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電力企業經濟活動分析

2018-08-07 14:12:22 公務員之家  點擊量: 評論 (0)
“新常態”對于“常態”的概念來說,是對于我國之前經濟GDP增速平均7%~8%的常態來比較,而對于世界經濟低迷,我國經濟轉型的大環境要求來看,是必將經歷的一個持續的經濟增速放緩的“常態”。

一、適應新常態需要電力企業進行的調整

“新常態”對于“常態”的概念來說,是對于我國之前經濟GDP增速平均7%~8%的常態來比較,而對于世界經濟低迷,我國經濟轉型的大環境要求來看,是必將經歷的一個持續的經濟增速放緩的“常態”。近幾年來,由于我國經濟增速放緩,各行各業進入了“新常態”的發展形勢,由于受著市場需求持續低迷的影響,經濟活動上壓力陡然增大。

1.低碳環保的要求

新常態下要求電力生產結構要向著清潔低碳轉化。我國“十二五”規劃到“十三五”規劃的承接中,環境的保護與減壓成為了工業轉型的主要目標之一。其中電力行業要帶頭推動形成綠色低碳循環發展新方式,面對煤炭能源日漸枯竭、我國全國范圍大氣污染嚴重、全球氣候變化的壓力,電力產業要加快可再生能源和核能開發利用。到2020年,我國目標實現非化石能源消費占一次能源消費15%,2030年要達到20%。經濟新常態,在一個側面成為了電力產業生產結構轉型的重要的經濟環境推動,實現能源節約、高效使用,千方百計降低煤炭使用,并滿足電力需求的增長,確保合理控制需求總量,科學規劃供需關系、協調配合新能源的使用比例,以達到新能源使用比例的穩健增長。可以說新常態,給了電力生產向低碳環保方面轉變的一個機遇,也提出了更高要求。

2.管理體制改革的要求

對于電力產業改革,主要是根據經濟發展水平分析、技術水平分析、市場供需分析、國家建設分析以及國有企業改革分析這幾個因素考慮。在我國電力技術與設備發展緩慢的時期,計劃經濟占主導,電力屬于國家主要建設的環節。在改革開放時期,電力企業開始嘗試自負盈虧,由于市場需求大,電力企業可以通過以電養電來進行經營,在改革開放初期電力生產仍然屬于統一調度、統一規劃。21世紀初對電力管理體制進行了深化改革,電力企業拆分重組,建了大型電力集團,由電力集團自主經營核算,重組是電力行業企業化的基礎。隨著企業機構改革的深入,電力產業逐步走向市場化,進而對國家建設與市場需求有了進一步的平衡,電力企業的市場化,直接影響了我國煤炭行業的發展,也對煤炭行業的改革起到了推波助瀾的作用。新常態下,我國電力產業仍需要深刻的調整變革,尤其是要在企業的管理體制改革方面。電力改革的目的主要在于解決電力企業在行業的壟斷,提高電企競爭意識,促進電力企業在技術上與產業結構上的優化升級,深層次的提高企業的競爭力,已成為電力企業求生存的必經之路。電力企業想要在新常態下潛心提高自身競爭力,必須研究電力市場發展要求與自身缺陷,更新管理經營觀念,科學定位自身所處地位,制定合理的經營計劃,構建科學完善的管理機制,提高管理水平,實現挖潛提效。

3.實現優化升級的要求

新常態下,電力企業在國內與國外的競爭形勢,并沒有因為經濟增速的放緩而減弱。對于國內競爭來說,隨著西電東送電量大幅增長和可再生能源技術的快速發展,傳統的電力就地供需的平衡模式被打破,因而,我國大型電力企業集團的競爭就涉及到了跨地域范圍,成了全國性的競爭,尤其是東中部地區火電面臨的競爭十分激烈。另一方面,新常態下,能源約束和環保約束的不斷加強,國家加大了能源結構調整力度,支持發展低碳清潔能源,因此,對于傳統的煤電企業,嚴格的節能環保政策的要求,必將要將其減產和停機作為代價來達到國家要求,同時要與其他電企以及新能源企業競爭。而對于我國深化改革帶來影響的另一個方面就是外資或是跨國企業對我國大型電企的沖擊,新能源的使用,在技術上以及管理方式上,我國與國外的差距較為明顯,因此,我國電企也將面臨引進來的競爭壓力。

二、電力企業經濟活動需做出的調整

1.調整經營戰略,整合現有資源

認清自身優勢,整合現有資源,這是電企從提高內部經營能力與創新能力,以適應新常態,首要做的工作。加快轉型,首要要以調整戰略定位為基礎,注重有效經營、符合市場規律、企業實現內涵式發展、生產進行可持續升級,注重實效與穩健,進一步的縮小改革風險。整個大客戶與資源供需的產業鏈條,在捋順上下游關系的基礎上,進一步提高能源使用效率。

2.合理布局產業結構,技術升級市場化

提升經營管理的執行力與創新力。面對嚴峻的經營形勢,堅持積極開發大容量、高效率、低排放的煤電項目。合理布局產業結構,按照市場需求,圍繞煤炭、科技、交通運輸等關系密切的產業協調電力生產,要在市場需求的導向下,逐步進行技術升級與產業調整。

3.細化經營管理手段

電力企業大多帶有傳統國企粗放管理的特點,而在新常態下,要精細化管理。在經濟活動分析上,要通過量化與數據分析,引導對市場供需的準確理解。在財務管理上要在成本管理下功夫,在企業的節支降耗上加強管理。在經營管理手段上,要增強激勵在提高工作效率上的作用,進而提高員工的執行力,在內部管理上為企業在新常態下平穩發展打好基礎。

作者:王強 單位:國網河北省電力公司東光縣供電分公司

參考文獻:

徐念沙.新常態下的國企創新與轉型[J].國企,2015,(01).

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責任編輯:電力交易小郭

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