今年年初開始，央企主要負責人(董事長、總經理)的調整頻率明顯加快。

(來源：央企人事 作者：央企人事官)

截至2018年8月10日，已有41位央企主要負責人的崗位發生變動，超過了2017年全年的總和。其中，27人走上了新的央企領導崗位。14人離開了央企領導崗位——在這14人中，兩人進入黨政機關任職，一人因違法違紀接受調查，其余11人基本是到齡退休。

人事官注意到，除了調整頻率較高外，今年的央企人事調整還出現了年輕化步伐加快等一些新的亮點。

2018年央企主要負責人崗位調整情況

27人新上崗，年輕化趨勢明顯

2018年走上新的央企領導崗位的27人平均年齡為55歲。統計表明，2017年央企168位主要負責人平均年齡為56.64歲。可見，新任命的央企主要負責人年輕化趨勢較為明顯。

在這27人中，年紀最長的是童國華，他此前是武漢郵科院院長，后調任大唐電信任董事長，武漢郵科院與大唐電信合并為中國信科后，61歲的童國華出任首任董事長。

人事官注意到，合并重組的央企首任董事長年齡偏大的情況并非個案。比如國電投成立后，61歲的王炳華出任董事長;國家能源成立后，62歲的喬保平擔任董事長，至今已接近63周歲。

比童國華年齡稍小一點的是寧高寧。今年6月，已滿60歲的中化集團董事長寧高寧兼任中國化工董事長，成為央企中為數不多的一肩雙挑的董事長。

此前，中國建材董事長宋志平曾以外部董事長身份兼任國藥集團董事長約5年時間;劉明忠出任中國一重董事長后，還兼任新興際華董事長了一段時間;2016年，中國誠通托管中國鐵物后，中國誠通董事長馬正武隨即兼任了中國鐵物的董事長，至今仍是。

他們中最年輕的，是新上任的中糧集團董事長呂軍和中國化工總經理楊興強，都是1967年生人。

呂軍曾任中糧集團副總裁，后調任中儲糧總經理，時年46歲。2016年，趙雙連調任中糧集團董事長后，49歲的呂軍接任中儲糧董事長。此次趙雙連退休后，呂軍再次接棒。

在新履職的央企領導中，王彤宙也值得關注。此前，他分別在中建、中國電建工作過，2012年調任中國節能總經理。此次調到中國有色，王彤宙同時擔任了董事長、黨委書記和總經理三個職務，這樣的情況非常少見。

奚國華的經歷也值得一提。今年6月，他出任中國一汽總經理，此前他剛從中國中車總經理任上調到新興際華任董事長剛剛一年。

一般來說，由中組部管理主要負責人的央企，與國資委管理主要負責人的央企之間領導交流并不多，由后者直接調任前者擔任正職領導的更是屈指可數。

在奚國華之前，僅有劉明忠、顧軍兩人。2015年，顧軍由國核技總經理調任中國核建總經理，完成了向中管央企負責人的跨越。

奚國華的調任，也使得新興際華近兩年輸出的央企正職領導達到4人。劉明忠、奚國華之外，還有由新興際華紀委書記調任煤炭地質總局局長的趙平，由新興際華黨委書記調任中國化學工程董事長的戴和根。

還有一種情況，是央企的合并重組導致了企業負責人的跨越。比如前文提到的王炳華，以及國機集團董事長任洪斌。由于國機集團兼并了中國二重，因此直接躋身中管央企領導行列。

一些央企經常換帥，部分領導轉崗頻頻

人事官注意到，近幾年來，多家央企的主要負責人變動頻頻，一些央企領導則經常換企業、調崗位。

前者包括航天科技、中國電信、兵裝集團等。比如，2013年至今，航天科技已先后換了四任董事長，任職時間最短的只有8個月;再比如中國電信，2015年至今，已有楊杰、楊小偉、劉愛力三任總經理，且目前總經理處于空缺狀態;

后者包括余劍鋒、戴和根、徐平、唐復平等。

2017年7月之前，余劍鋒是國電投的黨組副書記、副總經理，2017年7月調任國投總經理，5個月后調任中核集團總經理，目前已是中核集團董事長。

2014年3月，戴和根出任中國中鐵黨委書記、總裁;一年后調任中鐵物資總經理;任職不到一年又調任新興際華黨委書記;再一年后，出任中國化學工程董事長。四年時間擔任了四家央企的主要負責人。

徐平則在3年內，先后執掌東風汽車、一汽和兵器裝備三大車企，他也是為數不多由非軍工央企直接調任軍工央企一把手的案例。