摘要：近年來，我國的用電制度逐漸由計劃模式轉(zhuǎn)為了市場模式，這給電力企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。職工作為企業(yè)的關鍵性要素，在企業(yè)的經(jīng)營建設中扮演著不可替代的重要角色，為了充分調(diào)動職工的工作積極性，激發(fā)職工的內(nèi)在潛能，需要對職工進行黨建思想政治教育，以糾正職工的錯誤思想，將企業(yè)的潛在隱患扼殺在萌芽之中，使職工明確自身的職責和義務，并最終形成積極向上的人生觀、價值觀，從而達到人力資源的合理開發(fā)和利用，為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建思想政治工作；問題

1引言

電力企業(yè)在近年來市場經(jīng)濟的發(fā)展中不斷壯大，發(fā)展水平逐年提升，這對電力企業(yè)的黨建工作與精神文明建設工作提出了更多的要求。在當前的企業(yè)精神文明建設中，企業(yè)黨組織的領導作用十分重要，要想改善當前在電力企業(yè)中精神文明建設不被重視的現(xiàn)狀，首要任務是提高黨員干部對黨建工作的認識程度，提升個人的綜合素質(zhì)，進而使黨建工作與精神文明建設在企業(yè)中得到更好發(fā)展。

2電力企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊伍的綜合素質(zhì)較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的相關制度和體制也在不斷地進行著改革，在改革的過程中，許多的電力企業(yè)將公司的發(fā)展重心完全的偏向于只顧追求企業(yè)的經(jīng)濟建設，從而忽視了企業(yè)的黨建工作的發(fā)展。在進行企業(yè)黨員干部的選用和發(fā)展的過程中，大多數(shù)的人員都是以經(jīng)濟利益或者是為自己的職位為重心，從而忽視了對黨的理論知識的詳細學習，因此這就導致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強烈，進而產(chǎn)生整個黨組織的綜合素質(zhì)較低，這些種種的問題，在進行企業(yè)的精神文明建設的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業(yè)的精神文明建設將很難取得較大的進步。

2.2黨員活動單一

當前，很多的電力企業(yè)部門注重于企業(yè)的經(jīng)濟建設，追求獲得更大的利潤，從而很少注重企業(yè)黨員干部的黨性覺悟的培養(yǎng)，黨建工作的理論知識的學習，或者是在進行黨課學習的過程中，知識走于形式，學習的內(nèi)容與形式單調(diào)無味，缺乏創(chuàng)新性，也未能跟上當時社會的進步，學習的方式落后等現(xiàn)象，因此常常會導致企業(yè)黨員干部的學習積極性不高，甚至會產(chǎn)生抵觸的心理。該現(xiàn)象導致的后果是黨員干部在以后的實際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創(chuàng)新意識，在大局面前，沒有擔當意識，導致當前的企業(yè)黨建工作無法跟上時代的步伐。

3電力企業(yè)開展黨建思想工作的優(yōu)化策略

3.1完善電力企業(yè)黨建思想政治工作制度

電力企業(yè)基層黨組織的職責和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業(yè)全體職工服務，一方面加強政治理論學習，將理論與企業(yè)的經(jīng)營實踐融合起來，提高基層黨組織成員的思想道德素質(zhì)和工作能力；另一方面推動廉政勤政建設，肅清黨組織中的歪風邪氣，營造積極向上、開拓進取的良好風氣，使黨組織成員真正成為企業(yè)職工學習的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發(fā)揮出應有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實施，還要制定監(jiān)督和激勵機制，采用上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的多層監(jiān)督策略，嚴格約束每個黨組織成員，使之能夠真正的為職工辦好事、辦實事，采取適當?shù)募畲胧ぐl(fā)職工的工作熱情，黨建思想政治工作也會取得突破性的進展。

3.2打造黨建思想政治品牌，提升黨建思想政治影響力

黨建思想政治工作成效的獲取和工作影響力的發(fā)揮，需要黨建思想政治工作載體的支持，只有結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況積極打造黨建工作品牌，并充分發(fā)揮品牌示范和聯(lián)動效應，才能夠在的構(gòu)建工作中樹立良好的品牌，促使黨建思想政治工作的內(nèi)在活力得到全面激發(fā)，為各部門各項思想工作的順利推進提供不竭的動力。具體而言，黨組織應該結(jié)合推進情況積極組織開展“紅旗部”、“示范黨支部”等品牌爭優(yōu)活動，為黨建工作的優(yōu)化奠定基礎。同時，在組織開展黨建思想政治工作的過程中邀請基層員工參與其中，充分考慮基層員工的意見和建議，能夠促使基層員工對建設工作的認同感和歸屬感得到進一步增強，為黨建工作效果的強化提供相應的保障。

3.3處理好多方利益關系

在日常生活中，我們始終堅持以人為本的發(fā)展思想，不斷滿足廣大職工干部的實際需要，但是我們的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他們一味追求自身所得，而不顧企業(yè)整體發(fā)展目標，而是要滿足他們合理利益，糾正他們不合理的需求。所以，在對多方面利益進行權(quán)衡的過程中，就要充分融入黨建思想政治工作教育，主要做法為：第一，不斷發(fā)揮黨建思想政治能效，對全體職工定期培訓，促使他們樹立正確的價值觀，先集體、后個人，凡事從大局出發(fā)，不能毀壞企業(yè)利益；第二，有效運用黨建思想政治工作對利益進行轉(zhuǎn)移的功能，讓員工都把眼光放長遠，當眼前利益與長遠利益有沖突的時候，要分清主次。

3.4創(chuàng)業(yè)走進生活，貼近群眾

古語有云：民可載舟，亦可覆舟。可見民眾的影響力是多么驚人，因此，在企業(yè)建設環(huán)節(jié)，只有充分調(diào)動起民眾的熱情和積極性，才有利于黨建政治思想工作的開展，要深入群眾，了解他們實際需要，站在職工群眾的角度思考問題，提出行之有效的解決策略。把握問題新動向，把控職工思想動態(tài)，把實際存在的問題與黨建思想政治工作予以充分結(jié)合，幫助職工群眾消除思想上的疑慮、認識上的困惑、心態(tài)上的失衡，把思想政治工作做到入腦隨心。4結(jié)束語綜上述，黨建思想政治工作對促進企業(yè)健康發(fā)展意義重大。但是，我們也應該看到發(fā)展過程中的問題和曲折性，因此需要對存在的問題敢于正視和面對，如果一味回避這些問題，那勢必會影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在實際工作環(huán)節(jié)，我們要從做好企業(yè)干部職工的思想工作入手，解民眾之所需，聽取一些可行的建議，對于提出建議的員工及時給予表揚，激發(fā)員工的上進心，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]季瀟茜.全力推進電力企業(yè)黨建、精神文明建設路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2013(29):37.

[2]尹樹民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].企業(yè)改革與管理,2014(24):48.

作者：張宇1；周媛2 單位：1國網(wǎng)房縣供電公司，2國網(wǎng)十堰供電公司