電子化人力資源管理在電力企業中的應用研究
引言
在這個競爭激烈的市場環境下,人才就是公司競爭的基礎,只有擁有一批專業技能高、責任感強、工作態度好、忠誠度高的員工,企業才能獲得長久的發展,尤其是電力企業這樣技術密集度比較高的企業,人才對于公司的意義更加重要。因此,現代人力資源的管理也由過去的人事管理變為電子人力資源管理,通過現代化的手段增加人才管理的效率。
一、縣級電力企業的人資資源管理特征
縣級電力企業是電力系統中的終端環節,直接面對千家萬戶的用電客戶,對人力資源的管理要求更高,既要有專業的技術安裝檢修人員也要有對市場業務熟練的人才,同時還要有綜合能力較強的管理人員。人力資源管理的信息量大、內容多也龐雜,傳統的人力資源管理方式已經不能適應現代化的需求。
二、電子人力資源管理的概念
電子人力資源管理的縮寫是eHR,HR很容易理解,人力資源管理的意思,e不僅有其表層意識“electronic”電子化的,還有“extending”功能拓展,“elf-service”自助服務,“efficiency”效率的意識,這也體現了電子化人力資源管理的幾個主要特征:電子化、高效率、管理功能的拓展、自動化的信息處理、自主化的員工服務。電子化人力資源管理的基礎是大容量的硬件設施和高效的軟件系統,將數據、資料收集到硬件設施中,使用軟件系統進行運行分析,從而實現企業管理的高效性、員工服務的自主性、企業信息處理的自動化,降低企業人力資源管理的成本,讓人力資源管理為企業的決策提供依據。
此外,電子化人力資源管理也包括對外界資源的利用,如人才市場、招聘網站、人才評價公司、獵頭公司等,將企業的一些日常服務外包,減少企業人力資源管理的重復性。在短期內,電子化的人力資源管理可以為管理層提供決策的依據,在長期內,可以積累經驗,形成具有公司特色的管理體系。可以說,電子化人力資源管理方式不僅是一種工作方法的革新,更是一種思維方式的轉變。
三、電子化時代下人力資源管理的特征
1、人力資源管理的功能要求不斷增加
傳統的人力資源管理更加注重人事管理和工資、獎金的發放,忽視了人才的挖掘、培養和人才結構的合理調整。在電子化時代,企業要想得到不斷的提升,就要開發自身適用的培訓開發體系,形成知識型組織,達到持續改善的目的。
2、網絡化發展
隨著計算機技術和網絡技術的發展,企業的人力資源管理也逐漸突破自我的邊界,增加對外界信息的吸取和交流。職位空缺的公布、人才的招聘、遠程學習等工作都要通過網絡來完成,如果沒有電子化的平臺,企業就需要更多的人力、更多的資源、更多的時間來完成這些工作,而網絡化的方式能夠幫助企業建立虛擬的管理平臺,實現社會資源的有效整合,降低工作成本。
3、對信息的依賴性增強
信息是企業實現科學管理和正確決策的基礎,無論是經營方案的制定、管理策略的實施都需要信息作為決定的參考依據,如何準確獲取、處理、應用信息已經成為現代企業面臨的重要問題。電子化的人力資源管理能夠幫助企業收集整理發展過程中的信息、獲取因特網上有用的信息,并在企業內部實現信息的共享,通過信息的流通和利用實現信息價值的增值。
4、人力資源管理的職能轉變
隨著全球經濟一體化,人力資源管理也要推動自身的國際化發展,以適應企業國際競爭的需要。在職能方面也要由過去行政、總務的角色向戰略型轉變,變被動反應為主動出擊,從以活動為重點轉向以效益為重點,開闊視野,學習國際先進管理方法,為企業發展提供信息咨詢,切實解決企業發展過程中存在的問題,為企業提供戰略導向。

責任編輯:電力交易小郭
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