一、電力企業思想政治工作所面臨的問題

由于電力企業長時期處在傳統計劃經濟體制下運營，在向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，人們的思維方式，價值觀念，價值取向都發生了很大變化，思想政治工作將面臨新的問題和新的機遇。而有些電力企業習慣用計劃經濟下形成的思想政治工作的老觀念、老方法去對待，處理和解決問題時顯得軟弱無力，造成了思想政治工作所謂的“無效”和“失靈”。少數電力企業在追逐利潤最大化的同時，出現了片面強調經濟工作，把思想政治工作與經濟工作割裂開來甚至對立起來的傾向。有的認為，經濟工作是硬指標，思想政治工作是軟任務;經濟工作是實打實，思想政治工作是空對空;經濟工作出效益，思想政治工作找麻煩。抓生產、抓經營被看成是理所當然，思想政治工作則被認為可有可無，可緊可松了，所謂“思想政治工作說起來重要，忙起來忘掉，干起來不要”，不同程度地出現了一手軟，一手硬的現象。

二、充分認識做好思想政治工作的必要性和重要性

電力是國民經濟的先行官，電力安全穩定生產與人民生活息息相關。電力企業是國有大型企業，國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的根和魂，是國有企業的獨特優勢，是必須堅持的重大政治原則。為保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，促進物質文明和精神文明的協調發展，就必須加強電力企業中的思想政治工作。經過廣大電業工人的努力，電力供需矛盾得到一定的緩解。我國電力發展已經進入跨國互聯，形成全國性甚至國際性電網的新階段。保證電網的安全穩定運行，必須有一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，就必須加強思想政治工作，造就合格的電業工人。當前，由于計劃經濟體制的慣性，相當供電企業一部分人的思想還沒有跟上改革發展的步伐，改革成功與否，關鍵是將改革的各項制度落實到實處，這就需要廣大的思想政治工作者做艱苦細致的工作，保證改革政策的順利進行。

三、探索當前電力企業思想政治工作的新理念和新內涵

1.要重視非理性的因素。思想政治工作不單要充分發揮意識中理性層次的機制，也要充分發揮非理性層次的機制。主要包括：第一，激發個人的實踐情感。不良的人際關系容易對人的工作、生活乃至心理產生一定的負面影響，因此日常工作中需要處理好個人關系，協調好個人情緒，使大家積極參與到具備濃厚人情味的社會實踐中，充分發揮人的積極性創造性。第二，堅定主體的實踐意志。通過各種方式培養主體的自信心，提高主體實踐的韌性和克服困難的毅力，充分發揮其主觀能動性，更好的完成各項工作。

2.由基本價值取向多層次價值觀念轉變。過去的經濟體制，強調的是單向的價值觀，即個人對社會的貢獻，而忽略了個人對社會的需求。社會應該如何充分滿足個人價值的發揮是一個值得重新審視的問題，現代企業制度的發展伴隨著多元化機制和多元化結構的誕生，這必將導致員工的價值取向也向多元化方向發展。如思想政治工作提倡無私奉獻精神，并不等于企業職工都具有無私奉獻精神，所以，對奉獻精神的要求應該是分層次的。在特定條件下，即在個人利益與集體利益發生矛盾時，對共產黨員要求是無私奉獻;在一般情況下，對共產黨員和企業領導干部要求是先公后私式的奉獻;另外一種是“有私奉獻”即按奉獻大小分配物質利益，這是符合大多數職工情況的奉獻機制。

3.轉變過分強調思想政治工作單獨發揮作用的觀念。在已往的工作過程中，思想政治工作已經成為黨政工作宣傳上級精神的具體工作形式，導致大家過分強調思想政治工作的重要性，忽視了整體環境因素，如體制上、政策上、制度上和管理上的問題。思想政治工作有助于發揮人的能動性，但在調動人的積極性的各要素中，它僅僅是一個重要的不可缺少的要素，而不是唯一的包攬一切的要素。

目前，有些企業領導干部在思想政治工作上存在一個誤區，認為思想政治工作可以解決一切思想問題，包括由政策規定、管理制度不當而“制造”出來的思想問題。這樣的思想問題僅僅通過思想政治工作必然是行不通的，必須從調整政策、完善管理措施入手，配合思想政治工作，才能從根源上解決問題。

目前，電力企業正處在體制改革的重要時期，已經從計劃經濟體制走向社會主義市場經濟體制，在新的背景下，思想政治工作也應當發生轉變，從計劃經濟體制下的“政治服務”，向為電力企業的生產建設和經營管理服務轉變，為電力企業提供思想、道德和科教服務。為此，電力企業思想政治工作的內容歸結為以下兩個方面。

一是為電力企業的生產經營服務。如對職工進行企業理念的教育;企業改革以及企業管理和分配方面的教育等等。通過企業思想政治工作，提高員工積極性，增強企業向心力，促進技術發展，擴大信息交流等，推進企業向上發展。

二是為電力企業的健康、順利發展服務。加強對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義的教育;黨的基本路線和政治、經濟形勢的教育;經濟法規和社會主義民主與法制的教育;職業道德、社會公德、家庭美德以及世界觀、人生觀、價值觀的教育等等。通過開展各類教育，使職工內在修養不斷提高，自覺抵制各種腐朽思想極端思想的侵蝕，潛移默化地促進電力企業的全面發展和進步。這兩方面的內容相互依存，相互促進，在現代企業中，必須將兩者有機結合，才能發揮思想政治工作的有效作用，更好地為電力企業改革發展服務。

四、不斷改進思想政治工作方法

1.建立新形勢的思想政治工作機制。做好新形勢的思想政治工作，要把思想政治工作融入到企業生產經營中去，一是要從轉變黨政干部的思想觀念入手，構建齊抓共管的思想政治工作格局。各級黨委要切實肩負起主體責任，著重營造以行政干部為主體，黨群干部為骨干，黨政工團齊抓共管的運行機制。二是營建黨政互動工作機制，黨組織書記要履行好第一責任，重要工作親自部署、重大方案親自把關、重點環節親自協調、重要任務親自推動。專職副書記要履行好直接責任，積極協調各方力量抓好思想政治各項工作。班子成員要落實“一崗雙責”，結合業務分工推進分管領域的思想政治工作。三是建立黨建工作督促檢查問責機制。要遵循黨政干部同責原則，判斷一個黨政領導班子是否有戰斗力，對單位各項工作包括行政工作和思想政治工作的考核，不能因為職責的不同有所側重。

2.健全制度，狠抓落實。要健全思想政治工作制度體系，總結提煉企業好的經驗和做法，不斷推進制度機制創新。制度的制定要切合實際針對不同層次、不同崗位，制定相應可靠的制度，制度一經建立，就要狠抓落實，如果沒有落實，再好的制度也形同虛設。檢查落實的情況，重點看效果，主要是看經濟效益和職工精神面貌的狀況如何，而不看開了多少會、學了多少書，傳達了多少文件。

3.以創建文化陣地凝心聚力。重視思想政治工作的文化陣地建設，充分發揮這些硬件在思想政治工作中的不可替代作用，充分利用電力企業“黨校”和思想政治研究會的作用，積極開展思想政治工作基礎理論研究;建立黨員(職工)活動室，長期堅持抓好形式政策報告，組織中心組、班組學習和黨組織的“三會一課”活動等;充分利用信息化手段，打造出“空中大學堂、支部小講堂、指尖微課堂”三個學習課堂，在網上開展形式多樣、豐富多彩的思想教育活動。

4.密切聯系實際，做到有的放矢。思想政治工作要“實做”，光搞花架子不行，這也是思想政治工作要求“虛功實做”的根本依據。一是找準電力企業在發展的過程中難點和員工反映的焦點，分析出產生問題的根源及主要矛盾，針對性地開展思想政治工作。二是對于不同個體，采用談心方式化解矛盾解決思想問題。人的思想總是千差萬別，做思想政治工作不可能通過上“大課”就能解決，必須“一把鑰匙開一把鎖”，談心應該以情為主，以情搭建溝通的橋梁，以情尋找并擴大相互的共同點，通過有效的談話達到消除誤解，統一認識，團隊和諧，促進電力企業內部和諧。

5.發揮標桿示范帶動作用。抓住重點，樹立先進典型和標桿，通過示范引領，帶動員工整體素質能力的提高，要突出黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，建立黨員責任區、黨員先鋒崗為重點，開展勞動技能競賽與爭創“黨員示范崗”、“青年能手”等創建活動，形成“比學趕幫超”的工作環境。同時對涌現出來的先進個人和典型事跡，加大宣傳報道力度，將他們的敬業精神和奉獻精神與職工的工作情況結合起來，找差距，挖潛力，激發員工的積極性，從而讓員工綜合能力與自身價值得到認可和表彰，在團隊內部形成“網紅”效應，倡導實干出業績的“正能量”精神，達到激發員工工作熱情的目的。

參考文獻

[1]馬莉，曹明啟，汪曉東.試析完善電力系統政工工作新舉措[J].黑龍江科技信息，2011，(25)：180.

作者:戴明秀          單位:國網安徽省電力公司馬鞍山供電公司