在國家政策的扶持下，光伏行業不斷進步發展，國內分布式光伏市場逐步擴大。在戶用光伏安裝行業低門檻、低技術的情況下，全國各地涌出大批光伏新能源公司，以浙江金華市為例：從2015年金華市有在冊32家光伏新能源公司（不含光伏設備廠家），到今天為止短短兩年時間便涌現出400余家光伏新能源注冊公司，浙江光伏分布式市場提前步入百花齊放的春天。 

一、現階段分布式光伏安裝市場前景

2015年至今，以浙江地區分布式光伏安裝市場為例：2015年底，浙江光伏發電累計裝機容量164萬千瓦，其中光伏電站42萬千瓦；2015年新增裝機容量90萬千瓦，其中光伏電站39萬千瓦。至2016年底，浙江太陽能發電裝機容量達338.2萬千瓦，年發電量22.2億千瓦時，同比增長189.9%。2017年仍將是分布式光伏市場的高速增長期，裝機容量必將再創新高。

浙江地區是我國經濟較為發達地區，員工經濟狀況較好，同時擁有良好的投資消費理念。工商光伏新能源公司，工廠數量位居國內前列，其中適宜光伏安裝的屋頂數量較多。并且，各級政府及主管單位對光伏新能源項目支持力度大，政策落地執行力好，對促進當地光伏行業的發展又是一大助力。

二、光伏新能源公司現狀

 在光伏分布式市場逐步成熟，各個光伏新能源公司如雨后春筍般陸續發展現象的背后，是目前很多新能源公司選擇倉促入行的窘迫；公司過于年輕化，平均只有1-1.5年的光伏從業經歷，公司規模較小，專業技術人員斷層，技術資源嚴重依賴行業上游公司，缺乏行業技術規范指導，項目經驗尤其是工商業分布式光伏項目運作經驗極少，是目前大多數光伏公司的通病。綜上所述，缺乏足夠光伏行業相關經驗的現狀成為制約光伏新能源公司發展的重要原因。

由于光伏行業發展迅速，國家及行業規范沒有明確統一標準，并且行業缺乏基礎人才積累，導致一線光伏新能源公司及從業人員專業素質參差不齊，虛假宣傳、技術不達標、設備以次充好、質量工程問題頻頻出現，嚴重擾亂了行業市場，這對光伏行業的社會面貌造成及其惡劣的影響，這種小型公司必將被市場所淘汰。

并且，目前的光伏安裝公司，大多都以戶用光伏安裝為主要業務，施工人員缺乏技術常識，公司缺乏專業光伏系統設計人員，往往依靠上游企業輸血做項目，無法保證施工技術支持及光伏建筑安全。并且無法獨立自主運作工商業屋頂項目，遇到項目盲目跟進，浪費太多精力，往往最利潤最大的工商業項目，在沒有獨立技術支持的情況下反而成為中小光伏企業發展的掣肘。

地方光伏新能源公司要生存，就要順應未來行業發展前景。只有正規化、專業化、技術型的公司才能有發展潛力，才能做大做強，在未來光伏行業“綠證”“碳交易”的市場中早作準備，在未來行業洗牌后獲取一席之地。

三、員工技能提升的必要性

對于市場份額日益壓縮、必將面臨后期市場轉型的光伏新能源公司來說，要想獲得持續、穩定的發展，要有較高的整體素質，員工專業技能培訓是不可缺少的一環，尤其是對光伏行業基礎信息及專業技能的培訓。

公司通過培訓，可以提高員工的整體業務素質，明確公司業務目標，有效辨別行業內產品及項目信息，掌握行業主動權；銷售人員可以系統了解光伏行業，并具備相關專業知識，清楚項目所需資料及相關信息便于后期技術跟進，同時更好的接觸和發展客戶避免虛假宣傳為公司帶來不利后果；公司技術人員能夠快速響應銷售人員反饋信息，為業務人員提供技術方案，及可研報告，BOM表等技術支持，避免項目設計隱患提高安全性，為客戶負責；骨干人員可以利用培訓補充新知識、掌握新技能，以適應光伏行業不斷發展后工作變化的需要。并且人力資本在培訓后能夠增值，成為公司核心競爭力的一部分，有利于公司推廣，擴大公司在行業影響力。

因此，光伏行業員工技能培訓是光伏公司市場推廣的重要基礎，也是公司效益提高的重要過程。 培訓既可以改善員工工作質量、降低工作損耗同時降低公司項目建設事故發生率，對于新成立的新能源公司來說無疑是節約成本、規避事故風險、快速擴大公司效益的捷徑。