論供電企業(yè)信息化系統(tǒng)的資源編碼

2013-11-26 09:58:32 電力信息化　點(diǎn)擊量：評(píng)論 (0)

摘要：本文論述了供電企業(yè)信息化系統(tǒng)的人及組織資源、輸變配設(shè)備資源、財(cái)務(wù)資源、客戶資源編碼之間關(guān)系及編碼體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的一些問(wèn)題，提出了供電企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)一個(gè)前期和基礎(chǔ)性工作就是科學(xué)地設(shè)計(jì)供

論述。

1、人的唯一性編碼。每個(gè)人從進(jìn)入企業(yè)工作，直到退休，應(yīng)有一個(gè)不變的編碼，一般來(lái)說(shuō)，取身份證號(hào)碼是可行的方法，用這個(gè)編碼來(lái)標(biāo)識(shí)企業(yè)內(nèi)外的有關(guān)人的信息是比較合適的，如社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)的工資發(fā)放系統(tǒng)等均可。還有一種方法，就是根據(jù)其進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間，在企業(yè)里給一個(gè)不變順序號(hào)也可以解決。唯一性編碼可用于一切有關(guān)個(gè)人活動(dòng)信息的標(biāo)識(shí)。

2、人的崗位屬性碼。人在企業(yè)干什么，是通過(guò)勞動(dòng)崗位來(lái)反映的，不同的崗位的人，其活動(dòng)范圍不一樣，為企業(yè)做的事也不一樣。每個(gè)崗位，是根據(jù)企業(yè)的職責(zé)范圍來(lái)分析確定的，一般有決策層、管理層、執(zhí)行（操作）層。每一層次又有不同的崗位，正常來(lái)說(shuō)，決策層、管理層基本上為一崗一人或一人多崗，執(zhí)行層一崗一人或一崗多人，這在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)崗位管理規(guī)范中已有體現(xiàn)。崗位屬性碼主要用于人力資源管理和輸變配設(shè)備維護(hù)管理中崗位薪酬計(jì)算和崗位設(shè)置分析等。

3、人的安全屬性碼。在供電企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中，安全性顯得尤其重要；不同崗位的人，其安全職責(zé)也不盡一樣，能干什么事，不能干什么事，都有明確的規(guī)定，大部分的生產(chǎn)指揮、管理、操作人員及部分經(jīng)營(yíng)人員直接與電網(wǎng)打交道，因此都有其安全屬性碼。

電力系統(tǒng)的本身特性，決定了電力生產(chǎn)安全問(wèn)題顯得尤其突出，不同的勞動(dòng)崗位，決定了人在維護(hù)或操作電力系統(tǒng)發(fā)、輸、變、配、用環(huán)節(jié)設(shè)備中的作用不同，電力供給企業(yè)各層人員的安全生產(chǎn)屬性早有規(guī)定，電氣設(shè)備運(yùn)行維護(hù)人員安全必屬性如下：

獨(dú)立巡視人

工作票簽發(fā)人

工作許可人

工作負(fù)責(zé)人

停送電聯(lián)人

電力系統(tǒng)的工作特性決定了一個(gè)人不能同時(shí)具備上述三種安全屬性。此種屬性碼在輸變配設(shè)備維護(hù)系統(tǒng)中使用較多。

4、人在企業(yè)內(nèi)的成本屬性碼。人是組成企業(yè)的基本元素，也是企業(yè)成本組成的一個(gè)重要方面。現(xiàn)代企業(yè)管理制度應(yīng)對(duì)企業(yè)里的每個(gè)人都進(jìn)行定崗、定責(zé)、定薪。一個(gè)人在一段時(shí)期內(nèi)所得的薪酬和各種福利，企業(yè)為個(gè)人代交的各種稅費(fèi)，都屬企業(yè)的成本開(kāi)支范疇，應(yīng)有明細(xì)的記錄，并適當(dāng)進(jìn)行分類，可用成本屬性碼來(lái)表示，如薪酬＞＝10萬(wàn)元用A表示，5萬(wàn)元＝＜薪酬＜10萬(wàn)元用B表示，薪酬＜5萬(wàn)元用C表示等。此種屬性碼在人力資源統(tǒng)計(jì)與分析中使用較多。

5、人的作業(yè)量屬性碼。現(xiàn)代供電企業(yè)的勞動(dòng)崗位存在多人一崗和一人多崗現(xiàn)象，同一崗位上不同的員工在一定時(shí)期內(nèi)的作業(yè)量是不一樣的，也是可以量化統(tǒng)計(jì)的，如通過(guò)工作票工作內(nèi)容

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