企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)文化變革的影響研究

2015-04-28 20:59:03 大云網(wǎng)　點(diǎn)擊量：評(píng)論 (0)

摘要：企業(yè)信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)的方方面面都產(chǎn)生了深刻的影響，管理的各項(xiàng)職能也發(fā)生了變化，本文主要從信息化對(duì)企業(yè)文化的影響出發(fā)，分析信息化是如何推動(dòng)企業(yè)文化的物質(zhì)、行為、制度、精神方面進(jìn)行變革的。關(guān)鍵

關(guān)鍵詞：信息化；企業(yè)文化；變革

企業(yè)文化作為一種軟實(shí)力，越來(lái)越成為企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，它具有深遠(yuǎn)廣泛且不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的諸多優(yōu)勢(shì)。良好的企業(yè)文化是企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)和保障，同時(shí)信息化的建設(shè)也有利于推動(dòng)企業(yè)文化的變革和發(fā)展。

一、企業(yè)文化變革的必要性

企業(yè)文化是組織成員共有的一種認(rèn)知與行為規(guī)范，他們擁有某種共同的價(jià)值觀(guān)或思想理念，而且是根深蒂固不易改變的，對(duì)組織成員的思想和行為產(chǎn)生深刻長(zhǎng)久的影響。然而企業(yè)文化也有它的生命周期，并沒(méi)有一種最好的長(zhǎng)久適用的企業(yè)文化，只有在實(shí)踐中不斷變革企業(yè)文化，使企業(yè)文化適應(yīng)組織發(fā)展的需要，才能適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)企業(yè)文化的生命周期。

對(duì)企業(yè)文化的變革可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的必然要求。時(shí)代在轉(zhuǎn)變，觀(guān)念在更新，科技在發(fā)展，如果不與時(shí)俱進(jìn)、審時(shí)度勢(shì)的對(duì)企業(yè)文化做出調(diào)整，那么最終企業(yè)文化會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。

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責(zé)任編輯：葉雨田

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