“當前區(qū)塊鏈人才過早呈現(xiàn)出泡沫化，在技術尚未成熟、產業(yè)尚未明朗化的情況下，這種信仰或有些賭博的味道。”

“保守估計，最近半年，起碼有30萬人才涌入區(qū)塊鏈領域。”某頭部獵頭公司曾統(tǒng)計——這只是正規(guī)招聘機構的統(tǒng)計數(shù)據，大量創(chuàng)業(yè)者和其他入局者不在此列。某頭部科技公司準備搭建區(qū)塊鏈團隊，負責人程頤的年薪約60萬元，卻給面試者開出了100萬元的年薪。眾多面試者卻蹙眉表示要再考慮一下。某獵頭公司負責人胡麗娜稱，區(qū)塊鏈的技術總監(jiān)、運營總監(jiān)、產品總監(jiān)，年薪在40萬-150萬元。

表面上，或是高薪觸發(fā)了這場轟轟烈烈的“人才大遷徙”，實際上不全是因為高薪。筆者認為，區(qū)塊鏈所獨有的去中心化、開放性、自治性和信息不可篡改性正是這浩浩蕩蕩沖進區(qū)塊鏈領域里的30萬人才心目中的信仰。不過，當前區(qū)塊鏈人才過早呈現(xiàn)出泡沫化，在技術尚未成熟、產業(yè)尚未明朗化的情況下，這種信仰或有些賭博的味道。

簡單來說，區(qū)塊鏈技術是一種以算法為核心的數(shù)據結構，按照時間順序將數(shù)據區(qū)塊以順序相連的方式組合成一種鏈式數(shù)據結構，并以密碼學方式保證不可篡改和不可偽造的分布式賬本。區(qū)塊鏈技術的實際應用是從虛擬貨幣比特幣開始的，但區(qū)塊鏈技術的應用遠遠不僅限于虛擬貨幣。

區(qū)塊鏈之所以吸引了如此多堅定的信仰者是因為它給市場未來帶來的作用是巨大的，行業(yè)前景也無限光明。

首先，區(qū)塊鏈獨有的特性會使得平臺中的數(shù)據變得更可信。傳統(tǒng)模式下，數(shù)據通常會以中心化的方式被某一利益群體存儲，同時通過某種盈利模式形成共享。但利潤驅動對業(yè)務數(shù)據的平等共享產生了障礙。當社會監(jiān)督出現(xiàn)缺失，以及中心化的利益群體有更大的逐利期望時，就會導致數(shù)據披露出現(xiàn)主觀改變，被惡意篡改。

區(qū)塊鏈技術將所有數(shù)據變更歷史通過區(qū)塊按時間連接在一起，如果要對數(shù)據進行主觀改變，則需要至少掌握50%以上的節(jié)點。由于數(shù)據持有的分散性，篡改數(shù)據幾乎是不可能的。這能夠有效降低當前市場上的信任風險，提高市場效率。

其次，區(qū)塊鏈智能合約使得契約精神被最大限度放大。傳統(tǒng)模式下，契約的履行是由法律強制要求的，當收益遠大于違約制裁帶來的成本時，契約精神就會被拋棄。此外被違約方付出的擔保賠償和司法程序帶來的時間成本都會造成市場資源浪費。

區(qū)塊鏈的智能合約是無人化管理，通過計算機程序將所有參與主體的賬戶數(shù)據按合約相關要求進行數(shù)字化轉移。這種合約履行機制可以最大限度發(fā)揚契約精神，減少違約風險。

再者，區(qū)塊鏈技術會使交易變得更透明。區(qū)塊鏈中所有交易活動所產生的數(shù)據操作都會連同所發(fā)生的時間一起被永久刻錄在鏈中，無法通過任何方式抹除。在當前我國市場內幕交易，關聯(lián)集團利益輸送等現(xiàn)象頻發(fā)的情況下，區(qū)塊鏈技術的出現(xiàn)能夠讓一切交易行為都透明化，接受所有參與者的監(jiān)督，這對規(guī)范交易行為，完善交易制度有著至關重要的作用。

這群背負著信仰的參與者同樣也在賭博。虛擬貨幣是當前區(qū)塊鏈技術的重要體現(xiàn)之一，據權威公司統(tǒng)計，2017年全世界共有902個ICO項目，即首次幣發(fā)行，其中有46%的項目宣告失敗。眾多互聯(lián)網巨頭如阿里、騰訊、京東紛紛斥巨資布局區(qū)塊鏈業(yè)務，圍繞技術研發(fā)、應用場景規(guī)劃等展開了重要的探索實踐。與區(qū)塊鏈相關的股票表現(xiàn)也勢頭很足。

但如今區(qū)塊鏈技術尚待成熟，技術普及度遠遠不夠，行業(yè)發(fā)展散亂，相關監(jiān)管有待完善。區(qū)塊鏈技術的未來正如它的信仰者所說，一定會為世界帶來更多美好。然而，在這個過程中又要摻雜著多少場廝殺與賭博，從半數(shù)的ICO發(fā)行失敗案例中也可初見端倪。

竊以為，新興事物總要在崎嶇中發(fā)展。希望信仰者更加堅定未來，也希望過度炒作與投機行為不要毀了這個處于襁褓中的行業(yè)。大浪淘沙留下是金，唯有祝福送給區(qū)塊鏈精英們。