廣東：3年投入2.5億元助力教育創強

2014-08-29 13:41:03 大云網　點擊量：評論 (0)

　　2013年全市中考總分平均分和及格率位列縣區第一，優良率第二；去年縣城小學在全市聯考中，語文、數學平均分均遙遙領先；2014年全縣高考重本入圍人數比去年增長123%。3年來，連平縣通過開展教育三賽，實施四大

　　2013年全市中考總分平均分和及格率位列縣區第一，優良率第二；去年縣城小學在全市“聯考”中，語文、數學平均分均遙遙領先；2014年全縣高考重本入圍人數比去年增長123%。3年來，連平縣通過開展教育“三賽”，實施“四大工程”并累計投入教育“創強”資金2.5億元，成為全省扶貧開發重點縣中成功創建“廣東省教育強縣”的范本。

扶貧開發重點縣的教育“突圍”

　　自2010年初被列入第一批創建廣東省教育強縣的縣區后，連平縣委書記鐘明提出，把“創強”作為最大的“民生工程”來抓，強化政府責任，出臺《加快連平教育改革發展的決定》，3年來，這個扶貧開發重點縣擠出寶貴資金，將2.5億真金白銀投入“創強”。其中，用于規范化學校建設的投入就達1.6億元，為“創強”前的5倍多。至2012年，全縣13個鎮中就有9個通過教育強鎮驗收，9個鎮所有學校均成為義務教育標準化學校。2013年，縣直11所學校完成規范化建設。許多學校的整體建設水平整整提前了10年。

　　“創強”給連平教育特別是學校建設帶來的巨大變化，讓許多返鄉人感到驚嘆：有的學校和鄉鎮幼兒園建設甚至達到了珠三角的水平。

　　“四大工程”興教留心留人留事業

　　為留住優秀教師人才，早在上個世紀90年代，連平縣就率先實施“教師安居工程”。近幾年來，“安教工程”建設力度不斷加大。據統計，全縣共建起“教師安居樓”、“教師公寓”108棟，解決教師家屬住房1260套。同時，連平還建立了按時足額發放教師工資和醫療保障機制，逐年提高教師工資福利待遇，實現了中小學教師的工資福利待遇平均水平不低于當地公務員平均水平的目標。同時，完善了教師住房、醫療、工傷、養老等社會保障制度，落實了山區教師崗位津貼。

　　作為“獎教工程”，連平出臺了《連平縣中小學教學質量獎勵方案》，對優秀教師進行獎勵。3年多來，該縣財政共撥付獎勵資金620萬元。設立的獎教獎學基金會多達98個。3年多來，全縣共有82名教師當選為市、縣、鎮黨代表，36名教師當選為市、縣、鎮人大代表，12名教師當選為市、縣政協委員。

　　3年多來，該縣財政共投入605萬元用于“強師工程”，通過安排教研專項經費，在全縣開展各種形式教研活動的“科研興教工程”，以培養優秀教師團隊。通過在全縣中小學扎實開展“賽學校責任落實、賽教師教學水平、賽群眾對學校辦學的滿意度”為內容的“三賽”活動，促進良好師德師風的形成。建立校長（園長）“選拔、管理、考核、獎懲”機制。緊抓教師的業務培訓和繼續教育，將教師培訓經費列入每年本級財政預算。引進教育人才。通過實施基礎教育“百千萬人才工程”，培養了一批具有影響力的名校長、名教師和學科帶頭人。實施“強師”工程，使全縣形成了一支引領教育教學的領軍團隊，為連平教育的可持續發展奠定了堅實的基礎。