紅頭文件效率高。

電子郵件無(wú)約束，

會(huì)議紀(jì)要路逍遙。

技術(shù)方法穿銀線，

戰(zhàn)略箭指大目標(biāo)。

智慧加鞭云飛月，

勤奮越嶺架天橋。

    創(chuàng)新項(xiàng)目管理方法論：用ERP工程方法組織項(xiàng)目實(shí)施，核心跨專業(yè)、跨部門組織協(xié)調(diào)。明確ERP項(xiàng)目為臨時(shí)機(jī)構(gòu),副總師兼主任,設(shè)置常務(wù)副主任,管理協(xié)調(diào)\組織實(shí)施\應(yīng)用考核專職人員。 

    創(chuàng)造性提出：溝通和協(xié)調(diào)一致、聯(lián)合蓋章試行、逐步完善提高項(xiàng)目實(shí)施方法；2009-2011.10,由項(xiàng)目辦牽頭,省公司17個(gè)管理部門下發(fā)136個(gè)跨專業(yè)部門的文件通知，聯(lián)合蓋章下發(fā)到各單位遵照?qǐng)?zhí)行，解決了上線后系統(tǒng)運(yùn)行的主要問題，有17個(gè)管理部門86個(gè)有利于ERP系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)范行文件。

    探索轉(zhuǎn)變管理方法：  組織12次系統(tǒng)對(duì)咨詢顧問與關(guān)鍵用戶的電力基礎(chǔ)和企業(yè)管理等專題培訓(xùn)，參觀500kv/220kv/66kv變電所、網(wǎng)、省調(diào)度、通信與計(jì)算機(jī)機(jī)房的活動(dòng)。

    展每月建設(shè)之星活動(dòng)，186人次獲獎(jiǎng)，將ERP納入對(duì)公司各部門、基層各單位月度、年度績(jī)效考核，設(shè)立ERP專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：突出貢獻(xiàn)單位及個(gè)人；先進(jìn)單位及個(gè)人，優(yōu)秀顧問，16個(gè)單位、個(gè)人156人次獲獎(jiǎng)。

    制定計(jì)劃、專項(xiàng)考試和考核，176人獲得ERP培訓(xùn)講師證書，126人獲得ERP專家?guī)鞂＜易C書。

　  跨部門、跨專業(yè)溝通、協(xié)調(diào)、合作逐步成為共識(shí)。其幅度和力度明顯增加，合作和聯(lián)合下達(dá)公司要求文件，集成業(yè)務(wù)不斷增加， ERP項(xiàng)目管理的溝通、協(xié)調(diào)及組織推動(dòng)工程方法已經(jīng)被公司各部門采用。         

    跨部門、跨專業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程目標(biāo)全面實(shí)施，例如ERP財(cái)務(wù)與營(yíng)銷數(shù)據(jù)核算記賬到戶, 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)一致，自動(dòng)生成憑證。統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目，統(tǒng)一計(jì)帳規(guī)則，統(tǒng)一核算內(nèi)容，共用一套明細(xì)帳，從技術(shù)和管理上保證了兩者間必須同步統(tǒng)一。

    ERP推動(dòng)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)職能型管理向流程型管理轉(zhuǎn)變，流程目標(biāo)逐步成為企業(yè)管理提升的工作目標(biāo)。 ERP實(shí)際應(yīng)用為基礎(chǔ)管理提供技術(shù)支持，以ERP標(biāo)準(zhǔn)完善有關(guān)系統(tǒng)，逐步成為各部門共識(shí)。

    ERP為企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為提供依據(jù)和技術(shù)支持，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)都離不開ERP。ERP實(shí)施成熟套裝軟件六個(gè)模塊，試點(diǎn)和推廣歷程，數(shù)據(jù)清理與核對(duì)企業(yè)全部實(shí)物資產(chǎn)和價(jià)值資產(chǎn)、物料和供應(yīng)商等數(shù)據(jù)，其精細(xì)度超過以往。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)基礎(chǔ)管理、信息化奠定基礎(chǔ)。

      省公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)高度一致，明確凡涉及跨部門、跨專業(yè)或多個(gè)系統(tǒng)集成（ERP、輔助模塊或稱管控及其它應(yīng)用系統(tǒng)）：一是ERP專業(yè)組長(zhǎng)（主管部門主任）負(fù)責(zé)成立工作組，有關(guān)部門分管主任為副組長(zhǎng)；提出方案并組織實(shí)施；二是ERP顧問組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，各有關(guān)開發(fā)單位人員參加，技術(shù)支持與協(xié)調(diào)；三是ERP項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)檢查工程進(jìn)展情況；四是ERP項(xiàng)目辦公室參與管理項(xiàng)目計(jì)劃及資金。

      做到：誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)實(shí)施，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)。

根據(jù)省公司系統(tǒng)實(shí)際和ERP實(shí)施特點(diǎn)，通過從  1到10  這十個(gè)鮮活的數(shù)字生動(dòng)的體現(xiàn)出ERP在管理和實(shí)施方法上所具有的十個(gè)特點(diǎn)： 

      1  個(gè)集中辦公區(qū);  

      2   種組織形式推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施利用項(xiàng)目辦、ERP領(lǐng)導(dǎo)小組;  

      3  個(gè)供電公司作為試點(diǎn)單位; 

      4  個(gè)項(xiàng)目辦總協(xié)調(diào);    

      5   個(gè)層級(jí)ERP項(xiàng)目例會(huì)制度;   

      6   個(gè)專業(yè)模塊梳理業(yè)務(wù)流程;  

      7   個(gè)機(jī)關(guān)本部ERP項(xiàng)目主要參加部門; 

      8   種數(shù)據(jù)清理方法; 

      9   位博士參加到省公司ERP項(xiàng)目建設(shè);   

      10   大類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)清理。