今年以來,國網高唐縣供電公司以員工創新為主導,大力開展技術創新活動,科技工作不斷取得新的突破。

高唐供電公司年初就印發了《關于全面加強創新創效體系建設的意見》,并作為職代會工作報告中重點工作加以貫徹和落實,明確科技創新工作方向,確保項目實施達到預期目標。

建立健全創新激勵機制,以群眾創新和革新為導向,通過大力營造科技創新氛圍將“要我創新”轉變為“我要創新”,激發職工創新主動性、能動性和積極性。只要課題具有新穎點和創新點,求精不求大,該公司放寬、簡化申報渠道和方式,為崗位創新提供保障。以座談指點、講解指導、經驗交流等方式,循序漸進引導職工擴展思路和視野,逐步提升職工發掘課題深度和廣度的能力。

高度重視人才隊伍的培養,從機制和環境上促進人才隊伍的全面建設。高唐供電公司重視科技創新工作平臺的建設,先后搭建張敏創新工作室和焦來琪創新工作室平臺,發揮隊伍年輕、學歷高、專業性強的優勢,重點培養各領域技術骨干。加大科技創新獎勵力度,調動職工投入科技創新的積極性和主動性。加強梯隊建設,以“傳、幫、帶、推”的培訓模式,密切結合生產科研實際需求,在科技項目攻關中培養和鍛煉人才。充分發揮創新示范帶頭作用,激發全體員工創新意識,從而帶動科技創新人才隊伍實力的整體提升。

充分發揮科技在生產經營中的技術支撐和引領作用,提升創新能力。該公司從源頭抓起,按照項目的“科學性、前瞻性、先進性、可行性和緊迫性”原則,提前著手組織項目申報和專家預審,定方向、定目標、定方案,修訂再完善,加強本單位科技項目和群眾創新項目儲備庫建設,確保項目的可行和質量。加強項目成果的后期培育和后評估管理,定期跟蹤項目的推廣應用,維護和充實知識產權,適時開展滾動研究,提升技術創新水平。

系列堅實有力的措施,使高唐供電公司整體科技水平實現跨越式發展。2016年,該公司共完成省級優秀QC成果7項,省級管理創新3項,獲得發明型專利授權9項,實用新型專利授權151項,外觀新型專利5項。