大姚公司桂花供電所“所務(wù)平臺”讓供電所效率更高

2015-04-23 14:43:08 大云網(wǎng)　點(diǎn)擊量：評論 (0)

為更好地深入開展供電所規(guī)范化建設(shè)，確保供電所員工人人會用，讓工作效率出實(shí)效，大姚公司桂花供電所4月份對3個系統(tǒng)再次開展培訓(xùn)，重點(diǎn)是供電所所務(wù)管理平臺的使用。培訓(xùn)注重對平臺進(jìn)入（用戶登錄）、個人工作臺

為更好地深入開展供電所規(guī)范化建設(shè)，確保供電所員工人人會用，讓工作效率出實(shí)效，大姚公司桂花供電所4月份對3個系統(tǒng)再次開展培訓(xùn)，重點(diǎn)是供電所所務(wù)管理平臺的使用。

培訓(xùn)注重對平臺進(jìn)入（用戶登錄）、個人工作臺、供電所概況、任務(wù)管理、績效管理、公告管理、系統(tǒng)管理等各功能模塊的使用，要求供電所全體員工必須掌握單點(diǎn)登錄配置，任務(wù)管理當(dāng)中部分操作；所領(lǐng)導(dǎo)是供電所所務(wù)平臺的核心，需重點(diǎn)熟練運(yùn)用任務(wù)管理、公告管理、績效管理三方面的相關(guān)操作，確保每月工作出實(shí)效。

通過培訓(xùn)全體員工都基本掌握操作步驟，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任的逐級傳遞，供電所所長把公司分配供電所的重點(diǎn)工作指標(biāo)分解到班組長，班組長再分解到本班組的員工，待工作結(jié)束每位員工登錄所務(wù)平臺請求評分，按班組長與員工，所領(lǐng)導(dǎo)與班組長的逐級關(guān)系，根據(jù)員工工作完成質(zhì)量及行為表現(xiàn)進(jìn)行績效評分，每一件工作任務(wù)做到人人有責(zé)，人人盡責(zé)，著重使班長履職能力得到提升，對供電所日常工作的開展情況實(shí)時監(jiān)控。

所務(wù)平臺的使用實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃到完成時間節(jié)點(diǎn)的可視化，日常工作得到了及時地閉環(huán)，達(dá)到了日常監(jiān)督、跟蹤并落實(shí)的目的，并通過績效管理模塊與崗位績效相結(jié)合進(jìn)行員工績效考核，更好地體現(xiàn)出“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，促進(jìn)了供電所員工的工作積極性，使供電所綜合管理能力得到提升。(鹿曉瑩)

責(zé)任編輯：葉雨田

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