為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，水電總院結(jié)合自身工作實(shí)際，從7月下旬開始，緊緊圍繞“反對(duì)“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、突出實(shí)效，著力解決問題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的主題開展教育實(shí)踐活動(dòng)。活動(dòng)以 “五個(gè)結(jié)合”為抓手，有針對(duì)性地實(shí)施了“五大行動(dòng)”，在著力解決“四風(fēng)”問題的同時(shí)，堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn)，建立和完善促進(jìn)黨員干部為民務(wù)實(shí)清廉的長效機(jī)制。
        一、堅(jiān)持“五個(gè)結(jié)合”
        1、堅(jiān)持把上級(jí)要求與院情民意相結(jié)合。教育實(shí)踐活動(dòng)開展期間，也是總院生產(chǎn)任務(wù)最繁忙的時(shí)間，為了確保教育實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高”，總院按照集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一要求，堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有創(chuàng)新”，結(jié)合總院實(shí)際制定了教育實(shí)踐活動(dòng)《實(shí)施計(jì)劃》和《調(diào)研工作方案》，緊緊圍繞反對(duì)“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、突出實(shí)效，著力解決問題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的主題開展學(xué)習(xí)教育和聽取意見活動(dòng)。活動(dòng)突出了總院的特點(diǎn)，收到了良好的效果。
        2、堅(jiān)持把近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合。這次教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)是院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部，為了在全院上下達(dá)成共識(shí)，班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，一致認(rèn)為，不能為了活動(dòng)而搞活動(dòng)，一定要站在有利于水電總院健康持續(xù)發(fā)展的高度，立足當(dāng)前開展的教育實(shí)踐活動(dòng)，著眼長遠(yuǎn)謀劃未來發(fā)展，教育實(shí)踐活動(dòng)成為了班子成員理清發(fā)展思路、落實(shí)各項(xiàng)措施、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。
        3、堅(jiān)持把教育實(shí)踐活動(dòng)與解決突出問題、推動(dòng)當(dāng)前工作相結(jié)合。開展教育實(shí)踐活動(dòng)，最終的目的就是要把教育實(shí)踐活動(dòng)過程中學(xué)到的方法、思路、制定的措施轉(zhuǎn)化為解決問題、推進(jìn)工作的動(dòng)力，形成以教育實(shí)踐活動(dòng)推動(dòng)各項(xiàng)工作、以解決實(shí)際工作中的問題檢驗(yàn)活動(dòng)成效的良性互動(dòng)，達(dá)到教育實(shí)踐活動(dòng)與當(dāng)前業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高”。
        4、堅(jiān)持把創(chuàng)新體制機(jī)制與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合。通過調(diào)研，進(jìn)一步掌握了總院發(fā)展過程遇到的問題和實(shí)際工作中存在的問題，也敦促班子認(rèn)真思考總院未來發(fā)展的問題。這次走訪調(diào)研了兩個(gè)省發(fā)改委/能源局、移民局，就下一步加強(qiáng)合作、2623號(hào)文件修改等更深層次的問題進(jìn)行了討論和交流。一致認(rèn)為，水電總院作為全國可再生能源行業(yè)技術(shù)管理部門，有責(zé)任有義務(wù)在理順體制機(jī)制、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面多做工作、做好工作，要認(rèn)真研究、精心組織、拿出對(duì)策，適時(shí)向上級(jí)主管部門反映可再生能源建設(shè)過程中存在的困難和問題，積極爭取能源局、環(huán)保部等國家部委的理解和支持，全力推動(dòng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有關(guān)政策文件的出臺(tái)。
        5、堅(jiān)持把爭取上級(jí)支持與激發(fā)內(nèi)在活力相結(jié)合。教育實(shí)踐活動(dòng)使黨員干部提高了思想認(rèn)識(shí)，看到了差距和存在的問題，也激發(fā)了做好本職工作、推動(dòng)總院發(fā)展的信心和決心。一方面，通過調(diào)研，查找和梳理了影響和制約水電總院發(fā)展的問題，看到了自身存在的問題和差距，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)和解決問題的責(zé)任感，激發(fā)了做好工作的后勁。同時(shí)，水電總院作為電建集團(tuán)公司的二級(jí)單位，分設(shè)后，在發(fā)展過程中不可避免的遇到了一些困難和問題，需引起集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注，更需要得到集團(tuán)公司的支持和幫助，借助教育實(shí)踐活動(dòng)，積極向集團(tuán)公司反映問題，努力爭取上級(jí)支持。
        二、實(shí)施了“五大行動(dòng)”
        1、理念培育行動(dòng)。充分利用領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于黨的群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾方法的重要論述，進(jìn)一步樹立了“一切依靠員工，發(fā)展為了員工”、“群眾利益無小事”、“黨的群眾工作就是為群眾辦實(shí)事的工作”的工作理念。領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)在前，調(diào)研在先，為黨員干部做出了表率。
        2、積案處理行動(dòng)。對(duì)于調(diào)研中反映出來的問題，確定了“常規(guī)性問題的解決要加大力度、遺留問題的解決要集中攻堅(jiān)、新發(fā)現(xiàn)問題的解決要及時(shí)跟進(jìn)”的思路。近期，認(rèn)真梳理了總院分設(shè)后以前遺留的、事關(guān)員工切身利益的突出問題，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，采取責(zé)任分解到人、領(lǐng)導(dǎo)跟蹤督辦等措施，集中解決了幾件時(shí)間跨度長、情況復(fù)雜、處理難度大的合同收費(fèi)問題；召開了能源行業(yè)六個(gè)水電標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)會(huì)議，對(duì)六個(gè)水電標(biāo)委會(huì)成員進(jìn)行了屆中調(diào)整和補(bǔ)充，解決了因電力主輔重組改革造成的標(biāo)委會(huì)成員工作單位和崗位變化而帶來的工作關(guān)系不順等問題；通過建立工作責(zé)任制，對(duì)原有管理不規(guī)范、隨意性大等問題，通過管理提升活動(dòng)等正在逐一完善；員工反映的辦公場所擁擠、改善單身宿舍條件、完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等遺留問題，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)責(zé)任，積極改善，做到了職工合理訴求積極回應(yīng)不拖拉、承諾工作抓落實(shí)不留舊賬，以期最大限度地解決積案。
        3、民情走訪行動(dòng)。通過各種形式的調(diào)研和征求意見建議活動(dòng)，聽到了平時(shí)不易聽到的意見建議，群眾的思想啟迪了班子的思路、也引發(fā)了自身的思考。通過調(diào)研走訪，也提醒在今后的工作中要強(qiáng)化溝通，多進(jìn)行換位體驗(yàn)和思考，才能密切與群眾的關(guān)系，增進(jìn)與群眾的感情。
        4、崗位承諾行動(dòng)。結(jié)合工作實(shí)際，將“立足崗位、服務(wù)員工”作為教育實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)于已安排的工作，注重抓好工作落實(shí)和月度績效考核，抓好已承諾事項(xiàng)的督辦；在聯(lián)系職工、服務(wù)職工、為職工辦實(shí)事辦好事方面，及時(shí)督促職能部門把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)；在去年開展的黨員“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，接受組織和群眾監(jiān)督”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，不定期地跟蹤了解黨員踐諾情況，督促黨員將承諾落實(shí)到具體工作中，用工作成效檢驗(yàn)崗位承諾。
        5、職工滿意行動(dòng)。以解決員工最關(guān)心的問題為抓手，把為員工辦實(shí)事貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)的始終。從解決員工“最盼”的住房、辦公條件差等問題入手，實(shí)施了宿舍改造、辦公改善等惠民行動(dòng)；從解決員工“最關(guān)注”的就醫(yī)、健康等問題入手，實(shí)施了醫(yī)保改善、健康促進(jìn)等惠民行動(dòng)；從解決員工“最迫切”的精神文化生活入手，實(shí)施了小型、多樣、普及的文體惠民行動(dòng)，努力營造“快樂工作、快樂生活”的和諧文化氛圍，以實(shí)際行動(dòng)贏得職工滿意。