一、當前我國電力企業中工會面臨的問題

（一）服務意識不高

當前部分電力企業工會組織在開展工作時，仍然沿用傳統的工作模式，工作思路較為狹窄，缺乏服務意識。部分電力企業工會組織仍然將自己的工作定位于搞好企業員工的“吃、喝、玩、樂”，服務于員工的“生、老、病、死”，不能將自己的觀念更新到服務企業員工的整體意識上來。

（二）整體素質不高

從電力企業工會組織的地位來看，很多人將電力企業中的工會組織看做是非常清閑的崗位，只有被照顧或被安置才能到其中工作，這就導致大部分電力企業工會組織職工整體素質不高，缺乏戰斗力，甚至在有些單位連工會組織的牌子都沒有，也沒有專職的工會工作人員，而是由部分其他崗位的員工兼職。這也就決定了電力企業工會組織人員整體素質不高。

（三）履行職責不強

由于大部分電力企業工會組織在人員配備和職工素質方面存在的問題，也就導致了電力企業工會組織只能將主要精力用于企業日常工作中，而忽視了對企業員工合法權益的維護和根本利益的訴求。部分電力企業在履行自身職責方面略顯單薄，僅僅通過開展一些文體活動和職工代表大會來實施。

二、發揮工會組織創新作用的途徑

（一）提升員工素質，推動企業爭先創優

結合電力企業工作特點，工會組織要在自身工作內容和形式上有所突破和創新，不斷延伸自身工作的廣度和深度，通過開展各種形式的競賽活動和討論活動不斷提升整體員工的技能水平，攻克企業生產和經營中的薄弱點，同時積極營造一個利于電力企業員工成長和成長的環境，給電力企業員工創造學習的機會。調動企業員工為企業發展積極奉獻的積極性和主動性，開展企業發展所需要的大獻計和大比武等活動，引導全體企業員工積極投身到企業的發展中來，為企業品牌的樹立和不斷發展壯大做出自己應有的貢獻。

繼續開展“工人先鋒號”等激勵活動，從精神上和物質上激勵企業員工積極參與到電力企業的發展中來，用科學發展觀的要求引導企業員工提高自身貢獻能力，為企業的發展服務。同時，為了維護企業安全，促進電力企業安全生產，提升全體員工安全生產的意識，工會組織要定期開展安全生產大宣傳，并且定期進行安全生產大檢查，切實落實各項安全生產的制度和措施，為企業的安全生產打下堅實的基礎。另外，還要通過對先進人物的表彰和獎勵，來發揮其帶動作用和示范作用，引導電力企業員工更加積極的投身到電力企業生產建設中來。

（二）實施文化過程，弘揚企業先進文化

在開展電力企業工會組織創新活動的同時，工會組織的傳統工作不能丟，還要積極利用和創新工會組織開展的文體活動，通過適時的舉辦一些大型的文體活動引導電力企業員工參與到企業的生產生活中來。例如，充分利用國慶、春節等大型節假日開展一些“慶國慶”、“迎新春”等豐富多彩的文體活動，讓企業員工在歡樂的同時受到教育，傳播正能量。為了豐富基層職工和群眾的業余生活，工會組織可以積極引導和鼓勵一些業余文體組織或協會的發展，充分發揮電力企業工會組織信息平臺的作用，引導這些組織或協會與外界進行溝通和交流，適時的組織一些相關組織的聯誼活動，加大工會自身宣傳力度。工會組織要在不斷開展相關活動的同時促進職工權益的維護，通過開展各種豐富多彩的活動的形式增強企業和職工的活力，通過開展各種喜聞樂見的活動來擴大工會組織乃至整個電力企業的影響，引導職工群眾為企業發展營造一個健康向上、文明和諧的良好企業文化氛圍。

（三）實施維權工程，營造民主和諧氛圍

電力企業工會組織的一項重要任務就是要維護全體職工的合法權益。電力企業職工合法權益的維護，涉及到企業的改革和發展，穩定和安全，是一項民生工程，來不得半點馬虎，工會組織在相關工作的開展中要不斷拓寬其廣度和深度，增強民主管理的透明度，并且始終貫穿于工會組織工作的始終。一方面要不斷強化全體職工對企業管理的參與權，不斷健全職工提案制度，繼續深化職工代表巡視活動，增強企業民主管理機制;另一方面要不斷強化職工的監督權，不斷推進廠務公開，擴大民主監督的范圍和深度。同時，在為職工維權的同時，也要為企業把好維權關，在集體合同的簽訂和履行方面做好工作，定期堅持和監督合同的履行情況，做好職工勞動合同的續簽工作，做好相關維權工作。另外，為了增強電力企業全體職工的知情權，還要不斷完善職工代表大會聯席會議的決策機制，完善職工代表大會的民主機制。面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性;心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋難解惑，與職工群眾談心交友、增進感情。

（四）開展民心過程，努力建設和諧企業

電力企業工會組織的另外一項重要職責就是不斷提升企業的凝聚力和競爭力，而提升企業凝聚力的重要方式就是要做到不讓一個職工掉隊，要用實際行動積極踐行“面對面、心貼心”的先進理念。為了確保電力企業職工隊伍的穩定，促進電力企業的不斷深化和長遠發展，為企業不斷深化改革提供營造一個穩定和諧的環境，工會組織要堅持開展民心工程，不斷提高全體職工的生活質量，將電力企業的溫暖和關懷送到每一個企業職工的家中，讓企業職工在遇到困難的時候第一個想到的就是企業，就是我們的工會組織。在工作開展中，工會組織要堅持面向全體職工的原則，不能丟掉一個人;堅持雪中送炭和錦上添花同時并重，，做到及時幫扶;堅持在第一時間將溫暖送到最需要的職工手中的原則，做到快捷準確;堅持急企業職工之所急，想企業職工之所想的原則，做到救急濟難;堅持常抓不懈，不搞一陣風的原則，做到長期堅持。只有這樣才能真正讓企業員工感受到工會組織的存在，感受到企業的溫暖，也才能提高全體企業員工的凝聚力和競爭力。

（五）立足本職工作，增強責任感使命感

當前各級領導對企業工會組織都十分重視，對工會組織也提出了不同的要求和希望。電力企業作為關系國計民生的重點企業，也要不斷提升自身工會組織的職能，堅持從自身企業實際出發，在工作思路和工作方法上不斷創新，將企業員工最現實的問題作為自身工作的要點和出發點，大膽創新，銳意進取，克服工作中遇到的困難，切實將自己作為企業黨組織與企業職工聯系的橋梁與紐帶。同時，工會組織在工作中要不斷總結和創新相關做法，不斷積累促進企業發展的經驗和維護職工權益的經驗，增強自身工作的使命感和責任感，進一步認清工會組織在企業和職工發展中的地位和作用，實打實地為職工和企業服務，出實招、辦實事。另外，還要建立一套科學完善的工會工作制度，以適應新思想下的電力企業工會工作需求，從而使工會工作有章可循、按章辦事。具體而言，除建立正常工作制度外，我們還應當構建企業工會學習機制，制定出一套科學完善的學習規劃與學習內容，只有通過不斷的學習，才能與時俱進，才能保持工會工作的先進性。