蘇越華  張蜜

(國網河南項城市供電公司  河南項城  466200)

摘要: 對于我國社會經濟的發展建設來說，電力行業起十分重要的作用，而政工工作在電力部門中的作用最近幾年也逐漸凸顯出來。在電力企業中，政工工作的順利進行，可在很大程度上確保企業內部始終處于和諧穩定的狀態，企業只有內部穩定，才能夠最大限度的發揮出它應有的作用，進而推動企業不斷發展。本文將根據電力企業在政工工作中所存在的問題，分析新形式下電力企業政工工作的創新措施。

關鍵詞: 新形勢;電力企業;政工工作;創新

引言

電力部門所擔負的責任主要是電能開發和運輸工作，在當前社會的新形勢下，人們對電能的需求量開始逐漸增大，所以電力企業在實際運營過程中，仍然會出現許多問題，比如社會大環境的變遷、政工干部政治素質和業務水平低下、政工工作開展形式較為落后等等。因此，電力企業一定要采取一系列創新性措施，來促進企業更好更快地發展。

一、新形勢下電力企業政工工作

電力企業政工工作包括黨建、創造文化氛圍、廉政建設、紀律檢查、工青婦組織建設、新聞宣傳和企業職員政治熏陶以及其他常規的思政工作。企業政工干部除去平日有責任落實這部分的工作外，還應對政府策略、中央精神、各種政工類文書進行傳達，并進行訂立、督促、引導等實質性的工作。電力企業通過政工干部運用適當的理論思維，協助職員化解生活中或工作中產生的各類困惑，并幫助其突破困境;化解職員間的沖突，使企業充滿“正能量”，幫助職員塑造符合社會主義特色的三觀，讓職員全面配合電力企業的政工工作，并為企業創收，占取更多的市場份額，打造良好的內部競爭環境，摸清外部環境以及市場發展規律，讓企業健康、快速發展。

二、電力企業政工工作存在的問題

1.社會大環境的變遷

隨著國門的打開，改革開放事業已經進行多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國，譬如說歐美的音樂、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些文藝作品進入中國，一定程度上繁榮了我國的文化市場，但從另一方面來講，作品的質量有好有壞，良莠不齊，其中不乏宣傳低級、腐朽的資產階級唯利至上、享樂主義觀念的內容，這些思想潛移默化的影響了相當一部分國人，長久下去，社會大環境也隨之發生了一系列的變遷，給企業開展有效的思想政治工作造成了一定的難度。

2.政工干部政治素質和業務水平低下

目前，政工干部政治素質和業務水平低下的因素主要表現在以下幾個方面:首先，理論功底不足。相當一部分政工干部不熟悉黨和國家最新政策和形勢的變化情況，對上級文件的認識和感悟也不到位，也就沒辦法正確的傳達相關精神，從而進行思想政治教育;其次，文字功底太差。很多政工工作人員文筆很差，寫出的文章邏輯混亂不清，前后矛盾，語句不通順，更談不上什么文采可言，讓人沒有閱讀的快感，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來了困難;再次，知識水平低。很多電力企業在招聘工作人員的過程中由于重視程度不夠，無形之中降低了政工干部的文化層次門檻，即使后期對其進行了培訓，也沒有辦法從根本上扭轉其業務知識面狹窄的弊病;最后，工作作風孚夸。工作作風與工作態度有著極大的關聯，而由于工作內容不被重視，政工部門工作態度懈怠散漫，人浮于事，如果連最基本的嚴于律己的要求都達不到，也就更談不上教育他人了。

3政工工作的開展形式較為落后

維然市場經濟體制在我國已經建立多年，但是很大一部分人的思然停留在計劃經濟時期，這一點在電力企業的政工工作過程中表現得非常明顯。現時電力企業開展政工工作，依然采用幾十年前的陳舊形式，發放時政類的報刊雜志供大家閱讀、召集職工開報告會、召集職工觀看愛國電影電視作品，這種一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特別是在新時期，由于每個人的教育水平、文化層次以及經濟能力都不盡相同，這種工作形式的弊端暴露的更加的明顯。

三、新形勢下電力企業政工工作的創新措施

1.加強輿論宣傳，凈化社會風氣

由于西方資本主義國家文化的入侵，對于我國的社會大環境造成了很大的影響，同時也對正常的開展思想文化工作造成了很大的困難，因此，我們要在全社會范圍內開展積極健康的宣傳活動，通過包括報紙、雜志、電視、電臺、網絡在內的大眾傳媒機構來展開，號召大家積極地從我國千百年來的文化中吸收精品的思想理念進行學習，同時摒棄西方思想文化中的糟粕思想，凈化社會空氣，為開展政治思想工作創造有利的社會氛圍。

2.強化政工工作重視力度

如果企業的負責人想要改變目前政工工作空架子的狀態，就應該在方針和政策上來進行落實，加大對政工工作的重視力度。這要求電力企業的負責人應該高標準的依照黨政的方針政策確定政工工作的內容，完善團隊的建設，構建合理的獎懲體系，特別是對獎勵要進行較大力度的推廣，獎勵制度可以鼓勵基層的員工完成相關政治思想的學習，帶動企業上下的學習熱情。

3.與當代科技融合

當前已進入信息時代，傳統的政工工作理念已經不適合新時代企業發展的要求，因此，企業需要不斷更新工作理念，不斷創新工作形式，從而推動政工工作向更高的水平發展。政工人員可以借助互聯網，建立完整的政工工作互聯網體系，通過企業內部的局域網，政工人員可以在第一時間內得知企業內部的情況，并且還可以將事關企業人員的信息如企業方針制定、國家政策變動等信息，通過互聯網在第一時間傳遞給企業工作人員，企業員工也可以通過互聯網，在企業內部政工網站上查詢與自身利益相關的條例，或者在網站上反饋信息。政工人員還可以通過網絡開設一對一的咨詢服務，從而提升政工工作的服務質量。此外，政工工作還可以通過QQ、微信等新通訊軟件，方便企業內部的交流，增強企業干部與企業員工之間的交流。對國家政策的變動、企業方針政策的制定等，員工可以通過通訊軟件發表自己對這些事情的看法，企業干部在收到相關的咨詢之后，也可以通過通訊軟件進行回答，通過這樣的方式，可以激發企業的活力。

4.塑造企業文化

第一，企業文化往往對員工具有強大的凝聚力，而企業文化的建設與創新，應當與職工的合理訴求有機結合起來。在組織政工活動時，應該在職工利益與企業發展之間尋找到平衡點，借助一些輕松活潑的方式，讓職工樹立牢固的企業文化意識和全局意識。第二，實現政工工作和企業文化建設之間的融合。在新形勢下，企業的政工工作核心，應當放在推動企業全面發展上，在與企業文化建設有機融合的同時，發揮企業文化優勢，從而增強政工工作具有的感染力，營造出職工力爭上游的良好發展環境。

5加強政工隊伍的建設

政工工作在企業內部凝聚力的提升中發揮著重要的作用，而如果企業的凝聚力低，企業的市場競爭力將會不斷下降，電力企業的發展也會不斷滯緩。因此，需要加強政工隊伍的建設，提高政工隊伍的綜合素質與服務水平。電力企業需要定期對政工工作人員進行培訓，讓政工人員認識到政工工作的重要性，培養政工人員的責任意識，提升政工隊伍的工作能力，從而不斷提升政工工作的效果，提升企業內部的凝聚力。電力企業需要加強政工人員語言表達能力與溝通能力方面的培訓，提升政工隊伍整體的服務水平，營造良好的企業氛圍，從而增強企業的向心力。

參考文獻:

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