淺談縣級供電企業(yè)信息安全習(xí)慣性違章

2013-12-24 11:24:26 電力信息化　點擊量：評論 (0)

　　摘要：隨著縣級供電企業(yè)信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，信息安全問題日顯重要，而作為設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)的使用者，自身的一些不良習(xí)慣會在不知在不覺中給整個信息網(wǎng)絡(luò)帶來隱患甚至事故。本文從習(xí)慣性違章的特征、表現(xiàn)、形成的原因及防范措施等方面進行分析闡述，提醒企業(yè)及個人杜絕違章，確保安全。

一、信息安全習(xí)慣性違章的定義及特征

習(xí)慣性違章屬行為性違章的范疇。所謂習(xí)慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為。

習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式有多種，按照違章的性質(zhì)來劃分，可分為以下三種：
1.習(xí)慣性違章指揮。

2.習(xí)慣性違章作業(yè)。

3.違反勞動紀(jì)律。

而信息安全習(xí)慣性違章則是指信息系統(tǒng)的使用或維護人員在對信息系統(tǒng)進行操作的過程中養(yǎng)成的違反信息安全規(guī)程的習(xí)慣性不良行為。

信息安全習(xí)慣性違章有以下幾個方面的特點：
1.具有較強的頑固性。一般來說人的習(xí)慣性與其本身的心理生理、受教育程度、氣質(zhì)、環(huán)境等多方面因素有關(guān)，一旦形成一種習(xí)慣性的動作方式，往往不容易糾正。只要其安全心理、工作態(tài)度不變，習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生，除非行為人受到事故懲罰時才會引起足夠的重視。

2.容易使人喪失應(yīng)有的警惕性。信息安全習(xí)慣性違章屬于操作違章行為，是一種被一定群體范圍所接受的“操作程序”，其隱蔽性一般不能一眼識破，認(rèn)識不到其危害之所在，久而久之習(xí)慣成自然，使員工對這種違章看成是“正確”的操作，進而喪失警惕性。

3.具有廣泛的傳播性，易于影響他人。一些員工的不良習(xí)慣行為方式，不僅對其本人的安全生產(chǎn)有影響，同時對周邊的員工也有影響。遇到這種情況如不及時加以制止，其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的后果，看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟著學(xué)，極易形成習(xí)慣性違章行為。

4.是引發(fā)信息安全事故的必然因素。習(xí)慣性違章是一種不良行為方式，它實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認(rèn)識，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，這種習(xí)慣本身就是一種潛在的事故隱患，如果在條件成熟的情況下很容易地轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔踩鹿省?br />
5.是一種長期的違章行為，且不是在某一個人身上偶爾出現(xiàn)，而是在大多數(shù)人身上反復(fù)發(fā)生，經(jīng)常出現(xiàn)的違章行為對安全管理機制有一定的阻礙性。具有習(xí)慣性違章的員工，通常會在心理上產(chǎn)生對標(biāo)準(zhǔn)的安全規(guī)程、新規(guī)定的逆反作用，總以為自己的習(xí)慣性方式好用、管用，其結(jié)果必然嚴(yán)重地妨礙的貫徹執(zhí)行和落實。如果生產(chǎn)管理干部固守錯誤的違章指揮習(xí)慣，缺乏對新的安全思維方式、新的安全觀念、新的安全管理機制學(xué)習(xí)或不接受或理解差，勢必會對安全新思維的運用、新的管理機制的貫徹落實起到一定的阻礙作用。

二、信息安全習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)
在縣級供電企業(yè)中，習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.管理層面：一是沒有宣傳信息安全習(xí)慣性違章的危害。二是對違章行為不予糾正。三是自身層面存在有習(xí)慣性違章。如：操作無監(jiān)督、數(shù)據(jù)未備份、安裝盜版軟件、在互聯(lián)網(wǎng)上下載的不明軟件、未對重要信息文件進行加密、報廢及閑置計算機保存數(shù)據(jù)未及時清理、內(nèi)網(wǎng)計算機建立文件共享進行網(wǎng)內(nèi)數(shù)據(jù)交換、未根據(jù)崗位變更情況及時對應(yīng)用系統(tǒng)權(quán)限進行調(diào)整等。

2.用戶層面：一是信息安全防范意識不強，最基本的如計算機密碼設(shè)空或簡單設(shè)置，離開計算機啟動帶有口令的屏幕保護程序等。二是對違章行為沒有意識，總認(rèn)為自己的行為和大家一樣，就是正確的。三是對違章的后果認(rèn)識不足，不清楚信息泄密已經(jīng)是一種違法行為。

三、信息安全習(xí)慣性違章形成的原因
1.僥幸心理。普遍存在的原因，總認(rèn)為自己的計算機里沒有存放什么重要信息，別人也不會湊巧的就用自己的計算機。從而隨意的將自己的計算機暴露在網(wǎng)絡(luò)里。

2.惰性心里。這一類員工想法是防范措施太過于麻煩，密碼便于自己記憶，隨便簡單設(shè)置就行了，習(xí)慣之后會將內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)的密碼都設(shè)為相同或留空，極易被網(wǎng)絡(luò)黑客利用，演繹出各類 “門”事件。

3.散漫心理。干什么工作都馬馬虎虎，粗心大意，習(xí)慣成自然，對待信息安全當(dāng)然也不例外。這種人對所從事的工作環(huán)境檢查不認(rèn)真，干起活來漫不經(jīng)心，殊不知一旦某種條件具備便會導(dǎo)致事故的發(fā)生。

4.盲從心理。在實際操作過程中明知有違章行為，但認(rèn)為法不責(zé)眾，別人都這樣干沒有出事，我隨大流也不會出事，意識不到事故隱患和危險的存在。最后極可能成為因違章造成事故的責(zé)任者或受害者。

四、信息安全習(xí)慣性違章的防范
反信息安全習(xí)慣性違章單靠一個部門或幾個人是無法做到的，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)，重點在于基層班組，中心環(huán)節(jié)在于員工，只有長期樹立防治習(xí)慣性違章人人有責(zé)的意識，動員全員力量，加強監(jiān)督制約，層層抓、層層管，最終形成遵章守紀(jì)的良好氛圍，營造信息安全的大好局面。就目前而言，應(yīng)做到以下幾點：

一是加強員工培訓(xùn)。有關(guān)計算機和網(wǎng)絡(luò)的一些法律知識，要進行宣貫，使員工了解并熟悉，如：《中國信息系統(tǒng)安全保護條例》、《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》等條例，培養(yǎng)良好的法律意識，同時結(jié)合信息安全案例，增強員工的防范意識。

二是制定并嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度。包括出入機房制度、機房衛(wèi)生管理制度、在崗人員責(zé)任制、機房維護制度、應(yīng)急預(yù)案等。

三是建立查究機制。定期或不定期地對計算機系統(tǒng)進行安全例行檢查，要有記錄，看落實情況，以免流于形式。在工作中只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為，就應(yīng)不留情面地及時加以制止并責(zé)令糾正。對不聽勸告的，可以采取強制措施，如停止其工作，進行停職學(xué)習(xí)，停薪培訓(xùn)等。要發(fā)現(xiàn)一個，制止一個，糾正一個，寧聽事前罵，聲也不聽事后哭聲，決不搞下不為例。只有從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)要求，加大考核，處罰力度，才有可能鏟除習(xí)慣性違章，有效地控制違章行為。

四是營造良好的信息安全氛圍。反習(xí)慣性違章需要營造一個良好的信息安全氛圍，要充分運用多種宣傳手段構(gòu)筑起 “信息安全等同于生產(chǎn)安全”價值觀念和行為準(zhǔn)則，強化全體員工對信息安全生產(chǎn)的認(rèn)識，使每名管理干部和工人都能自覺地用“安全第一”的生產(chǎn)思想、“安全第一”的技術(shù)能力、“安全第一”的生產(chǎn)指揮原則、“安全第一”的協(xié)作精神規(guī)范自己的行為。

以上是本人對縣級供電企業(yè)信息安全習(xí)慣性違章的粗淺認(rèn)識。呼吁單位決策者不但思想上要高度重視，而且行動上也要給予大力支持，包括財力和人力。只有這樣，才有可能保證單位用戶對網(wǎng)絡(luò)信息的安全使用，對個人信息的保護。

責(zé)任編輯：和碩涵

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