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安康水電:構(gòu)建內(nèi)模市場(chǎng) 助力企業(yè)發(fā)展

2017-12-22 16:04:34 大云網(wǎng)  點(diǎn)擊量: 評(píng)論 (0)
推行內(nèi)部模擬市場(chǎng)建設(shè)是企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)、落實(shí)提質(zhì)增效,助力經(jīng)營(yíng)高效、持續(xù)健康發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。安康水電廠于今年8月份開始構(gòu)建全面覆蓋、業(yè)務(wù)清晰、科學(xué)量化、上下銜接的發(fā)電企業(yè)內(nèi)部模擬市場(chǎng)管理
        推行內(nèi)部模擬市場(chǎng)建設(shè)是企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)、落實(shí)提質(zhì)增效,助力經(jīng)營(yíng)高效、持續(xù)健康發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。安康水電廠于今年8月份開始構(gòu)建全面覆蓋、業(yè)務(wù)清晰、科學(xué)量化、上下銜接的發(fā)電企業(yè)內(nèi)部模擬市場(chǎng)管理體系。

  所謂內(nèi)模市場(chǎng),就是將各部門模擬成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體,以完成工作任務(wù)為主,將工作細(xì)化量化到每個(gè)微小的工作流程,并有與之對(duì)應(yīng)的工作效益。通過(guò)此舉全面客觀地反映各部門的價(jià)值貢獻(xiàn)度,充分調(diào)動(dòng)各部門的積極性,主動(dòng)提升服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量,積極挖掘自身價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn),思考和探索效益提升的經(jīng)營(yíng)方式。

  此項(xiàng)工作主要由廠財(cái)務(wù)部承擔(dān),學(xué)習(xí)、梳理、解釋、磋商、完善……那段時(shí)間,財(cái)務(wù)部工作人員整日沉浸在內(nèi)模建設(shè)工作中,從模擬交易主體界定、價(jià)格核定、收入利潤(rùn)計(jì)量,到考核評(píng)價(jià)將所有部門置于市場(chǎng)環(huán)境考慮,盡量做到公平、公正、準(zhǔn)確,充分反映各部門、各崗位的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

  制定實(shí)施方案 突出增量效益

  內(nèi)模市場(chǎng)建設(shè)是我廠2017年一項(xiàng)重要工作任務(wù),涉及各部門管理思路的調(diào)整,管理方式的創(chuàng)新。為保障全面完成內(nèi)模體系建設(shè),成立了以廠長(zhǎng)左園忠為組長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)邱瑜為辦公室主任的內(nèi)模建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。多次召開內(nèi)部模擬市場(chǎng)建設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)會(huì),深入學(xué)習(xí)公司文件精神,明確了各部門工作任務(wù)、質(zhì)量要求和進(jìn)度安排。

  財(cái)務(wù)部先后走訪了24個(gè)部門,開展內(nèi)部模擬市場(chǎng)體系現(xiàn)場(chǎng)宣貫及調(diào)研工作。開始有的部門干部職工由于工作繁忙,不太理解此項(xiàng)工作,有些抵觸情緒,財(cái)務(wù)部工作人員耐心講解,并表明實(shí)行內(nèi)模市場(chǎng)后的利害關(guān)系,取得大家的理解和支持。各部門從實(shí)際業(yè)務(wù)出發(fā)深層次梳理651項(xiàng)工作任務(wù),充分溝通后共同界定交易主體,明確交易規(guī)則,挖掘我廠發(fā)電、檢修、防洪度汛等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的增值業(yè)務(wù)、提煉效益增長(zhǎng)點(diǎn)。如:發(fā)電機(jī)組檢修提前完工、運(yùn)行方式調(diào)整、汛限水位調(diào)控增發(fā)、節(jié)水增發(fā)電量收益......

  通過(guò)多次測(cè)試、總結(jié)、討論,于9月初制定《安康水力發(fā)電廠內(nèi)部模擬市場(chǎng)建設(shè)實(shí)施方案》,并開始試運(yùn)行。在3個(gè)月模擬運(yùn)行中,多次召開專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)不斷優(yōu)化完善,突出增量效益,完善激勵(lì)機(jī)制。

  優(yōu)化價(jià)值體系 突出亮點(diǎn)特色

  對(duì)于安康水電廠來(lái)說(shuō),增量效益主要集中在發(fā)電量上,如何充分利用來(lái)水,增加發(fā)電量,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,是經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)常思考的一個(gè)問(wèn)題。

  在內(nèi)模市場(chǎng)建設(shè)上,該廠緊扣發(fā)電這條主線,以“三集五大”內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分為基礎(chǔ),將所有部門劃分為發(fā)電主體、支撐主體和管理主體三大類。根據(jù)不同交易主體業(yè)務(wù)性質(zhì)及價(jià)值導(dǎo)向,選擇量?jī)r(jià)法或增量效益法計(jì)算價(jià)值貢獻(xiàn)。將公司批復(fù)的年度預(yù)算按照各部門在發(fā)電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈中的職能定位,全口徑細(xì)化分解至各個(gè)主體(部門)。強(qiáng)化綜合計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算引領(lǐng),以“項(xiàng)目執(zhí)行一張表”、“內(nèi)部訂單一條線”為抓手,對(duì)各類項(xiàng)目全業(yè)務(wù)鏈、成本費(fèi)用全過(guò)程管控,實(shí)現(xiàn)按項(xiàng)目、科目、按部門、按事項(xiàng)多維度反映,實(shí)時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行過(guò)程,動(dòng)態(tài)調(diào)整。按月計(jì)算各主體(部門)收入、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況。

  有些日常工作無(wú)法量化,財(cái)務(wù)部反復(fù)與各部門溝通,激發(fā)大家創(chuàng)效意識(shí),尋找增量效益點(diǎn)。比如:大修提前投運(yùn),這是增效;零點(diǎn)檢修,加班,這是增效;部門缺員,以少人之力勝任多人工作,這是增效。對(duì)于多完成的工作,既增效,又增量,都有加分,希望以此準(zhǔn)確地反映各部門、各崗位的工作貢獻(xiàn),促進(jìn)員工的工作積極性和主動(dòng)性。

  在我廠內(nèi)模市場(chǎng)建設(shè)上,信通分場(chǎng)、車輛業(yè)務(wù)室、修配分場(chǎng)、物資供應(yīng)中心作為支撐主體量?jī)r(jià)法的典型,尤其是修配分場(chǎng)在績(jī)效考核中已將所有工作量化,計(jì)件、成本、總額,清晰、明了,充分反映員工的業(yè)績(jī)。

  針對(duì)今年前半年枯水季的特殊情況,安康水電廠建立了“大經(jīng)營(yíng)”分析機(jī)制,組織核心業(yè)務(wù)部門,每季度召開“大經(jīng)營(yíng)”分析會(huì),對(duì)我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面梳理,全面總結(jié)成效和反映問(wèn)題。緊抓20年一遇秋汛,以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向,做實(shí)“水盡其用”,截至11月底,完成發(fā)電量24.34億千瓦時(shí),同比增長(zhǎng)52.08%,超額完成年度計(jì)劃的21.70%。創(chuàng)發(fā)電27年來(lái)的單月歷史最高發(fā)電量6.03億千瓦時(shí)。

  細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo) 突出效益貢獻(xiàn)

  財(cái)務(wù)部會(huì)同組織部制定了《安康水力發(fā)電廠內(nèi)部模擬市場(chǎng)考核與年度業(yè)績(jī)(績(jī)效)考核掛鉤兌現(xiàn)實(shí)施方案》,修訂了《安康水力發(fā)電廠績(jī)效(年度業(yè)績(jī))考核管理辦法》,將績(jī)效考核貫穿于部門、班組、員工三個(gè)層面,構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的績(jī)效考核管理體系。

  以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)為主線,將模擬利潤(rùn)等效益指標(biāo)納入“目標(biāo)任務(wù)制”或“工作積分制”進(jìn)行考核打分,按月計(jì)算價(jià)值貢獻(xiàn),按季考核兌現(xiàn),實(shí)現(xiàn)內(nèi)模市場(chǎng)考核月度過(guò)程管控分析,季度、年度考核結(jié)果兌現(xiàn)的閉環(huán)管理。考核結(jié)果與各部門績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,把員工的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密地聯(lián)系在一起,管理由重安全生產(chǎn)轉(zhuǎn)向安全效益并重。

  財(cái)務(wù)部克服建設(shè)時(shí)間短、運(yùn)行周期短的不利影響,以良好的成績(jī)通過(guò)省公司集中驗(yàn)收,其中三項(xiàng)亮點(diǎn)工作作為加分項(xiàng)獲公司高度肯定。一是深層次進(jìn)行發(fā)電各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)梳理及價(jià)格核定,積極挖掘機(jī)組檢修及水能利用增量效益點(diǎn);二是修配分場(chǎng)的生產(chǎn)任務(wù)單平臺(tái)將管理精細(xì)到每一種資源、每一道工序、每一個(gè)崗位,提高工作效率,激發(fā)創(chuàng)效動(dòng)力。三是接待國(guó)網(wǎng)四川公司映秀灣水電總廠的內(nèi)模市場(chǎng)建設(shè)交流學(xué)習(xí)。

  通過(guò)內(nèi)模市場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng),促使職工轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)新的績(jī)效管理模式,讓職工從過(guò)去單純的“生產(chǎn)者”變成“經(jīng)營(yíng)者”,由被動(dòng)完成效益向主動(dòng)創(chuàng)造效益轉(zhuǎn)變。使全體員工逐步樹立起市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)、成本意識(shí),真正在企業(yè)中形成人人關(guān)心企業(yè)效益、人人主動(dòng)提升工作能力的新局面。

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