識別系統”獲得國家專利……

在南方電網廣西公司所屬供電局中，梧州供電局的檢修人才成長速度有目共睹。

1987年出生的黃敬俠，23歲進入南方電網廣西梧州供電局從事變電檢修工作。梧州供電局結合他的實際，為他量身制定了職業發展規劃，并匹配相應的學習內容、培訓評價資源。“從入企開始，單位就為個人發展提供了導航，既壓擔子又給幫扶，遇到技改大修等重要生產任務，也鼓勵我們參與。”

2012年起，南方電網廣西公司建立了技能專家發展通道，設置了從特級、高級到后備級共七個等級的技能專家，不同層級對應相應的人才培養體系，待遇也進一步提升。

為激勵青年員工立足崗位專研技術，南方電網廣西公司搭建了“五位一體”職工創新平臺，建成南網五省區首個實體建設的“眾創空間”，構建了職工創新從立項到實施、成果、獎勵、實訓、推廣應用等完整的服務鏈條，不斷激發廣大一線員工的創造潛力和創新熱情。

廣西電網公司董事長揣小勇明確表示：“今后三年，公司還將進一步加大高技能人才、技能專家培養力度，發展壯大技能人才隊伍，助推技能人員的職業發展。”