摘要：電力企業(yè)在我國國民經濟建設中扮演著重要角色，新的經濟形勢下，電力企業(yè)內部審計工作的有效開展，對優(yōu)化企業(yè)內部控制環(huán)境，提高企業(yè)經營管理能力，具有積極的促進作用。但是，從目前電力企業(yè)內部審計的現(xiàn)狀來看，其中還存在很多問題，比如內部設計制度不完善、管理層控制意識薄弱，從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)欠佳等，這些問題的存在，在很大程度上增加了電力企業(yè)的審計風險，不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，本文就以此為內容，展開幾點研究。

關鍵詞：電力企業(yè);內部設計;現(xiàn)狀;風險

分析電力企業(yè)內部審計現(xiàn)狀，確定風險因素，并制定完善的風險防范對策，以此提高我國電力企業(yè)的運行效率與經營能力。在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)唯有不斷提高自身能力，才能夠為國家經濟建設與社會發(fā)展提供支持。

一、電力企業(yè)內部審計現(xiàn)狀分析

從我國電力企業(yè)內部審計的整體情況來看，其中一部分審計工作無法有效開展，形式化問題嚴重，審計工作缺乏時效，無法充分發(fā)揮其監(jiān)督與管理的作用。審計工作面臨的外部環(huán)境與內部環(huán)境更加復雜，審計風險增加。

二、導致電力企業(yè)內部審計風險的成因

(一)內部審計制度不夠完善。我國大部分電力企業(yè)，都具備一定的內部審計制度。但是，市場經濟不斷發(fā)展，審計制度也需要不斷更新，一些電力企業(yè)內部審計制度滯后于市場經濟發(fā)展現(xiàn)狀，無法滿足當前市場經濟發(fā)展需求，進而削弱了審計效力。

(二)電力企業(yè)內部控制力不足。審計制度與財務管理制度、稽核制度一樣，都是為了優(yōu)化企業(yè)內部控制環(huán)境，提高內部控制有效性而設立的。反過來，內部控制也會在一定程度上影響企業(yè)審計工作的開展。由于一部分電力企業(yè)內部控制力度不夠，或者缺乏內部控制意識，因此導致審計工作也無法有效實施。

(三)企業(yè)內部審計風險意識淡薄。目前，電力企業(yè)一部分審計人員，缺乏風險意識，在自我素養(yǎng)完善與黨的方針、路線學習上態(tài)度散漫，容易受到外部因素的干擾，辨別風險能力差。不能正確認識審計工作的價值和作用，缺乏進取精神與創(chuàng)新服務意識，這些都大大削弱了電力企業(yè)審計效果，增加了審計風險。

(四)信息化程度較低。電力企業(yè)對于內部審計信息化建設的資源投入不夠，還沒有使用相關的審計軟件，審計人員只是利用計算機進行一些輔助審計工作。同時，電力企業(yè)內部信息網的建設程度較低，公司各部門之間的信息共享不夠，使內部審計部門不能及時獲取有效的相關審計信息。總體上，電力企業(yè)的內部審計信息化建設比較落后。

三、電力企業(yè)內部審計風險防范對策

(一)外部因素形成審計風險的防控。

1.完善相關法律法規(guī)。我國當前在改善有關法律規(guī)定的同時，還需要提高工作人員自身專業(yè)水平和能力，尤其是在處理一些比較復雜事物的環(huán)境下，需要對其全面了解和分析，最終避免審計風險的出現(xiàn)。

2.面對復雜的被審計客體要做好充足的準備。我國當前社會經濟逐漸向復雜化和多元化的方向發(fā)展，所以，在開展審計工作之前，就需要將相關單位進行全面調查和分析，確保審計人員掌握實時的動態(tài)狀況。另外，還需要對審計事項進一步分析，在確保工作順利開展的同時，保障在出現(xiàn)復雜狀況時，能夠確保工作人員不慌亂。

3.建立承諾責任制。建立承諾責任制主要是預防審計單位出現(xiàn)誠信差和弄虛作假等相關問題。在承諾制度中明確規(guī)定，需要相關人員做出書面承諾，還要確保獲取的資料內容本身具備真實性和完整性的特點，如果違反相關規(guī)定，就需要承擔自身的責任，最終有效避免審計風險問題的出現(xiàn)。

4.強化審計工作的獨立性。站在電力行業(yè)管理角度，需要給予審計部門相應的支持，對審計工作全過程的質量嚴格控制，如果哪一階段出現(xiàn)問題，就需要哪個工作人員負責。

5.科學安排審計工作。在開展審計工作過程中，需要將其內容全面分類，充分運用現(xiàn)有的審計資源，確保科學、合理的開展審計工作。另外，在開展審計工作過程中，需要嚴格管理審計計劃控制、審計取證控制和審計作業(yè)控制以及審計報告控制等相關工作。

(二)內部因素形成審計風險的防控。

1.加強對審計取證的控制。在審計工作運行過程中，最重要核心工作就是取證，審計質量好壞與審計取證數(shù)量具有密切的聯(lián)系。所以，當站在成本和效益角度考慮時，需要確保審計取證本身真實性、客觀性以及充分性的特點，最終有效避免審計風險的出現(xiàn)。

2.審計工作程序化。審計人員需要全面提高自身專業(yè)水平，需要嚴格依照相關制度開展工作過程，從而有效提升審計工作完成的質量。

3.提高審計人員工作能力及職業(yè)道德審計人員自身需要不斷完善全新的專業(yè)技能，滿足審計工作發(fā)展需求。另外，審計部門還可以定期組織審計人員開展教育培訓，在強化其自身工作能力的同時，有效提高審計工作人員自身的職業(yè)道德。

(三)充分利用信息化工具。規(guī)避電力企業(yè)審計風險，應該充分借助信息化工具，強化審計部門的信息化程度與審計人員的信息化水平，借助網絡優(yōu)勢，提高企業(yè)內部審計能力。電力企業(yè)內部建立信息化審計系統(tǒng)，并完善相關的安全防范體系，在提高審計工作質量和效率的同時，為企業(yè)新系統(tǒng)提供安全保障。積極引入云審計技術，云審計技術作為一種新型審計技術，結合了互聯(lián)網與第三方審計平臺的優(yōu)勢，實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的云儲存與審計數(shù)據(jù)的資源共享，這大大提高了審計工作的信息分析能力，以及審計工作效率，確保了審計工作實效。

(四)健全內部審計質量考核制度體系。要建立內部審計質量考核制度，可以采用平衡計分卡的方式，從電力企業(yè)財務、顧客(內審報告閱讀者)、內部運營(內審工作底稿、方法技術及內部審計流程等)、員工學習四個方面對內部審計人員進行考核，審計委員會根據(jù)考核結果向公司董事會遞呈評價報告，并由董事會來實施績效獎懲工作。

本文通過對電力企業(yè)審計現(xiàn)狀的分析，剖析了導致電力企業(yè)審計風險的因素，并有針對性的提出了風險控制對策，這對提高電力企業(yè)內部審計工作質量與控制效力，起到了一定的參考與研究作用。另外，從本文的研究中可以發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)審計工作還存在很多普遍性問題，這些問題隱藏于日常工作之中，往往不被重視，但是卻是降低審計工作效果，增加企業(yè)內部風險的直接因素。這就需要電力企業(yè)領導階層、管理階層，客觀對待審計工作，明確審計工作的重要地位，通過建立完善的審計制度，拓展審計工作范圍，提升審計工作效率與質量。

參考文獻：

[1]楊見華.電力企業(yè)內部審計工作的有效開展[J].信息記錄材料，2017，18(07).

[2]姚小艷.強化電力企業(yè)內部審計提高企業(yè)風險管理能力[J].現(xiàn)代經濟信息，2015(21).

作者:司潔             單位:內蒙古超高壓供電局審計處