中新經(jīng)緯客戶端7月25日電(羅琨 羅煥林)21世紀(jì)什么最貴？可能是區(qū)塊鏈人才。

從上海某211大學(xué)碩士畢業(yè)的張巖(化名)今年暑期開始在一家區(qū)塊鏈公司實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)行業(yè)信息的收集，實(shí)習(xí)期間工資為8000元，轉(zhuǎn)正以后月薪將達(dá)到22000元。

張巖的起薪已經(jīng)遠(yuǎn)高于應(yīng)屆畢業(yè)生首次就業(yè)的工資水平。根據(jù)上海市人社局的統(tǒng)計(jì)，2017屆上海高校畢業(yè)生中，本科學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為4793元，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為8001元。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，目前行業(yè)人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導(dǎo)致人才溢價(jià)較高，預(yù)計(jì)兩到三年后，待到區(qū)塊鏈技術(shù)落地應(yīng)用、全面開花時，市場的供求關(guān)系會進(jìn)入一個穩(wěn)定階段。

區(qū)塊鏈人才有多貴？

“我們招人一直都不順利，一個季度可能能進(jìn)來5-8個人，只能達(dá)到我們預(yù)期的20%。”云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人鄧旭一直希望將團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)充到擁有100人的技術(shù)人員的隊(duì)伍，但卻苦于找不到合適的人才。

他向中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)指出，目前區(qū)塊鏈底層技術(shù)人才一般年薪在50-80萬之間，而應(yīng)用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區(qū)塊鏈項(xiàng)目的還會給予期權(quán)激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。

求賢如渴，這四個字用來形容當(dāng)下企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻(化名)在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區(qū)塊鏈項(xiàng)目。近期，他所在的團(tuán)隊(duì)需要招聘一名區(qū)塊鏈分析師。他在朋友圈上發(fā)了一個招聘廣告，要求做過金融行業(yè)賣方分析師，最好了解區(qū)塊鏈行業(yè)但不強(qiáng)求。“推薦成功我愿意給1000元獎勵。”沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一臺iPhone X。

在某招聘網(wǎng)站上，搜索“區(qū)塊鏈+技術(shù)”兩個關(guān)鍵詞，跳出來的職位年薪多數(shù)在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網(wǎng)絡(luò)游戲公司給出的薪資甚至可以達(dá)到200萬。以礦機(jī)霸主比特大陸為例，其招聘的CTO(首席技術(shù)官)崗位給到了60-96萬年薪，但對學(xué)歷要求并不高，“計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上”，但要求熟悉鏈圈/幣圈實(shí)際運(yùn)用規(guī)則，曾參與某個區(qū)塊鏈或交易所開發(fā)項(xiàng)目優(yōu)先。

某招聘網(wǎng)站截圖。

研究崗位的薪水也同樣不菲。火幣網(wǎng)近期招聘一位區(qū)塊鏈研究院院長，年薪最高可達(dá)140萬，并稱將優(yōu)先考慮知名證券公司專業(yè)大咖和區(qū)塊鏈行業(yè)的自媒體專欄作者。

值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，也有中國平安、德勤、復(fù)星這樣的老牌金融企業(yè)。

區(qū)塊鏈相關(guān)人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報(bào)告也同樣指出，與人工智能等在金融創(chuàng)新領(lǐng)域中亟需的人才相比，目前招聘企業(yè)對區(qū)塊鏈人才在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求相對較低。

Boss直聘的數(shù)據(jù)則指出，截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴(yán)重不足。

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

“我理想中的區(qū)塊鏈人才主要有兩個標(biāo)準(zhǔn)，一是有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，二是有算法基礎(chǔ)。”鄧旭說。

據(jù)算力智庫創(chuàng)始人燕麗介紹，區(qū)塊鏈的人才分三種類型：一是做內(nèi)容研究方面，這類人才原來大多從事財(cái)經(jīng)資訊類、傳統(tǒng)研究類等工作，經(jīng)過一到兩個月的培訓(xùn)適應(yīng)就可以上手崗位；二是產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)類，這一塊需要成熟的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才，如研究底層數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)存儲等方面，他們需要在區(qū)塊鏈的場景中重新分配自身的工作領(lǐng)域，經(jīng)過兩到三個月可以適應(yīng)崗位需求；三是產(chǎn)品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區(qū)塊鏈的業(yè)務(wù)邏輯、挖掘痛點(diǎn)，又需要懂技術(shù)，能夠?qū)⒖蛻舻男枨笈c技術(shù)開發(fā)人員的能力溝通串聯(lián)。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)指出，區(qū)塊鏈本質(zhì)是分布式的加密數(shù)據(jù)庫，核心思路是去中心化。區(qū)塊鏈?zhǔn)菑谋忍貛叛葑兌鴣淼模饲案咝＠飵缀鯖]有開設(shè)相關(guān)課程，所以今天的區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)人員大多是自學(xué)，客觀上凡是計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的都有條件能學(xué)會。但是技術(shù)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是找到合適的應(yīng)用場景。只有當(dāng)某個場景下，將數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業(yè)帶來顯著效益的提升，才算是好的應(yīng)用場景，所以鏈上的應(yīng)用目前仍屬于探索階段。

“應(yīng)用型人才太少了，”尚鞅說，任何新技術(shù)的應(yīng)用轉(zhuǎn)化都需要一個過程，而目前很多技術(shù)人員不懂產(chǎn)品。

鄧旭分析當(dāng)前造成區(qū)塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區(qū)塊鏈普及速度快，而技術(shù)人員數(shù)量較少，造成了供需失衡；另一方面，區(qū)塊鏈實(shí)際上是綜合性技術(shù)，囊括了計(jì)算機(jī)語言、算法、通信、密碼學(xué)等四大塊，目前高校培養(yǎng)的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區(qū)塊鏈公司，進(jìn)一步加劇了區(qū)塊鏈供需失衡的局面。

隨著區(qū)塊鏈概念的大火，一些高校開始開設(shè)課程，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用人才；而在業(yè)務(wù)方面上，仍然主要依靠傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型過來的人才進(jìn)行填補(bǔ)；社會組織、研究中心等機(jī)構(gòu)可以組織區(qū)塊鏈行業(yè)人才的職業(yè)培訓(xùn)，但好的職業(yè)培訓(xùn)必須要持續(xù)兩到三個月，而非兩三天的“速成”培訓(xùn)。

不過，鄧旭指出，現(xiàn)階段培訓(xùn)只能為行業(yè)補(bǔ)充一些中低端的技術(shù)人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設(shè)了相關(guān)課程的大學(xué)也面臨難以留住師資的問題。“一方面容易被企業(yè)挖走，另一方面，真正懂技術(shù)和應(yīng)用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。”

“區(qū)塊鏈技術(shù)是一門離錢最近的技術(shù)，因此很多人沉不下心來做技術(shù)，而且技術(shù)很復(fù)雜，又比較枯燥。”鄧旭說。