胡德文

(國網(wǎng)四川雷波縣供電有限責(zé)任公司)

摘要: 當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入了發(fā)展的新時期，工會要體現(xiàn)新作為、做出新貢獻(xiàn)、取得新發(fā)展最基本的就是根據(jù)黨對工會工作的要求，根據(jù)工會歷史方位的變化，科學(xué)認(rèn)識創(chuàng)新，積極融入內(nèi)容，主動服務(wù)新方式，不斷提升工會工作的績效。

關(guān)鍵詞: 電網(wǎng);工會;創(chuàng)新

一、樹立新的工作理念，進(jìn)一步堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

(一)自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會的政治原則，也是區(qū)別于西方工會的顯著標(biāo)志。這一原則要求我們必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，服從服務(wù)于黨和國家工作大局。具體到基層單位，就是要做到圍繞中心，服務(wù)大局，對黨委負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，把堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性開展工作有機(jī)地結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

(二)自覺提升責(zé)任意識，深刻領(lǐng)會工會工作的新要求

中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》指出，“新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)‘兩個一百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量”。為此，工會干部應(yīng)以學(xué)習(xí)貫徹中央文件精神為契機(jī)，提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感。提升服務(wù)大局與服務(wù)職工群眾的意識，創(chuàng)新工作思維和方法，完善相關(guān)機(jī)制，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。(三)切實(shí)加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“各級黨委要加強(qiáng)和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供史多支持，創(chuàng)造更好條件，熱情關(guān)心、嚴(yán)格要求、重視培養(yǎng)工會干部。”各級黨委應(yīng)把工會工作擺到重要議事日程，推動工會組織團(tuán)結(jié)動員職工圍繞中心任務(wù)建功立業(yè)。要支持工會組織加強(qiáng)服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益工作，支持工會組織在民主管理中發(fā)揮作用，切實(shí)賦予工會更多的資源和手段，確保工會有更大的作為空間。

二、進(jìn)一步增強(qiáng)各級工會的新能量

(一)凝聚各方合力做好工會建設(shè)工作

當(dāng)前，面對經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織的現(xiàn)實(shí)，各級工會要利用組織職工的獨(dú)特優(yōu)勢，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)識創(chuàng)新工作重要性及積極開展工作。要借助建立工會工作微博、微信群以及公眾號等交流互動平臺，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會工作新格局。廣泛開展社會主義核心價值觀教育實(shí)踐活動，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系習(xí)近平總書記系列重要講話精神，通過系列主題實(shí)踐活動，使職工及時感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情。工會建設(shè)要按“建家”的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，建立職工活動中心、職工服務(wù)中心、職工法律咨詢中心、職工勞動爭議調(diào)處中心等，上級工會要為基層工會帶好頭。

(二)激勵廣大職工不斷提高履職水平

作為工會組織，要充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務(wù)競賽，聯(lián)合地方工會組織開展符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的操作類、技能型和基礎(chǔ)綜合業(yè)務(wù)知識為主的業(yè)務(wù)競賽活動，以員工的素質(zhì)提高提升對外服務(wù)的水平。深化民主管理。要借鑒IS09000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，深化職代會、廠務(wù)公開等民主管理工作，按照“計劃一實(shí)施一評估一改進(jìn)”的閉環(huán)管理模式，積極推進(jìn)職代會代表的民主選舉制、定期培訓(xùn)制、巡視檢查制(職代會專委會)全面落實(shí)職工監(jiān)督員招議標(biāo)制度，推行職代會的預(yù)告制、報告制(定期向集團(tuán)企業(yè)公司報告)和評估制，保證職工的評議權(quán)。

(三)不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)

提高廣大職工的幸福指數(shù)是工會工作的重要內(nèi)容之一。工會組織應(yīng)始終密切關(guān)注、準(zhǔn)確把握職工切身利益問題的解決，堅持源頭維護(hù)，切實(shí)增強(qiáng)工會維權(quán)維穩(wěn)工作的主動性和針對性，把保障職工合法權(quán)益放在工會工作的突出位置，主動參與涉及職工切身利益制度計劃的制定、修改和完善，探索開展職代會與職工代表聯(lián)席會議相結(jié)合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益，使廣大職工以積極樂觀的心態(tài)投身工作和生活。工會工作必須堅持“以人為本”，把關(guān)注人、服務(wù)人作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極主動地關(guān)心企業(yè)職工的所思所求想方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問題，滿足各類人員的多樣化、個性化需求通過扎實(shí)有效的各種服務(wù)活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。

(四)工會工作更好地體現(xiàn)時代性

將工會工作放到大局中認(rèn)識和把握的能力不夠強(qiáng)的問題，采取措施加以糾正，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，更好地肩負(fù)起時代賦予工會的光榮使命。創(chuàng)新工作思維，要與時代發(fā)展同步，為工會工作定位導(dǎo)航。工會工作要始終體現(xiàn)時代性，把握主動性，富于創(chuàng)造性。工會組織經(jīng)歷了“組織起來”到“鞏固提高”再到“創(chuàng)新發(fā)展”這樣的發(fā)展過程，充分把握時代發(fā)展潮流，適應(yīng)形勢任務(wù)要求，主動融入黨政工作大局，時刻找準(zhǔn)黨政所需、社會所求、職工所急、工會所能的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮工會組織的作用。隨著改革開放的不斷深入，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系劇烈變化，也給工會工作提出了更高的要求。

三、完善機(jī)制創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

(一)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工

不斷增強(qiáng)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持面向基層、服務(wù)職工，切實(shí)把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動為主，轉(zhuǎn)變到為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來，使工會工作深深扎根于廣大職工群眾之中。要打造一批具有央行特色的工會活動品牌和服務(wù)品牌，以“工會品牌”建設(shè)“品牌工會”，以品牌效應(yīng)帶動全面工作，推動工會品牌建設(shè)工作深入開展。

(二)健全維護(hù)機(jī)制，構(gòu)筑職工服務(wù)

順應(yīng)職工多層次需求和多方面期待，把發(fā)揮工會四項(xiàng)職能的成果體現(xiàn)在機(jī)制建設(shè)上來，把服務(wù)工作做到職工群眾的心坎上。要從制度層面搭建服務(wù)職工平臺，積極探索和完善對職工重大疾病和突發(fā)災(zāi)難的幫扶救助機(jī)制，構(gòu)筑干部職工生命安全和健康權(quán)益的堅固屏障。繼續(xù)開展幫困慰問活動，進(jìn)一步加大對困難職工和基層行的幫扶慰問力度。通過開展系列文藝活動，提高職工文化素質(zhì)，不斷豐富職工精神生活。

(三)維護(hù)群眾利益，做職工最可信賴的“娘家人”堅持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護(hù)好、保護(hù)好。只有把職工利益維護(hù)保護(hù)好，廣大職工群眾才會對黨更有感情，對建設(shè)和諧央行的目標(biāo)更有信心。要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，著力解決職工群眾最現(xiàn)實(shí)的困難和問題。要把維護(hù)干部職工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯(lián)系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時刻裝著職工，努力當(dāng)好職工矛盾的化解人合理訴求的代言人、生活困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)

著力創(chuàng)建“五型”工會，即創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、創(chuàng)建服務(wù)型工會、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會、創(chuàng)建和諧型工會、創(chuàng)建法治型工會，針對職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現(xiàn)狀，牢固樹立“跳出工會、認(rèn)識工會;走出工會、發(fā)展工會;立足工會、建設(shè)工會”的思維模式，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合“立體結(jié)構(gòu)”的思維方式，進(jìn)一步強(qiáng)化自我提高、自我完善意識，不斷提高履職能力，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述，提高對新時期央行工會工作規(guī)律的把握，切實(shí)把工會建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、法治型工會組織。要樹立工會互聯(lián)網(wǎng)思維，運(yùn)用新媒體加強(qiáng)工會工作，更好地服務(wù)職工群眾，使“互聯(lián)網(wǎng)+工會”成為常態(tài)。

在新時期，工會工作應(yīng)緊緊圍繞改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強(qiáng)工會建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]高吉順.談如何做好基層工會工作今日科苑，2009(22)[2]郭紅民.創(chuàng)新發(fā)展基層工會工作中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2009(1).