1堅持做深做實，增強思想政治工作的凝聚力

對于電力企業(yè)來說，思想的統(tǒng)一和穩(wěn)定是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根據。要提高職工的思想政治水平，首先要轉變“務虛”的做派，真抓實干，提高廣大職工對思政工作的認可度，使思政工作取得實質性的進展。思想政治工作的出發(fā)點和落腳點必須是廣大職工最根本的利益訴求。作為思想政治工作者，應經常深入基層，與職工群眾融洽相處，徹底打消職工的顧慮，鼓勵職工就企業(yè)的重大決策和生產管理中存在問題展開討論，獻計獻策;切實維護好職工利益。企業(yè)的思想政治工作要基于企業(yè)實際，圍繞職工利益，多做實事。要自上而下，領導班子成員率先示范，帶頭找問題，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，把壓力層層傳導下去，層層落實責任，務求實效;要由淺入深、由易到難、循序漸進，說出一條做到一條，言必信、行必果;要嚴明紀律，提高制度執(zhí)行力，端正學風文風會風，堅持艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，使社會感受到轉變作風的新成效，讓職工滿意，讓領導放心。作為思想政治工作者，須堅持從自身做起、說到做到，向企業(yè)、向全社會表明真抓真改的鮮明態(tài)度和堅定決心;堅強黨性、強化自覺，下大力解決突出問題，結合實際建章立制，完善監(jiān)督機制，確保工作取得實質性的進展。

2堅持做精做細，增強思想政治工作的推動力

一直以來，企業(yè)的思想政治工作由于受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，表現(xiàn)的過于虛浮。有的單位未認識到思想政治工作對于企業(yè)經濟建設的重要意義，認為思想政治只是走過場，因而日常工作僅限于黨政理論、企業(yè)文化等文件的研讀，甚至近幾年的工作安排都是上級文件的“翻版復制”或東拼西湊而來，思想政治教育培訓的內容全部根據上級指示而定，致使思想政治工作始終游離于企業(yè)實際之外，無任何實效性的進展。思想政治是服務于企業(yè)管理，是企業(yè)各項工作有序開展的重要前提。真正的思想政治工作應該有設計、思考、推進和落實的過程。我們應該認真學習黨政思想和企業(yè)文化，矚目全局，圍繞經濟建設的中心任務，將服務、質量、指標、效益等多個環(huán)節(jié)的工作有機整合;要狠抓思想政治建設，將工作做精做細，把說的與做的真正統(tǒng)一起來，把對上負責與對下負責真正一致起來，多干打基礎、利長遠的工作，既要銳意創(chuàng)新，又要防止急功近利，不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事;工作部署要具體，從前期設計到中期管理，再到最后的分析總結，事無巨細，事必躬親，并且充分考慮事件的可操作性，提高工作實效。此外，工作方法要直接，基于企業(yè)實際和具體工作要求，積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷尋求更加直接的工作方法。再者，要適當加快工作節(jié)奏，面對新體制下的工作量的大幅增加，新形勢迫切需要我們加快工作節(jié)奏，自覺養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，努力提高工作效率與質量。

3堅持做長做遠，增強思想政治工作的牽引力

思想政治工作雖然是電力企業(yè)長足發(fā)展的根基，但由于思政管理工作未形成長效機制，以致實際工作中它的效能始終未得到充分發(fā)揮。一部分工作單位由于思想覺悟不高，對思政管理的重要作用認識不到位，以致工作模式過于形式化，對工作性質、具體形式以及工作內容定位存在偏差，僅僅“為活動而活動”，而非為解決問題而搞思政管理。有的單位因領導換屆、干部調任導致思政管理工作出現(xiàn)斷層，職工跟不上管理者的步調，甚至無法深刻理解企業(yè)的新政策、新理論，最終導致思想政治工作不斷原地打轉。要使思想政治工作取得實效性進展，達到凝心聚力的目的，首先要確立思想政治工作始終服務于企業(yè)經營的基本理念，根據企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃設定思政工作目標，樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態(tài)度;樹立服務意識，堅持以職工根本利益為導向的思政工作理念，努力滿足職工的精神文化需求，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工;還要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動企業(yè)發(fā)展的正能量;樹立改革創(chuàng)新意識，深入推進體制機制創(chuàng)新、內容形式創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新，不斷推動思想政治工作與時俱進、健康發(fā)展。思政工作者要不斷增強憂患意識和解決問題的能力，把當前工作和長遠發(fā)展結合起來，面對突發(fā)狀況，必須高度關注走勢，加強分析研判，清醒沉著應對。要建立健全、反應靈敏、渠道暢通、運轉高效的突發(fā)性思想政治工作快速反應機制，確保思想政治工作能抓住戰(zhàn)機、引導輿論、化解矛盾，為妥善處理各類突發(fā)性事件提供強有力的思想輿論支持。

4堅持做活做新，增強思想政治工作的吸引力

思想政治工作說到底是做人的工作，企業(yè)發(fā)展環(huán)境的復雜化、工作性質的特殊性決定思想政治工作無任何規(guī)律可循。不僅工作難度加大，而且工作業(yè)績很難以數(shù)據來準確衡量。有的企業(yè)思想政治工作逐步弱化。主要原因是政工干部隊伍不穩(wěn)定。有的單位一年之內一個政工崗位換了幾個人，造成思想政治工作“短短空檔”，有的行政干部沒思想政治工作是電力企業(yè)現(xiàn)代化建設的重要推動力有切實負起“一崗雙責”，認為思想政治工作啰嗦麻煩、勞心費神、思想認識有偏差，“說起來重要，干起來不要”、“出了問題重要，不出問題不要”、“日常不落實，事后光著急”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工的思想變化，要解決這些問題，思想政治工作者就必須深入職工，把滿腔的熱情，全部的精力投入到思想政治工作中來。尤其行政干部要主動把握職工思想動態(tài)，用真誠、真心和真情去解決職工的思想問題。一是建立完善“黨委領導，黨政領導同負責，黨政紀工團齊抓共管，各級干部一崗雙責”為核心內容的思想政治工作管理體制，通過崗位目標責任制明確，各級各類干部“一崗雙責”管理考核，強化思想政治工作與生產經營管理的融入貫穿，二是要在系統(tǒng)的專業(yè)管理中發(fā)揮思想政治工作的服務保障作用，重點是加強各級領導班子和專業(yè)管理干部隊伍思想理論建設，不斷提高各級領導班子和專業(yè)管理干部駕馭全局，判斷形勢，自我管理和獨立作戰(zhàn)的能力;三是要突出民生優(yōu)先，分清輕重緩急，著力解決職工關于生活、工作等方面的利益訴求，重點問題重點分析，堅決反對形象工程。企業(yè)管理者要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不允許任何人以任何借口搞特殊化，禁用特權，增進上下級之間的感情交流，保證政令暢通。在社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化條件下開展思想政治工作必將面臨諸多考驗，我們要鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把職工群眾的心聲反映好，為企業(yè)的長足發(fā)展夯實思想根基。

本文作者:陰轉明    工作單位:銅川市易源電氣設備制造有限責任公司