摘要:電力企業是國民經濟建設中一個非常重要的組成部分，在近年來不斷改革和發展中對社會發展做出了極大貢獻，基層黨建也在日益完善中，目前，近年來，電力企業基層黨建工作在取得了很大進步的同時，也無可避免地出現了很多問題，這些問題如果不能積極面對，找出應對策略，將很大程度上制約電力企業的發展。本文分析了電力企業基層黨建工作對電力企業的重要意義，及在黨建工作完善中存在的一些問題，并提出相應的一些對策，以期可以給電力企業基層黨建工作的更好開展提供一定的借鑒。

1.電力企業黨建工作的重要意義

1.1黨建工作的完善可以促進電力企業發展

黨建工作是為電力企業經濟發展提供服務的，它用中國特色社會主義的理論成果與實際結合保證科學發展觀的貫徹落實以及電力企業的持續健康發展。

1.2黨建工作是電力行業改革發展的政治保障

電力企業在黨建工作中貫徹落實基本工作，堅持將創新發展與求真務實相結合，充分發揮黨委的政治核心作用。黨建工作因而成為電力企業改革發展的政治保障。

2.基層黨建工作存在的問題

2.1企業沒有將黨建工作放于重要地位

很多電力基層企業沒有全面認識到黨建工作在公司發展中占有重要地位，而把工作重心放到電力生產、營銷等其他領域。甚至有些人覺得黨建工作的完善只是形式主義，只是為了做給其他人看，沒有開展與重視的必要。真正應該重視生產與技能的提升，集中力量關注發展才能更好地利于企業的進步。在一定程度上，企業領導不重視黨建工作，不積極主動組織落實黨建工作，而讓員工投入更多的精力在電力生產上。這些錯誤思想導致了電力企業在生產方面進步迅速，但在黨建工作方面卻越來越欠缺，久而久之，就會出現企業發展越來越好，但黨建工作卻漏洞百出狀態。

2.2企業職工入黨不積極

基層單位人員不積極入黨，致使黨員群體中缺乏活力。很多人抱有入黨“不但過程繁瑣，每年還要寫很多思想匯報，以及定期數額不等的黨費”的思想，還有的人覺得“反正不從政，當不當官無所謂”所以很多人都不愿意入黨。因而黨員中缺乏新鮮血液，積極性不高，整個隊伍缺乏新思想與活力。

2.3個別黨員沒有起到帶頭作用

有些黨員觀念淡薄，理想信念不夠堅定，創新不足，不能做到從“群眾中來，到群眾中去”，進取不足，很多時候安于現狀，在工作中避重就輕，對工作中出現的問題關注多，但是做的少，不能很好地解決。沒有深入學習政治理論，學習的積極性、自覺性不足，所以不能很好地服務人民，發揮好先鋒模范作用。

2.4工作機制不完善

在企業內部黨建政工工作是發揮黨的先進性，利用黨的先進理論知識對企業生產管理的指導，在這個過程中需要有一個健全的工作機但是就目前的現狀，很多企業并沒有正確的認識到黨建工作的重要性，在企業內部黨建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。這一方面是由于目前大部分企業已經轉化為股份制，董事會、股東大會制度代替了黨組織的地位，使得黨建政工工作人員在工作過程中，不能很好的落實相關的要求，使得對于黨建政工工作的管理制度出現無人問津，導致具體的黨建政工工作無法開展。

2.5組織的活動缺乏新意

活動缺乏新意致使吸引力低，前來參與的人數少，過多地進行理論學習，缺乏靈活應用，有關部門沒有引起相應的重視等也致使理論無法有效利用。除此之外，黨組織一成不變沒有創新的教育內容，也影響了黨員的積極性，讓進程推進緩慢，受眾范圍小，黨建工作面臨困難的境地。

3.企業基層黨建政工工作的新思路

3.1完善政工工作的制度

要加強企業基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業中領導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業中的地位，這是落實企業基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機構參與到企業的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會中，實行以一票否決制，這樣有利于促進黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機構要結合實際的企業的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工體小工作執行小組、和工作監督小組。最后，要建立相應的工作考核機制，針對于黨建政工工作的落實情況進行考核，對于不合格的工作進行工作人員相應的懲罰，保證黨建政工工作的落實。

3.2提高政工工作人員素質

在企業基層黨建政工工作隊伍中，要注重工作人員的綜合能力，不僅要求黨建政工工作人員具有較高的思想政治專業水平，還要具有較強的思想政治教育實踐能力。黨建政工工作管理人員可以通過，對于目前現有的黨建政工工作人員進行相關的專業知識培訓，并積極的開展黨建政工工作活動，提高黨建政工工作人員的實踐能力。還可從基層員工進行選拔和培養，利用良性的競爭機制，提拔基層人員融入到黨建政工工作隊伍中，提高黨建政工工作隊伍人員的實踐能力。

3.3創新工作方式，深入企業基層

企業基層黨建政工工作的方式和工作內容要做到與時俱進，結合基層的實際情況進行工作方式和工作內容的改革。比如在新時期的黨建政工工作要結合科技技術和信息技術，創新工作方式，革新工作內容，例如利用微信、微博等新媒體技術，通過線上線下的工作方式結合企業的實際情況進行工作方式的轉變，實現企業的發展戰略目標與員工思想之間的交流，還可以實時的對于員工的工作思想對臺及時了解，并能夠針對員工的思想動向，制定合理的黨建政工工作內容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還符合時代的要求，可以促進黨建政工工作的發展。

3.4推進電力企業基層黨建政工工作組織建設

提升電力企業基層黨建政工工作水平，必須強化組織建設，建立學習型黨組織，全面提升基層黨員干部的綜合素質，明確黨建工作方向，完善自身組織建設，全面、高效完成工作任務，提升基層企業發展后勁與能量，提供必要的制度保障。隨著經濟社會的快速發展，基層電力企業要創新工作模式，轉變工作理念，強化黨組織建設，發揮黨員干部的工作積極性。在人才選用上，要優化組織建設，充分調動人才，提升工作實效，強化內部培訓工作，根據不同專業人員的能力水平，有針對性的分配任務，實現工作效能的最大化。基層企業要豐富黨建工作手段，優化培訓體系，提升培訓質量，根據電力企業自身工作實際情況，有針對性的開展組織建設，將組織建設工作制度化常態化，讓黨員干部習慣于過組織生活。

結語

電力企業黨建工作在長期的實踐中有了很大的成績，也積攢了豐富的經驗，但在其他條件影響下，也出現了不適應的狀況。在經濟發展社會不斷進步這一大趨勢之下，黨建工作這就要求行業創新以適應新的挑戰。想要有一個實力強大的管理系統，就需要工作人員的不斷努力。電力企業要做出一定的改變，注意模式以及開展的途徑。同時，在面對構建服務型黨組織，電力工作人員也要創新發展理念，不斷推動我國各個行業的體制創新從而促進經濟發展。機遇與挑戰并存，抓住機會讓黨建工作不斷推動企業的穩步、健康發展。不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，全力抓好企業黨建工作。

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