近日，貴州省人力資源和社會保障廳下發關于做好2018年職稱工作有關問題的通知(以下簡稱“通知”)，對今年職稱評審工作做了具體安排。

簡政放權力度進一步加大，基層專業技術人員職稱傾斜政策明確脫貧攻堅方向，繼續教育公需科目增加“大生態”戰略行動主題。

與去年的政策相比，今年的職稱評審政策有重大變化：

簡政放權 用人主體起主導作用

通知明確，將高、中級職稱評審權下放至行業主管部門、地區、用人單位及社會組織：

省級行業主管部門組建本行業相關系列(專業)省級高、中級職稱評審委員會，負責組織開展相關系列(專業)高、中級職稱評審工作。

鼓勵符合條件的高等院校、科研院所、醫療衛生機構、大型企業自主開展本單位主系列(專業)高、中級職稱評審工作。

授權貴州省社會科學院組建貴州省經濟系列高級職稱評審委員會，負責全省經濟系列正高級、副高級職稱評審工作。

根據工程系列涉及專業多、領域廣的實際，貴州省工程系列正高級職稱評審委員會暫時仍由省人力資源社會保障廳組建，待條件成熟后，授權省級行業主管部門或社會組織開展評審工作。省直無行業主管部門單位工程系列相關專業高級職稱評審工作由貴州省工程系列正高級職稱評審委員會負責。

各市(州)在做好現有工程、衛生、農業、中小學教師等系列副高級職稱評審工作的基礎上，可根據本地實際情況組建其他系列高級職稱評審委員會，開展副高級職稱評審工作。市(州)人力資源社會保障局按照管理權限負責本地區中級評審委員會的組建及管理，可向轄區內具備條件的縣(區)、用人單位授權開展各系列中級職稱評審，相關授權管理辦法由各市(州)制定，報省人力資源社會保障廳備案。

具備條件的行業協會(學會)可按照管理權限向同級人力資源社會保障部門、行業主管部門申請組建相關系列(專業)職稱評審委員會，開展職稱評審工作。

組建評審委員會實行核準備案制度。省、市(州)人力資源社會保障部門、行業主管部門按照管理權限開展評審委員會核準備案工作。對實行核準備案管理的評審委員會，人力資源社會保障部門不再審批其評審結果，改為事后備案管理。未經核準備案或超越職稱評審權限、擅自擴大評審范圍的，評審結果無效。

分類評價 激勵引導人才職業發展

通知指出，對于已出臺分類評價條件的工程系列交通、林業、質量等專業及黨校(行政學院)系統，應使用已出臺的分類評價條件開展評審。未出臺分類評價條件的行業(專業)，相關省級行業主管部門要抓緊開展工作，盡快研究制定出臺分類評價條件。

助力脫貧攻堅 鼓勵引導專業技術人員服務基層

通知明確，今年將繼續實施基層專業技術人員職稱傾斜政策，引導專業技術人員深入基層一線，助力脫貧攻堅。在職稱評審中，要適當向經組織選派到農村開展技術咨詢、培訓教育等為脫貧攻堅、鄉村振興直接提供技術服務的人員傾斜，重點評價其實際工作是否轉化為生產力、轉化為農民收入、轉化為貧困地區擺脫貧困的動力。在大扶貧、大數據、大生態等戰略行動中取得重大基礎研究和技術突破、解決重大科研技術難題，以及科技成果轉化運用成效顯著、帶動農戶增收致富貢獻突出的專業技術人員，可直接申報評審中、高級職稱。

專業技術人員到農村開展脫貧攻堅、提供技術指導、培訓的時間，每日可折算為8個繼續教育學時。選派到基層開展扶貧攻堅一年以上的專業技術人員，在申報職稱時，其基層扶貧攻堅時間可連續計算為專業技術崗位聘任時間。

推進繼續教育 提升專業技術人員綜合素質

通知規定，從2020年起，貴州省專業技術人員申報職稱的繼續教育學時按國家要求執行。

此外，結合貴州省“大生態”戰略行動，今年將組織開展以“大生態”為主題的全省專業技術人員繼續教育公需科目培訓。未參加公需科目培訓的，不得申報評審上一級專業技術職務任職資格。

溫馨提示，2018年貴州省專業技術職務任職資格申報工作9月30日前結束，需要在今年申報職稱的網友，抓緊時間準備相關申報資料。