昨日消息，中華英才網被58同城收購。不得不感嘆58同城的財大氣粗，完全是收購停不下來的節奏；而另一面，也在感嘆這個十幾年的老牌招聘網站，就這樣一次次被賣來賣去。

相比于“中國英才網”，老用戶更喜歡叫它“Chinahr”。因為在那個時候，很多人都通過中華英才網找到了自己的工作。從2006年到2008年是中華英才網發展最迅速的時期，也是他和智聯招聘以及前程無憂三足鼎立的黃金階段。

在這三年中中華英才網的銷售廣告很到位，簡單做個對比，當時前程無憂的銷售還在依靠掃樓拜訪客戶，智聯的銷售還在每天打出不到40個電話的時候，中華英才網已經保持在每個銷售每天80個電話的紀錄。

業績和市場份額也相當不錯，據業內人士透露，06-07年，上海地區中華英才網的簡歷收取量可以達到前程無憂的60%-70%的水平，而07年對外公開數據中也可以看到，英才網在網絡招聘廣告部分首次超過了前程無憂。而直到09年以前的校園招聘市場，中華英才網一直占到了70%以上的市場份額。

除此之外，中華英才網甚至還主導了網絡招聘行業的廣告大戰，其實近幾年的電商廣告戰完全可以看作是當年的翻版。2006年，中華英才網與央視聯辦《贏在中國》，投入的金額傳聞在5000萬左右。同時，中華英才網還贊助了央視的熱門節目《我愛世界杯》。而智聯招聘也與央視合作《絕對挑戰》，跟中華英才網形成對抗之勢。

但要說中華英才網的為何日后會衰落則源自在一個對賭協議中的慘敗。

被收購——下坡路的開始

時間倒回2005年，中華英才網被美國最大招聘網站Monster注資，同時雙方簽定了對賭協議，內容是：如果三年內中華英才網無法上市，則會被Monster全資收購。

然而，三年后的2008年，中華英才網卻意外遭遇上市失敗。當年10月，Monster以1.74億美元完成對中華英才網剩余55%股權的收購。至此，中華英才網成為Monster的全資子公司，原CEO徐新以及創業團隊全部撤出。

為什么說從這個節點開始作為十幾年老牌招聘網站中華英才網逐漸步入下坡路？首先的問題便出現在這個國外母公司上，在2008年之前Monster可以說是美國招聘網站的龍頭老大，但受到金融危機的沖擊從08年開始Monster業績下滑，再加上外部來自Linkedin的威脅，市場規模也驟減，Monster就是在這種內憂外患之中收購了中華英才網。據小爆了解，彼時Monster并不想收購英才網，但由于對賭協議早已簽訂，也只能硬著頭皮完成收購，所以他對于子公司的態度便可想而知了。

也正因為收購了中華英才網，Monster08年全年利潤為負。曾經財大氣粗時放出的豪言，竟造就了日后雙方的“兩敗俱傷”，當然這是開始，因為從此中華英才網和這位“外籍后媽”便陷入了一系列問題之中。

不斷裁員，人心渙散

同樣還是由于2008年的金融危機，面對困難，美國佬們第一個想到也是最常用的辦法就是——裁員。2008年底中華英才網實施了裁員，據離職員工透露，員工被掃地出門之后公司沒有實施任何員工關愛計劃，很多員工失望離開，早已對英才網失去歸屬感。

而另一個制值得注意的是，彼時的競爭對手智聯招聘雖然面臨內憂外患，但卻在關鍵時刻做了最正確的決定，非但沒有裁員，反而加大了招聘力度，于是被中華英才網“拋棄”的骨干和員工就這樣投入了智聯的“懷抱”，不得不說的是，自從英才網大軍加入后，智聯的業績開始向上走。

說到裁員，最狗血的要數中華英才網在第二次被出售前，還引發過一次規模較大的裁員出售風波。最令人意想不到的是，和許多企業在裁員上發生的企業和員工嚴重矛盾，甚至“暴力裁員”的現象相反，當時中華英才網的情況時，北京總部被裁掉了近50％的，而剩下的員工中有200名員工集體抗議，要求被裁掉。后來則演變成，圍堵CEO羅秉權，并要求電話與母公司CEO談判的狗血鬧劇。

既然如此狗血，自然是有特殊原因在其中，主要問題當然是外來母公司不接地氣的管理，而直接的表現則來自空降高管們的權威統治。

不接地氣的空降高管

空降高管的降臨，同樣源自那次失敗的對賭協議，原有管理層團隊套現離開，美國母公司便從香港和IBM空降了兩位高管，香港的就是CEO羅秉權，IBM的高管便是中華英才網中國區總裁兼任上海總經理，自此，一些缺乏實戰經驗背景，不懂招聘，只會看財務數字的人開始統治英才網。小爆了解，CEO羅秉權是美籍港人，以前是某保險機構的高管，到英才網之后，完全將網絡招聘當作保險機構來做，結果可想而知。

一位中華英才網的員工抱怨：“如果知道ED（羅秉權）這些年做的惡事，你就明白為啥沒有被裁的要求被裁了。公司副總級的大領導匯報工作的時候，無論男女，他會直接拿著方案網對方臉上摔，并惡語相加……”

另外關于那位來自IBM的高管，知乎上中華英才網前員工叨叨舉了幾個例子：

1、B（IBM空降高管）覺得英才網的KA不行，決定裁員（好吧，我實在不能理解，為什么進來的第一件事就是裁員）。裁員就裁員吧，還沒開始裁就風風火火，全公司人都知道了。剛開始裁，發現招聘不到新的KA（招聘行業是個窮行業），只能拖著不裁。這個時候有人干活嗎？沒有，大家開始找工作了，3個月之后，大多數KA拿到了智聯的offer，她開始裁員，賠錢讓人走人。最終，英才網的KA團隊徹底毀了，再也沒有競爭力了，搶單子連TS都搶不過。

2、B同學在全體員工大會上，公開說了一句：大家都知道我和上海的C（上海主管TS的副總）關系不和……當時整個公司突然鴉雀無聲。。這個就是IBM的職業？從此上海的C再也不出聲，每天進公司辦公室，就不出來，不問世事。大家能想到一個分公司的領導不做事的時候，下面會如何吧？當然最后是C贏了，因為B被fire了，他還在。這個只是其中一個例子。后來還有幾任領導，很少有能超過1年的。大多數人來英才網都是來鍍一層金就走了。

一次失敗的改版

2012年被收購后，中華英才網幾乎完全照搬了 Monster在美國的在線招聘系統以及搜索引擎，完全不顧中國用戶和客戶的需求進行了改版。最基本的細節在于，字體完全按照英文字體大小設置，導致中文都看不清楚；許多用戶的個人簡歷大幅度出錯，簡歷模版也完全不是中國用戶的使用習慣。此次改版帶來的最直接影響就是，網站收入直線下滑，最多的時候竟然減少90%，2012年第三季度，中華英才網的營收僅為前程無憂的14%。

在被收購的四年中，中華英才網被擠出中國市場行業前十名，當智聯招聘和前程無憂的業績已逐步邁入盈利階段的時候，日益邊緣化的境況和連年虧損讓它成為Monster不能負擔之重。根據Monster2012年三季度財報顯示，由于計入了中華英才網2.3億美元的虧損，使得母公司Monster去年第三季度凈虧損達到1.942億美元。2012年開始Monster曾幾度公出售英才網，最終只剩余200人的中華英才網被出售給了愛爾蘭尚龍集團旗下招聘網站My job。

近幾年中華英才網的狀況更是每況愈下，小爆只說幾個數字吧，如今中華英才網的app下載量只有20萬，而在2013年前程無憂的下載量就已經超過了600萬，雖然中華英才網在線下還有一點積累，但線上依然無法發力，不得不說這完全是一種本末倒置。

若此次真能被58同城收購，雖然幾經收購波折，但對于中華英才網來說也是件好事，畢竟它終于可以擺脫一直以來那些不接地氣的“外人”的管理。