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山西漳澤電力公司招聘70人,招聘內容有哪些呢?

2023-09-27 14:39:05 大云網  點擊量: 評論 (0)
童鞋,你好能源與動力工程20人,電氣工程及其自動化20人,自動化20人,測控技術與儀器10人。應聘條件國家統(tǒng)招的2019屆全日制高校畢業(yè)生(二本B及以上…

童鞋,你好
能源與動力工程20人,電氣工程及其自動化20人,自動化20人,測控技術與儀器10人。
應聘條件
國家統(tǒng)招的2019屆全日制高校畢業(yè)生(二本B及以上)。
應聘須攜帶資料
1.應聘登記表(請按附件格式填寫),文字說明可另附;
2.《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件;
3.加蓋學校教務處公章的《畢業(yè)生成績單》原件及復印件;
4.大學英語、計算機等級考試合格證原件及復印件;
5.相關獲獎證書原件及復印件;
6.三方協(xié)議書原件。
請將第1~5項復印件裝訂在一起提交面試人員,第2~5項原件隨身攜帶以便核對,第6項在面試合格后簽約使用。
有意者可先將上述資料發(fā)送至招聘郵箱,郵件名稱設定為:專業(yè)-學校-姓名。
面試時間另行通知。

沒哪個招聘方法是最好的,要通過招聘評估作依據找到適合本公司的招聘方法
招聘渠道有如下幾種:社招、校招、網招,獵頭,勞動市場,人才交流會等等
常用都是采用前三種招聘。三個的效果各有各好處與弊端。主要先做分析,為什么招不到人.以社招為例:計劃招20人,結果只有10人來應聘,很有可能是如下方面產生問題
1. 宣傳不夠吸引人
2. 展位位置不理想。
3. 工作責任內容不明確、不清晰。
4. 薪酬水平較同地區(qū)或同地區(qū)同行業(yè)薪酬水平低,如果要采取有競爭力的薪酬水平,建議將薪酬水平定在75分位值甚至更高。
5. 福利待遇相比同地區(qū)或同地區(qū)同行業(yè)較差。

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