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售電公司要挖哪些人才 給多高薪酬?

2017-02-21 17:06:41 大云網(wǎng)  點擊量: 評論 (0)
  OFweek智能電網(wǎng)訊 中央9號文下發(fā)后,新一輪電力體制改革拉開了序幕,以社會資本和市場化方式運作的售電公司成立了。售電公司是一個新興產(chǎn)物,是市場化的電力企業(yè),但既不同于傳統(tǒng)電力企業(yè),又不同于普通的商


二、售電公司人力資源需求和供給分析
  (一)售電公司人力資源需求
  根據(jù)目前的形勢,售電公司對外主要開展電力營銷業(yè)務(wù),對內(nèi)則是要做好配電網(wǎng)運維業(yè)務(wù)。主要面向大工業(yè)用戶和商業(yè)用戶,居民用戶由于分布較零散,難以在短時間內(nèi)形成售電市場客戶,基于此,售電公司需要重點關(guān)注營銷業(yè)務(wù)人員和配電管理運維人員。需要電力營銷人員和配電運維人員。其中,電力營銷人員需要具備電力營銷或用電檢查經(jīng)驗,要對售電業(yè)務(wù)市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的信息進(jìn)行分析研究,制定市場營銷預(yù)算并合理分解銷售計劃。配電運維人員需要具備配用電工程管理運維經(jīng)驗,主要負(fù)責(zé)客戶配用電資產(chǎn)運行維護(hù)工作,并對對工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、投資負(fù)直接管理責(zé)任,負(fù)責(zé)安全、優(yōu)質(zhì)完成工程全過程管理。
  (二)售電公司人力資源供給
  售電公司由于是一個新興產(chǎn)物,在成立之初面臨的首要問題就是人的問題,加之電力市場的特殊性,能夠勝任售電公司工作的人,主要來源應(yīng)是具備一定工作經(jīng)驗的電力市場及配用電管理人員,因此,售電公司的人力資源供給應(yīng)考慮從供電局、發(fā)電廠等企業(yè)吸引挖掘人員。由于供電局和發(fā)電廠是傳統(tǒng)電力企業(yè),人力資源儲備充足,因此,售電公司面臨的人力市場是比較可觀的。
  三、售電公司薪酬管理體系設(shè)計
  由于售電公司與電力行業(yè)息息相關(guān),因此,售電公司的薪酬管理體系應(yīng)該承接并效仿電力企業(yè),同時也要開拓挖掘市場化的、有競爭力的薪酬激勵方式,以確保優(yōu)秀人才進(jìn)入售電公司、留在售電公司。基于此,可以將售電公司的人員劃分為三類:高級管理人員、市場化人員、一般崗位人員,針對該三類人員,可以設(shè)計三鐘薪酬體系。
  (一)年薪制
  年薪制主要適用于高級管理人員,年薪制的薪酬單元可由基本年薪、績效年薪和任期激勵構(gòu)成。基本年薪和績效年薪之和為年度薪酬,以一個年度為周期兌現(xiàn),任期激勵按照一個任期(比如三年)為周期兌現(xiàn)。其中,基本年薪和績效年薪的比例約為4:6,任期激勵約為年度薪酬的60%,具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式可參照以下確定:
  1.基本年薪=行業(yè)或者社會月平均工資×倍率(3-5倍)×12,基本年薪按月平均發(fā)放。
  2.績效年薪=基本年薪×1.5,績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,可以乘以一定系數(shù),50%按月均衡發(fā)放,另外50%可以在年底一次性發(fā)放。
  3.任期激勵=任期內(nèi)的年度薪酬之和×60%,任期激勵在任期滿后根據(jù)績效考核結(jié)果,乘以一定系數(shù)一次性發(fā)放。
  (二)協(xié)議薪酬制
  協(xié)議薪酬制主要適用于稀缺的關(guān)鍵崗位人才或重點吸引和留用的高級人才,對于售電公司而言,主要是市場化的銷售經(jīng)理及配電經(jīng)理。協(xié)議薪酬制類似于年薪制,可以“因人施策”,薪酬總額和薪酬結(jié)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)議商定,由售電公司人力資源部和協(xié)議薪酬制人員簽訂聘用協(xié)議,協(xié)議明確薪酬總額和薪酬結(jié)構(gòu),并對發(fā)放方式做出詳細(xì)規(guī)定。

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