一、傳統(tǒng)電力企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與特點(diǎn)

發(fā)電生產(chǎn)是傳統(tǒng)電力企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，這就決定了其在人才招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備上更側(cè)重于電力生產(chǎn)技術(shù)、水動(dòng)技術(shù)(水電廠)、火電技術(shù)(火電廠)等方面。目前，眾多電力企業(yè)人才培養(yǎng)方面都具有以下特點(diǎn)：

一是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。主要表現(xiàn)在各傳統(tǒng)電力專業(yè)之間缺乏交叉互補(bǔ)，人才斷檔情況明顯，年輕的技術(shù)型專家人才缺乏，整體人才層次不夠均衡。

二是電力職工個(gè)人技能單一甚至滯后。電力生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)安全性，多數(shù)企業(yè)出于安全考慮一般不會(huì)為員工提供多個(gè)崗位選擇，多數(shù)職工長(zhǎng)期從事單一工作，缺乏系統(tǒng)性工作思維和鍛煉。

三是電力企業(yè)職工崗位晉升通道狹窄。傳統(tǒng)電力企業(yè)職工大都是通過技術(shù)積累和進(jìn)步來獲得職位上升，即為技術(shù)上升通道，或者就舍棄技術(shù)專業(yè)本身轉(zhuǎn)為行政后勤管理人員，即所謂管理上升通道。

而對(duì)于電力企業(yè)職工個(gè)人存在以下現(xiàn)狀和特點(diǎn)：

一是對(duì)國家電力體制改革新政策、新動(dòng)向缺乏理解和思考，甚至對(duì)行業(yè)改革的成效仍持觀望和懷疑態(tài)度。

二是無學(xué)習(xí)新技能、主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。很多電力行業(yè)人員還抱著崗位“金飯碗”的幻想，沒有主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展新形勢(shì)的意識(shí)，不會(huì)主動(dòng)提高自身技能水平來適應(yīng)市場(chǎng)化，導(dǎo)致自身專業(yè)技能滯后。

三是眾多電力職工長(zhǎng)期從事生產(chǎn)工作，缺乏與資本市場(chǎng)的互動(dòng)。認(rèn)為電力行業(yè)市場(chǎng)化就是和資本這個(gè)“野蠻人”打交道，尚屬于企業(yè)與市場(chǎng)的博弈，和自身無太多干系。

二、新形勢(shì)下電力人才需求分析

(一)扎實(shí)的電力專業(yè)知識(shí)仍是基礎(chǔ)。未來，無論是從事傳統(tǒng)電力生產(chǎn)還是面向市場(chǎng)，電力專業(yè)知識(shí)仍然是行業(yè)人才的必須基礎(chǔ)。一方面，拋開發(fā)電生產(chǎn)不說，在市場(chǎng)化的導(dǎo)向下，競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必越來越激烈，扎實(shí)的電力知識(shí)是立足行業(yè)的根本和前提。另一方面，市場(chǎng)化下的客戶需求會(huì)向多樣化、差異化、個(gè)性化和專業(yè)化等方向不斷發(fā)展，良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)是參與競(jìng)爭(zhēng)、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障。激烈的服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)下不會(huì)也不允許有“門外漢”出現(xiàn)。

(二)良好的綜合素養(yǎng)與技能將是核心。電力市場(chǎng)化相關(guān)工作會(huì)涉及電力生產(chǎn)、輸配電、計(jì)劃合同、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、行政管理、后勤服務(wù)、溝通交流、公關(guān)處理等方面的日常事務(wù)。以電力市場(chǎng)銷售為例，在完成一次項(xiàng)目的過程中，需要前期溝通協(xié)調(diào)，主要有同發(fā)電企業(yè)、配售電企業(yè)、電網(wǎng)公司、政府機(jī)構(gòu)良好溝通;中期需要明確合同細(xì)節(jié)，在法律及政策框架下為企業(yè)多得利益;后期需要各方及時(shí)執(zhí)行合同，確保各方利益，同時(shí)要盡力維持同客戶良好合作關(guān)系，以期下一次合作。這其中不僅考驗(yàn)銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)，還有很大一部分是強(qiáng)大的綜合知識(shí)體系的支撐。綜合素養(yǎng)的優(yōu)劣直接決定著相關(guān)工作的質(zhì)量，這也恰是電力從業(yè)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。

(三)創(chuàng)新創(chuàng)造等通用能力還是必須。任何一個(gè)行業(yè)離開創(chuàng)新創(chuàng)造將會(huì)停滯不前。現(xiàn)如今，傳統(tǒng)行業(yè)都在向“大數(shù)據(jù)”“云計(jì)算”等新興潮流趨勢(shì)靠近，爭(zhēng)先恐后促進(jìn)行業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，其對(duì)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的要求將會(huì)更加迫切。這就要求在未來發(fā)展中，無論是傳統(tǒng)電力生產(chǎn)，還是與市場(chǎng)接軌的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，電力人才都必須具備較好的創(chuàng)新、創(chuàng)造思維和水平，只有這樣才能在高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟。

三、電力企業(yè)人才培養(yǎng)新思路

當(dāng)前，電力體制改革已初見成效，市場(chǎng)化的改革方向?qū)?huì)更加明確，市場(chǎng)化交易規(guī)模也將不斷擴(kuò)大。鑒于此，電力企業(yè)應(yīng)在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)思路的基礎(chǔ)上有所轉(zhuǎn)變和側(cè)重。

第一，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部上層建筑設(shè)計(jì)，要將市場(chǎng)化人才培養(yǎng)放在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度來研究。要立足主營(yíng)業(yè)務(wù)、主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)化，同時(shí)為廣大職工做好引導(dǎo)、培訓(xùn)、宣傳和教育。

第二，強(qiáng)化人才的合理配置和使用。一是要在新員工招聘時(shí)注重有市場(chǎng)化專業(yè)背景的人才儲(chǔ)備。二是做好現(xiàn)有在崗職工市場(chǎng)化培訓(xùn)，提供調(diào)訓(xùn)、輪崗的鍛煉機(jī)會(huì)。三是優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有崗位層級(jí)，擴(kuò)寬員工上升通道，鼓勵(lì)員工全方位發(fā)展;人才任用上要不拘一格，對(duì)突出的職工給予充分的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。四是引入合理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。采取競(jìng)聘上崗模式，達(dá)到“能者上、庸者下”，借助市場(chǎng)化這雙無形之手，挑選出真正適應(yīng)市場(chǎng)的優(yōu)秀人才。

第三，校企聯(lián)合，從源頭著力培養(yǎng)行業(yè)優(yōu)秀人才。只有電力企業(yè)與高等院校、技術(shù)院校的深度聯(lián)合，才能從根本上解決長(zhǎng)期以來困擾學(xué)校和企業(yè)的諸多問題，比如電力人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、在校課程設(shè)置與行業(yè)不匹配甚至脫節(jié)、高校畢業(yè)生實(shí)際操作能力差、無實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷等。學(xué)校和企業(yè)深度聯(lián)合，將實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。企業(yè)可以為高校提供實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)置等方面的保障和參考，高校可以為企業(yè)“量身定制”符合行業(yè)新要求的專業(yè)人才，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才“用得上、留得住”，可謂一舉多得。

四、結(jié)束語

電力行業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程不斷推進(jìn)，優(yōu)秀的電力人才將會(huì)成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有在總結(jié)以往傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新、不斷拓展新思路，才能培養(yǎng)出企業(yè)和市場(chǎng)所需的新型人才，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

作者:曹榮     單位:三峽電廠