摘要：近年來，我國的用電制度逐漸由計劃模式轉為了市場模式，這給電力企業的生存和發展帶來了巨大的挑戰。職工作為企業的關鍵性要素，在企業的經營建設中扮演著不可替代的重要角色，為了充分調動職工的工作積極性，激發職工的內在潛能，需要對職工進行黨建思想政治教育，以糾正職工的錯誤思想，將企業的潛在隱患扼殺在萌芽之中，使職工明確自身的職責和義務，并最終形成積極向上的人生觀、價值觀，從而達到人力資源的合理開發和利用，為電力企業創造更多的經濟效益和社會效益。

關鍵詞：電力企業；黨建思想政治工作；問題

1引言

電力企業在近年來市場經濟的發展中不斷壯大，發展水平逐年提升，這對電力企業的黨建工作與精神文明建設工作提出了更多的要求。在當前的企業精神文明建設中，企業黨組織的領導作用十分重要，要想改善當前在電力企業中精神文明建設不被重視的現狀，首要任務是提高黨員干部對黨建工作的認識程度，提升個人的綜合素質，進而使黨建工作與精神文明建設在企業中得到更好發展。

2電力企業黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊伍的綜合素質較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業的不斷發展，電力企業的相關制度和體制也在不斷地進行著改革，在改革的過程中，許多的電力企業將公司的發展重心完全的偏向于只顧追求企業的經濟建設，從而忽視了企業的黨建工作的發展。在進行企業黨員干部的選用和發展的過程中，大多數的人員都是以經濟利益或者是為自己的職位為重心，從而忽視了對黨的理論知識的詳細學習，因此這就導致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強烈，進而產生整個黨組織的綜合素質較低，這些種種的問題，在進行企業的精神文明建設的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業的精神文明建設將很難取得較大的進步。

2.2黨員活動單一

當前，很多的電力企業部門注重于企業的經濟建設，追求獲得更大的利潤，從而很少注重企業黨員干部的黨性覺悟的培養，黨建工作的理論知識的學習，或者是在進行黨課學習的過程中，知識走于形式，學習的內容與形式單調無味，缺乏創新性，也未能跟上當時社會的進步，學習的方式落后等現象，因此常常會導致企業黨員干部的學習積極性不高，甚至會產生抵觸的心理。該現象導致的后果是黨員干部在以后的實際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創新意識，在大局面前，沒有擔當意識，導致當前的企業黨建工作無法跟上時代的步伐。

3電力企業開展黨建思想工作的優化策略

3.1完善電力企業黨建思想政治工作制度

電力企業基層黨組織的職責和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業全體職工服務，一方面加強政治理論學習，將理論與企業的經營實踐融合起來，提高基層黨組織成員的思想道德素質和工作能力；另一方面推動廉政勤政建設，肅清黨組織中的歪風邪氣，營造積極向上、開拓進取的良好風氣，使黨組織成員真正成為企業職工學習的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發揮出應有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實施，還要制定監督和激勵機制，采用上級監督、群眾監督、互相監督的多層監督策略，嚴格約束每個黨組織成員，使之能夠真正的為職工辦好事、辦實事，采取適當的激勵措施，激發職工的工作熱情，黨建思想政治工作也會取得突破性的進展。

3.2打造黨建思想政治品牌，提升黨建思想政治影響力

黨建思想政治工作成效的獲取和工作影響力的發揮，需要黨建思想政治工作載體的支持，只有結合企業實際發展情況積極打造黨建工作品牌，并充分發揮品牌示范和聯動效應，才能夠在的構建工作中樹立良好的品牌，促使黨建思想政治工作的內在活力得到全面激發，為各部門各項思想工作的順利推進提供不竭的動力。具體而言，黨組織應該結合推進情況積極組織開展“紅旗部”、“示范黨支部”等品牌爭優活動，為黨建工作的優化奠定基礎。同時，在組織開展黨建思想政治工作的過程中邀請基層員工參與其中，充分考慮基層員工的意見和建議，能夠促使基層員工對建設工作的認同感和歸屬感得到進一步增強，為黨建工作效果的強化提供相應的保障。

3.3處理好多方利益關系

在日常生活中，我們始終堅持以人為本的發展思想，不斷滿足廣大職工干部的實際需要，但是我們的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他們一味追求自身所得，而不顧企業整體發展目標，而是要滿足他們合理利益，糾正他們不合理的需求。所以，在對多方面利益進行權衡的過程中，就要充分融入黨建思想政治工作教育，主要做法為：第一，不斷發揮黨建思想政治能效，對全體職工定期培訓，促使他們樹立正確的價值觀，先集體、后個人，凡事從大局出發，不能毀壞企業利益；第二，有效運用黨建思想政治工作對利益進行轉移的功能，讓員工都把眼光放長遠，當眼前利益與長遠利益有沖突的時候，要分清主次。

3.4創業走進生活，貼近群眾

古語有云：民可載舟，亦可覆舟。可見民眾的影響力是多么驚人，因此，在企業建設環節，只有充分調動起民眾的熱情和積極性，才有利于黨建政治思想工作的開展，要深入群眾，了解他們實際需要，站在職工群眾的角度思考問題，提出行之有效的解決策略。把握問題新動向，把控職工思想動態，把實際存在的問題與黨建思想政治工作予以充分結合，幫助職工群眾消除思想上的疑慮、認識上的困惑、心態上的失衡，把思想政治工作做到入腦隨心。4結束語綜上述，黨建思想政治工作對促進企業健康發展意義重大。但是，我們也應該看到發展過程中的問題和曲折性，因此需要對存在的問題敢于正視和面對，如果一味回避這些問題，那勢必會影響企業的可持續發展。在實際工作環節，我們要從做好企業干部職工的思想工作入手，解民眾之所需，聽取一些可行的建議，對于提出建議的員工及時給予表揚，激發員工的上進心，保證企業健康穩定發展。

參考文獻：

[1]季瀟茜.全力推進電力企業黨建、精神文明建設路徑探析[J].現代企業文化,2013(29):37.

[2]尹樹民.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理,2014(24):48.

作者：張宇1；周媛2 單位：1國網房縣供電公司，2國網十堰供電公司